I dag presenterar TCO en lista med framtidens 99 mäktigaste opinionsbildare. Framtidens 99 mäktigaste består av unga opinionsbildare mellan 18 och 35 år från näringslivet, partier och organisationer, fackliga organisationer, akademi och media. På åttonde plats, före bland andra Gustaf Fridolin och Annie Lööf, hamnar Årets eldsjäl 2016 — Kristofer Sandström.
Det viktigaste är att tro, att alla kan göra någonting.
— Det viktigaste är att tro, att alla kan göra någonting. Alla har en förmåga att göra någonting — det gäller bara att vi som arbetsgivare kan få fram det, säger Kristofer.
Kristofer Sandström är chef över artistservice på Gröna Lund och vinnare av Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl 2016.
— Visa vägen-priset synliggör för arbetsgivare och privatpersoner vikten av att satsa på människor. Oavsett vad man har för bakgrund. Det gör skillnad. Och det är det som är så häftigt, att publiken går härifrån och faktiskt gör någonting.
Se Kristofer Sandströms audition inför Visa vägen-juryn:
I dag öppnar nomineringen till Sveriges viktigaste pris för tionde året i rad.
Vem tycker du har öppnat upp arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar? Nominera eldsjälar och arbetsgivare till Visa vägen-priset!
Med sin fantastiska röst och viktiga budskap tog Naomi Pilgrim publiken med storm på Visa vägen-galan. Vi passade på att ställa några frågor om musiken, fördomar och om att våga ta klivet ut i det okända.
Hur känns det att spela på Visa vägen-galan?
– Jätteroligt, vilken ära att jag får lov att vara den som uppträder. Det var riktigt kul!
Vad handlar ”Sink Like a Stone” om? Varför sjunger du just den?
Låten handlar om att man ska fortsätta kämpa och hålla huvudet högt, även om det är tufft. Jag tycker att det passar bra in på Visa vägen-galan. Fördomar existerar, det är en realitet. De är systematiserade till och med. Men vi får aldrig backa eller ge upp.
Det kommer ju en hel del viktiga personer med mycket inflytande i samhället till Visa vägen-galan – vad skulle du vilja att de bär med sig från kvällen?
Jag vill be dem ta till vara på de goda krafterna som finns i världen.
Har du alltid vetat om att du skulle bli artist?
Jag har alltid älskat musik. Jag mår bra av det. Musiken har haft en stor plats i mitt, min familj och mina vänners liv. Det har alltid stått en radio på, funnits instrument nära till hands eller någon som alltid har visslat i min närhet.
Men var det ett stort steg att våga satsa på din dröm?
Det var ett ordentligt kliv. Gigantiskt till och med. Jag bestämde mig för att utsätta mig för saker som var nya och för att leva utanför min comfort zone. Jag kunde inte bara avvisa min dröm utan att testa först.
Har du någon funktionsnedsättning?
Jag har koncentrationssvårigheter. Jag har inga inlärningsproblem, men det var inte alltid lätt för mig i skolan kan man säga. Jag fick gå om nian på grund av det. Men jag har haft många personer i min närhet som verkligen trott på mig. Familj, vänner, lärare. Många vuxna personer som jag har litat på, det har varit viktigt.
Och det gick ju bra! Vad har du för tips till de som inte vågar ta klivet att förverkliga sina drömmar?
Mitt tips till dem som inte vågar ta klivet är ”Gör det bara gör det!” Man ska inte vara så låst vid förväntningar. Det viktigaste är att man bara gör, och gör saker man mår bra av.
Micasa fastigheter är en av tre finalister i kategorin Årets arbetsgivare som har chansen att vinna Visa vägen-priset. Vi har talat med vd Maria Mannerholm om vad Micasa Fastigheter gör för att minska utanförskapet för personer med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden.
Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?
Jag är jättestolt och det känns också jätteroligt att äntligen ha kommit till final efter fyra år som nominerade.
Varför är Visa vägen-priset viktigt?
Visa vägen-priset uppmärksammar de som öppnar arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar. Det är viktigt att ge människor med funktionsnedsättningar arbete, eftersom de har begränsat tillträde till arbetsmarknaden.
Vad har ni som arbetsgivare gjort för att förtjäna priset?
Vi har framförallt jobbat mycket för att vår personal, både arbetsledare och arbetskamrater, ska förstå att personer med funktionsnedsättningar inte innebär begränsningar utan enbart möjligheter. Det är en inställning som vi har på våra arbetsplatser. Vi har lagt mycket fokus på att bygga upp självförtroendet hos våra anställda så att de därigenom kan konkurrera med vem som helst.
Varför anställer inte alla företag personer med funktionsnedsättningar?
Många arbetsgivare har dessvärre en tendens att fokusera på nedsättningarna och hitta anpassningar. På så vis bygger de begränsningar. I stället har vi sett att personer med funktionsnedsättningar vill bli sedda precis som alla andra. Vi måste se bort alla slags hinder och se vad individen kan tillföra våra företag.
Glenny Särnström, inköpschef av indirekta tjänster för Axfood, är en av tre finalister i kategorin Årets eldsjäl som har chansen att vinna Visa vägen-priset för att ha gått i bräschen för att minska utanförskapet för personer med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden. Vi har passat på att ställa några frågor till honom.
Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?
Det känns oerhört hedrande att ha blivit nominerad till Visa vägen-priset, med tanke på att jag har jobbat länge med den här typen av frågor.
Varför är Visa vägen-priset viktigt?
Priset är viktigt för att uppmärksamma att personer med funktionsnedsättningar utgör en stor resurs som tyvärr alldeles för ofta går till spillo.
Varför bör du vinna?
Jag har träffat alla våra butikschefer och öppnat upp möjligheten för 1 300 personer från Samhall att arbeta i våra butiker. Redan i avtalet drev jag frågan om övergångar så att personerna ska ha möjligheten till ett arbete utanför Samhall och på så vis bli bättre integrerade i samhället.
Vad hindrar företag från att anställa personer med funktionsnedsättningar?
De flesta verkar tycka att personer med funktionsnedsättningar är i vägen och att de inte kan bidra med något konkret arbete. Det är alldeles för många som säger sig ha varken tid eller råd att sysselsätta personer med funktionsnedsättningar.
Anna Haxne är Food & Beverage Manager på Clarion Hotel Sign och en av tre finalister i Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Vi har passat på att ställa några frågor om hennes brinnande engagemang för personer med funktionsnedsättningar och för att minska deras utanförskap på arbetsmarknaden.
Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?
Det känns fantastiskt roligt och oväntat att få komma till final bland så många andra nominerade!
Varför är Visa vägen-priset viktigt?
Därför att personer med funktionsnedsättningar inte får så stor plats i media och hos arbetsgivare. Visa vägen är därför ett mycket viktigt och trevligt tillfälle att försöka åtgärda detta.
Varför bör du vinna priset?
I drygt ett år har jag lagt ned min själ och haft ett riktigt engagemang för personer med funktionsnedsättningar i samband med rekryteringar, intervjuer och arbetsintroduktioner. Jag har brunnit för det, lagt ned mycket energi och samtidigt fått tillbaka otroligt mycket energi och glädje.
Vad hindrar företag från att anställa personer med funktionsnedsättningar?
Tyvärr tycker många företag att personer med funktionsnedsättningar inte kan utföra något arbete, att de inte kan föra sig i en offentlig miljö och därigenom skada företagets ansikte utåt. Företag tar helt enkelt avstånd! Det är istället viktigt att sprida budskapet bland andra företag och visa att det är helt möjligt och att det funkar.
Nu har de sex finalisterna till Visa vägen-priset utsetts. Tre arbetsgivare och tre eldsjälar som går i bräschen för att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar. Bland de tre arbetsgivarna, som har chansen att vinna den 14 november, sällar sig Grand Hôtel i Stockholm. Vi har passat på att ställa några frågor till Grand Hôtels vd Pia Djupmark.
Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?
Det känns fantastiskt och gott i hela hjärtat!
Varför är Visa vägen-priset viktigt?
Det är ett bra underlag för att andra företag ska kunna inse att det går att göra skillnad med små och enkla medel.
Vad har ni som arbetsgivare gjort för att förtjäna priset?
Vi har framförallt gett ungdomar en chans att komma över tröskeln. De har fått komma till trygga arbetsplatser där de har kunnat konstatera att de klarar av jobbet. Vi har arbetat för att de ska förstå att alla behövs och för att de ska känna sig trygga och stolta. Det är ju när man känner sig trygg, som man kan göra ett bra jobb.
Varför anställer inte all företag personer med funktionsnedsättningar?
De handlar framförallt om okunskap och en alltför inrotad vana att göra som man alltid gjort. I stället bör vi satsa på olikheter och tänka på att mångfald får företag att växa och utvecklas. Vi måste sprida budskapet till andra företag och till våra kontakter.