Pelle Sköldbäck får barn och ungdomar att bli ett med sin funktionsvariation och sitt hjälpmedel. Genom att komma in som ett stöd i tidig ålder med ett rejält knippe engagemang får Pelle barn och ungdomar att växa till färdiga individer. För sitt långa och framgångsrika arbete har Pelle blivit utsedd till årets eldsjäl i Götaland.

– Jag vill att alla ska få en chans i livet, att alla ska bli engagerade i ett sammanhang och få en delaktighet så fort som möjligt i livet. Jag skulle kunna prata om det här en månad, för det är verkligen något jag brinner för, säger Pelle.

Pelle startade sitt liv som en fullt gående människa, men blev sittande efter en cykelolycka. Efter olyckan ville Pelle komma tillbaka till hans tidigare liv så fort som möjligt – något som krävde envishet och en stor mängd träning. Det som Pelle då lärde sig, att hantera sitt hjälpmedel samt acceptera och bli ett med sin funktionsnedsättning, lär han nu ut till andra.

Pelle har under årens lopp drivit föreningar, skapat mötesplatser och genomfört aktiviteter. Idag arbetar han i Ängelholms kommun, där han går in i förskoleklasser och bygger tjejer och killar med funktionsvariationer.

– Man ska se möjligheterna från tidig ålder, så att man inte behöver gå in och dra i det här när man är tonåring. När man senare ska ut på en praktik eller i arbetslivet kommer man ha med sig tryggheten från skolans värld och delaktigheten från föreningslivet, säger Pelle.

Ett framgångsrecept i Pelles arbete har varit kommunens mångfaldsvecka. Under veckan jobbar kommunens olika delar tillsammans och alla kollegor är engagerade. Där blir alla barn i skolorna integrerade i hur det är att leva med en funktionsnedsättning och lär sig rastaktiviteter som alla kan vara med i.

Även i år kan Visa vägen-priset presentera ”Sveriges tyngsta jury till Sveriges viktigaste pris”.

Visa vägen-juryns uppgift är att hylla och sätta ljus på de arbetsgivare och eldsjälar som dagligen lyfter människor genom att tro på deras förmågor och se funktion istället för hinder.

– Vårt arbete handlar ju i grunden om att jobba för principen om alla människors lika värde och lika rättigheter, vilket gör framgångarna för Visa vägen-priset särskilt glädjande och extra viktig, säger ordförande Jan Scherman.

Visa vägen-juryn består av:

– Det känns fantastiskt att juryn nu fått en laguppställning som imponerar stort och i högsta grad demonstrerar Visa vägen-prisets stora betydelse, säger Jan Scherman.

Humor är ett av de mest kraftfulla verktyg som finns, oavsett om du vill göra människor glada, upplysta eller eftertänksamma. Och det finns många exempel på komiker som använt just humor för att berätta om sin funktionsvariation.

Från början har humorn med all sannolikhet varit ett försvar genom att bli klassens clown, men efterhand utvecklades det till ett sätt att förklara och sätta ljus på något som många aldrig tänker på.

Precis så var det för Olof Wretling. I sin föreställning ”Diagnoserna i mitt liv”, berättar han bland annat om sin dyslexi på ett sätt som både är hysteriskt roligt och upplysande, men det stämmer verkligen till eftertanke.

Under Visa vägen-turnén var han med och uppträde med valda delar av sin föreställning, och det var också Olof Wretling som inledde hela Visa vägen-galan genom att låtsas vara en ljudtekniker på scenen.

– Om man skulle översätta dyslexi till västerbottniska så skulle det bli ”vafan har du skrivit?” konstaterar Olof Wretling och publiken skrattar igenkännande.

Han fick sin första diagnos som femtonåring och berättar om alla problem det inneburit i skolan. Skammen att vara tvungen att lämna klassen för att gå till specialläraren och hur hans uppsatser kom tillbaka fulla med röda bockar och streck.

– Hur gick det, frågade klasskamraterna. Det blev prickig korv som vanligt svarade jag och de skrattade. Jag skrattade också, fast jag egentligen var ledsen, berättar Olof Wretling.

Publikens skratt fastnar lite i halsen, och helt plötsligt kan nog alla känna igen sig i situationen. Antingen för att de skrattat åt någon som skämtat om sin dyslexi, eller liknande, eller att de är den som dragit skämtet för att slippa skämmas.

Idag lever Olof Wretling på att just skriva sketcher, men även läsa in sig på samt framföra andras texter. Och även om det fortfarande kan vara jobbigt ibland, så vet han att han inte bara kan göra det, utan också att det blir bra.

När Olof Wretling tackar för sig och kliver av scenen så vet också publiken betydligt mer om dyslexi och hur det är att leva med det. De har visserligen skrattat och haft väldigt trevligt, men allvaret har också varit tydligt. Så ett gott skratt behöver inte bara förlänga livet, det kan också leverera ett viktigt budskap. Humor, när den är som bäst.

 

Det var nog ingen i den fullsatta Vasateatern som hade koll på Cobhams Asuquo innan Visa vägen-galan. Efter en låt var det en minst sagt hänförd publik som både applåderade och ropade ut sin förtjusning, och Cobhams hade allas fulla uppmärksamhet när han började berätta om sig själv och vad som driver honom.

Cobhams Asuquo växte upp bland militärbarackerna i Lagos. Han är blind sedan födseln men har aldrig låtit det hindra honom. Han sprang runt med kompisar på gatorna, lekte och busade som alla andra.

– Snart märkte jag att kompisar började ursäkta mig när jag gjorde något misstag, eller berömma mig för att jag gjorde något rätt trots att det inte var svårt, säger Cobhams Asuquo.

Han berättar att detta ledde fram till hans första stora lärdom om livet. Hitta inte på ursäkter för misslyckanden i livet och acceptera heller inte andras ursäkter för dina misslyckanden. Och det låter kanske lite tufft, men Cobhams upplevde att ursäkterna lätt kunde bli ett svepskäl för att inte ta tag saker och försöka utvecklas.

Cobhams Asuquo framför låten ”New Beginnings” på Visa vägen-galan.

– Den här lärdomen gör att jag befinner mig där jag är idag och har gett mig möjligheten att bli framgångsrik inom musiken, säger han.

Cobhams Asuquos musikaliska resa har tagit honom runt stora delar av världen. Han kom till London som ung låtskrivare och började jobba för Sony/ATV och utvecklades snabbt till eftertraktad producent.

Han har också bott några år i New York men har alltid haft sin bas i Nigeria, som är Afrikas folkrikaste land. Men även om Nigeria haft sin beskärda del av oroligheter och problem, har Cobhams Asuquo alltid haft en tydlig ståndpunkt som förespråkare och förkämpe för mänskliga rättigheter.

Det är exempelvis ingen slump att han spelat på World Economic Forum i Davos, eller producerat låten ”Strong girl” framförd av några av Afrikas mest namnkunniga kvinnliga sångare under kampanjen ”Poverty is sexist”.

Se hela Cobhams Asuquos mellansnack på Visa vägen-galan.

Cobhams Asuquo använder därmed sin starka plattform som artist, låtskrivare och producent för att få fram ett tydligt budskap om alla människors lika värde. Han berättar också under sitt besök i Sverige att det framför allt är två frågor som ligger honom närmast om hjärtat, jämställdhet och barns rättigheter.

Men när han sitter vid pianot och pratar mellan två låtar under galan förstår vi också att det finns mycket tankar kring att leva med en funktionsvariation och hur Cobhams valt att hantera det.

Han ger publiken några goda råd och uppmanar dem att vara mer blinda.

– Jag är världens bästa person att skicka iväg till en affär med en shoppinglista, jag kommer alltid hem med exakt det som står på listan eftersom jag inte ser allt det skinande och glittriga som affären lockar med, säger Cobhams Asuquo och publiken skrattar.

Att ha fokus på det som verkligen betyder något och vara blind för ovidkommande saker är något som han insett är en stor fördel i livet, inte bara när du ska handla.

Men det viktigaste budskapet han vill ge till Visa vägen-galans publik och alla han möter är något som borde vara självklart, men som verkligen tål att upprepas.

– Ingen av oss är perfekt, men vi är alla vackra människor, avslutar Cobhams Asuquo och börjar spela sin sång Color Blind.

Cobhams Asuquo framför låten ”Colorblind” på Visa vägen-galan.

Lyssna på Cobhams Asuquo på Spotify.

Grönsakshallen Sorunda tilldelas Visa vägen-priset som Årets arbetsgivare 2019. Inom Sorundahallarna ser man till människors förmåga istället för oförmåga – alla har en plats i arbetslivet. Det finns en övertygelse om att det blir lättare att nå större framgång genom att låta medarbetare få fokusera på det de är bra på. Vd Christer Läckgren berättar att det synsättet har gjort det enkelt att anställa personer med funktionsnedsättning.

”Många av våra Samhall-medarbetare är våra bästa glädjespridare och vi vill tro att vårt samarbete skapar en ökad acceptans och förståelse för att människors olikheter utvecklar oss som individer, företag och samhälle” säger Christer Läckgren som är vd för Grönsakshallen Sorunda.

Ni har gjort en rejäl resa, från enkel till hypermodern grönsakshandel. Och samtidigt lyckats skapa en prisad arbetsplats. Vad gör en arbetsplats bra?

– Att människor trivs och utvecklas. Det är oerhört viktigt att människor är drivande och att samarbetet mellan avdelningar fungerar. Det gör det hos oss. Sedan många år ser vi till människors förmåga. Den med en arm är bättre på uppgifter som ska utföras med en hand.

Vad skiljer er från andra bra arbetsplatser?

– Jag vet ju egentligen bara hur vår är. Men vår skiljer sig från många på det sättet vi jobbar med mångfald. Vi arbetar med cirka 70 personer från Samhall varje dag. De är i mångt och mycket glada att ha ett jobb och min förhoppning är att de verkligen känner sig behövda – och därigenom sprider de glädje. Vilket i sin tur brukar leda till att även den suraste personen hos oss till slut börjar le.

Hur har samarbetet med Samhall påverkat er?

– Vi har utvecklat unika kvalitetsprodukter som är ovärderliga för vår verksamhet. Bland annat levererar Samhallmedarbetarna perfekta knippen av örter som ser ut som de finaste blomsterbuketterna. I dag skulle vi inte klara oss utan Samhall – inte våra kunder heller för de har blivit så bortskämda.

Du beskriver ett mångårigt samarbete. Vilka vinster finns i att jobba långsiktigt?

– Att man ser nya möjligheter hela tiden. Ju mer vi jobbar med varandra desto mer utvecklar vi varandra.

Visa vägen-priset delas ut av Samhall och uppmärksammar de som går i bräschen för personer med funktionsnedsättning och bryter deras utanförskap på arbetsmarknaden. Priset går till de arbetsgivare och eldsjälar som förstår att det är viktigare att se till vad en människa kan, än vad de inte kan. Helt enkelt till de som är kloka nog att se till en persons funktionsuppsättningar. Inte för att vara snälla och vilja väl, utan för sin egen verksamhets bästa.

Alla kan nominera i de båda kategorierna, och omröstningen är offentlig. Det är tillåtet att rösta på flera kandidater, men inte flera gånger på samma kandidat. De kandidater som har fått flest röster går vidare till Visa vägen-juryn som, med stöd av prisets kriterier, utser vinnare.

Lars Lerin tilldelas Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Lars Lerin är konstnär och konstnärlig ledare i SVT för en grupp människor med funktionsnedsättning. 

För den här eldsjälen handlar det aldrig om att göra gott, utan bara om att göra det som är naturligt. Att tro på människors talang och att frigöra deras förmågor – för att det är smart, berikande och bra för alla. För att det är självklart.

Med engagemang och medkänsla sprider eldsjälen en värme som får andra människor att växa, brinna och utvecklas som människor. Ett engagemang som smittar av sig och når hela vägen hem i stugorna.

Så lyder juryns motivering som prisutdelaren ärkebiskop Antje Jackelén läste upp på Vasateaterns scen i Stockholm.

Vad har ditt arbete med Lerins lärlingar gett dig för nya insikter?

– Jag träffar dem som vilka människor som helst och alla människor har ju något att ge och alla möten är erfarenheter som man kan lära sig av. Och det är roligt för de har sådan humor och det är inget spel, utan vi kan vara öppna och äkta med varandra, säger Lars Lerin.

Ser du dig som en eldsjäl?

– Ja, men inte i detta sammanhanget utan i att jag är besatt av mitt målande och skrivande – vad nu eldsjäl har för innebörd. Vi träffas en gång i veckan, som vänner vilka som helst, och målar och skvallrar och stöttar varandra.

Kan du se att du har någon betydelse för personer med funktionsnedsättning i Sverige?

– Ja, det är klart att jag har blivit den som med Junior [*] håller samman programmet – och på så sätt en symbol för att det finns andra människor och andra vägar att gå än de gängse. De vet att jag har en baksida och en del mörker som jag gått igenom så vi är nog lika på det sättet. Många kommuner hör av sig till oss och vill ha råd om hur de ska arbeta. De vill komma på studiebesök och se hur vi gjort. Och många hör av sig och vill träffa lärlingarna; de har ju blivit som kändisar, förebilder.

Finns det någon eldsjäl som inspirerar dig?

– Nej, inte direkt – utan jag drivs mer av ett inre tvång och lust, men så har jag hamnat i lyckliga omständigheter med Junior och barnen.

Partykungen vinner Visa vägen-juryns hederspris och de gör det på grund av sin speciella affärsidé och företagskultur där företaget medvetet jobbar med att få in personer med funktionsnedsättningar i verksamheten.

Och för att sätta priset i perspektiv har Visa vägen-juryns hederspris bara delats ut tre gånger tidigare. Exempelvis stod Antonia Ax:son Johnson på scenen för några år sedan för att motta hedersutmärkelsen för Axel Johnsongruppens arbete.

När arbetsmarknadsminister Eva Nordmark därför säger att hon ska dela ut ett hederspris förstår alla i lokalen att detta är något mycket speciellt. Till sin hjälp har hon LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson, tillika medlem i Visa vägen-juryn, och det utbryter ett enormt jubel när Partykungens namn läses upp.

Faktum är att Joel Svensson startade sitt företag för att kunna ge sin mamma ett arbete. Hon har en autismspektrumdiagnos, och hade varit arbetslös i flera år när Joel bestämde sig för att dra igång Partykungen. Nu är det tio år sedan, och Joels mamma har fått många arbetskamrater som också haft svårigheter att komma in på arbetsmarknaden av liknande skäl.

– Hela vår personalpolitik bygger idag på det här tankesättet. Vi tror att vi kan bidra till medarbetarnas utveckling och att de kan bidra till vår, säger Joel Svensson.

Partykungen har sedan tidigare fått många utmärkelser för sin verksamhet, både inom e-handelsbranschen och för sin fantastiska företagskultur, men Visa vägen-juryns hederspris kommer att få en mycket speciell plats hos Partykungen.

– Jag tror vi är ett bra exempel på hur ett företag kan arbeta med människors förmågor, utveckla dem och få medarbetarna att göra ett fantastiskt jobb, säger Joel Svensson.

Årets arbetsgivare blir Grönsakshallen Sorunda, som likt partykungen gör ett fantastiskt jobb med att hitta rätt kompetens till rätt arbetsuppgift, och skapar på så sätt en enorm mångfald.

Lars Lerin, är Årets eldsjäl, och vinner för sin tv-serie Lerins lärlingar där han låter människor med funktionsvariationer utveckla sina olika konstnärliga talanger.

Motivering för hederspriset.

Hederspristagaren har vänt upp och ned på många begrepp. Vad är egentligen viktigt och vad kommer först – människorna eller verksamheten? Och behöver de verkligen stå emot varandra?

Genom att hitta affärskritiska talanger och förmågor hos människor som andra ratat, krossar de fördomar och bryter normer. Och i takt med att medarbetarna vuxit har de också mångdubblat sin omsättning på bara några år. Det gör att de förtjänar att hyllas som både drottningar och kungar.

Joel Svensson, vd och grundare för Partykungen

Under september och oktober har Visa vägen-priset åkt på turné till nio orter i hela landet för att dela ut priser och hylla de 18 regionala vinnarna.

Variationen är stor bland årets pristagare, här finns stora och små arbetsgivare, eldsjälar som driver ideella organisationer och andra som dagligen bryter utanförskap inom kommunal och statlig verksamhet eller på ett verkstadsgolv.

Alla 18 är goda representanter för Visa vägen-prisets syfte, att prisa de människor och arbetsgivare som dagligen synliggör de osynliga och bryter utanförskapet för människor med en funktionsnedsättning. De är kort sagt ett tvärsnitt av olika typer av arbetsgivare och eldsjälar som tror att alla har något att vinna på inkludering och mångfald.

Vi säger ett stort grattis till alla 18 vinnare och hoppas att priset inspirerar er att fortsätta ert fantastiska arbete. Ni spelar alla en livsavgörande roll för tusentals människor som på grund av en funktionsnedsättning haft det tufft att ta sig in på arbetsmarknaden, och vi hoppas ni ska inspirera många fler att göra samma sak.

Den 25 november i Stockholm utses de nationella vinnarna – en eldsjäl och en arbetsgivare.

Årets eldsjäl i region Ölandskusten heter Cecilia Andersson och arbetar till vardags på Arbetsförmedlingen Karlshamn. Och alla som möter Cecilia kan verkligen instämma i att hon är en eldsjäl och brinner för att alla människor ska få vara med och känna sig sedda och behövda. 

– Jag är rörd, stolt och hedrad över det här, säger Cecilia Andersson när hon tar emot priset.

Under åren har Cecilia med personligt engagemang hjälpt hundratals personer från utanförskap till arbetsgemenskap.

– Det handlar om att tro att alla kan och vill göra sitt bästa, och vi får aldrig sluta tro och ge människor chanser att visa vad kan, säger Cecilia Andersson.

Med på scenen som prisutdelare finns Växjös kommunalråd Oliver Rosengren.

– Det är en helt fantastisk värme, energi och känsla att få vara här. Jag tycker det är underbart att träffa människor som delar samma vision om hur ett samhället ska se ut, säger Oliver Rosengren.

Monica Lingegård, Oliver Rosengren och Cecilia Andersson

– Vi jobbar nära Arbetsförmedlingen för att fler ska kunna få möjligheten att komma ut i arbete, jag tror att det är en väldigt viktig samhällsfunktion där vi från politiken kan bidra, avslutar Oliver Rosengren.

Årets eldsjäl i regionen heter Emina Redzic och är till vardags arbetsledare på Holsby Metall. Här tillverkas aluminiumprofiler och de är underleverantör till flera kända varumärken. Emina är ansvarig för medarbetarna på en av två fabriker och där har hälften av gänget en funktionsnedsättning, men hon tycker egentligen inte att det är något märkligt.

– Vi har ju alla starka och svaga sidor, och om vi ska fungera så måste vi ju få jobba med det vi kan och är bra på. Det är kanske en lite längre väg att hitta rätt arbetsuppgifter för dessa personer, men det är det värt, säger Emina Redzic.

– Det enda jag egentligen gör är att vara mig själv och försöka bemöta alla som jag själv vill bli bemött, säga ”hej” på morgonen och ”hur hur mår du”. Det behöver inte vara svårare än så, säger Emina Redzic.

Med på scenen som prisutdelare finns också Jönköpings Näringslivschef Sven Rydell som fick svara på frågan vad kommunen gör för att öppna upp arbetsmarknaden för funktionsnedsatta.

– Vi har 12 000 som arbetar i kommunen och detta är naturligtvis en viktig aspekt för oss i och med att vi är en så stor arbetsgivare, säger Sven Rydell.

Lyssna på Emina i Sveriges radio P4:s sändning!