Mimmi Darbo har en bakgrund som arbetsterapeut och började inom området daglig verksamhet för Misa. Där har hon varit en frontfigur för att ta fram lämpliga metoder och arbetssätt i syfte att skapa strukturer för att alla ska kunna ta steg mot ett arbetsliv. Mimmi aktiverade sig tidigt i att ta in metoden Supported Employment.

Mimmi har alltmer jobbat ut mot intresserade organisationer för att sprida kunskap om att det går att komma tillbaka till arbetslivet – om man får bra stöd och uppbackning. Bidrar till en avgörande utveckling för personer som annars skulle vara utanför arbetsmarknaden.

Hur känns det att vara i final till Visa vägen-priset?

– Det känns fantastiskt. Jag är imponerad över att få vara i det här sammanhanget och över att jag har kommit så här långt.

Ja, du har kommit väldigt långt! Varför tror du att du är i final?

– Därför att jag gör ett bra jobb. Att engagera väldigt många att våga tro på att få en plats ute i arbetslivet. Bara vi vågar tro på det, så går det. Jag brinner för mitt jobb och förhoppningsvis kan jag påverka väldigt många människor.

 Jag vill uppmana alla att ifrågasätta invanda tankar.

Hur kan du föregå med gott exempel och inspirera andra?

– Jag vill uppmana alla att ifrågasätta invanda tankar. Jag är bra på att gräva och få syn på vad som ligger där bakom som gör att personer inte vågar tro att de har en plats i arbetslivet. Det handlar om begränsningar hos personer. Man tror att det går en bit men inte hela vägen. Jag är duktig på att ifrågasätta den typen av tankar och omformulera dem. Då blir det möjligt att faktiskt skapa förutsättningar för den personen att komma i anställning. Visa vägen-priset är viktigt eftersom det lyfter frågan och uppmärksammar goda exempel.

Den 20 november firar Visa vägen-galan tioårsjubileum och sångerskan Louise Hoffsten äntrar scenen på Rival. I år firar även Louise jubileum som soloartist eftersom det var 30 år sedan hon släppte sitt debutalbum – Genom eld och vatten (1987).

I oktober i år släppte Hoffsten sitt senaste album En röst ur natten, med sånger som kan beskrivas som uppdaterade skillingtryck.

Så här beskriver Louise Hoffsten själv sin nya skiva:

– Att kunna se är något som friska människor tar för givet. Att kunna röra sig normalt utan att behöva stappla sig fram. Kanske du inte kan få ett arbete på grund av din funktionsnedsättning. Den här skivan låter röster från igår vittna om något som är mångas verklighet idag.

Här kan du lyssna på Lousie Hoffstens senaste album Röster ur mörkret:

[fusion_vimeo id=”242200687″ alignment=”” width=”” height=”” autoplay=”false” api_params=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=””][/fusion_vimeo]

Östhammars kommun hittar nya lösningar för kompetensförsörjning. Kommunen skapar lokala arbetstillfällen och löser välfärdsuppdraget – en utmaning som hela den offentliga sektorn står inför – och öppnar vägen för personer med funktionsnedsättningar. Östhammars kommun är en av tre finalister i kategorin Årets arbetsgivare.

Vi har ställt några frågor till Carina Kumlin som är Vård och omsorgschef på Östhammars kommun om att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar.

Hur känns det att vara i final?

– Det känns jättebra! Det är väldigt spännande.

Jag tror att det största och kanske enda hindret för att anställa personer med funktionsnedsättningar är fördomar.

Varför ska Östhammars Kommun vinna Visa vägen-priset som Årets arbetsgivare?

– Vårt uppdrag från socialnämnden är att leverera god och säker vård och service. Det gör vi med hjälp av personer med olika funktionsnedsättningar som avlastar vårdpersonalen, så att de kan ägna mer tid åt vård. Vi har ett väldigt bra samarbete med Samhall som har pågått under många år, vi har fått ett bra förtroende och har en bra dialog. När LOU vid årsskiftet tillät reserverad upphandling för företag med medarbetare som står längre från arbetsmarknaden, utnyttjade vi det och Samhall vann upphandlingen.

Varför är det viktigt att låta alla få vara en del av arbetsmarknaden?

– Alla har ett ansvar för att alla ska inkluderas på arbetsmarknaden. Alla tjänar även på det. Vi har extratjänster och inkluderingshandledare på våra fem orter, med bland annat språkstöd och ser till att personer med olika förutsättningar får komma in i vår verksamhet. Nu har vi låg arbetslöshet i kommunen. Det är självklart bra, men vi har svårt att hitta personal och då behövs verkligen alla.

Hur kan Östhammars kommun föregå med gott exempel till andra arbetsgivare?

– För kommuner är det viktigt att ordna en struktur så att den här typen av lösningar kan passa in. Det finns många goda exempel, man kan kontakta kommuner som har kommit längre för att lära av dem. Jag har jobbat länge med Samhall och de här frågorna och jag tror att det största och kanske enda hindret är fördomar.

På Visa vägen-galan den 20 november på Rival i Stockholm får vi reda på om Östhammars kommun vinner Visa vägen-priset i kategorin Årets arbetsgivare.

Irene Johansson är tidigare professor i fonetik vid Umeå universitet och professor i specialpedagogik vid Karlstad universitet. Iréne har sedan slutet av 1970-talet utvecklat en modell till språkträning för individer som kallas Karlstadmodellen.

Iréne Johansson är finalist i Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Vi har ställt några frågor henne om att gå i bräschen för personer med funktionsnedsättningar och bryta deras utanförskap på arbetsmarknaden.

Hur kändes det att tala framför juryn på audition?

– Det var pirrigt, men kändes ändå bra. Hela juryn utstrålade ett genuint intresse och var mycket vänliga.

Hur känns det att vara nominerad?

– Jag var på semester i Serbien när jag fick ett märkligt mejl som jag inte öppnade då. När jag kom hem läste jag innehållet. Första tanken var att det är ett misstag. Samhall? Det handlar ju om jobb. Men jag arbetar med mycket större framförhållning. Det är snarare förberedelser för jobb som jag arbetar med.

Varför har du blivit nominerad?

– Det handlar om kopplingen mellan att ha ett språk eller att inte ha ett språk och förutsättningarna för att få en plats i på arbetsmarknaden.

Alla har rättigheten att få vara delaktiga på arbetsmarknaden.

Visa vägen-priset delas ut för att uppmärksamma de som föregår med gott exempel, vad tycker du är viktigt att uppmärksamma?

– Alla har rättigheten att få vara delaktiga på arbetsmarknaden. Och det innebär att vi andra har skyldigheter. Du och jag och alla vi andra som inte har funktionsnedsättningar har en skyldighet är att se till att folk är förberedda för arbetslivet. Det betyder att vi måste ändra skolan så att alla får nödvändig kunskap för att kunna ta del av arbetslivet. För det måste du ha ett språk. Det vill jag sprida.

Visa vägen-priset delas ut den 20 november på Rival i Stockholm. Då avslöjas vem som vinner.

Till tioårsjubileet har Visa vägen-juryn beslutat att även dela ut ett hederspris – ”Alla tiders arbetsgivare” – till den arbetsgivare som bäst visat vägen mot en mer inkluderande arbetsmarknad sedan dess att priset instiftades. Bland hundratals kandidater har den fristående Visa vägen-juryn utsett tre arbetsgivare som nu har chans att vinna det åtråvärda hederspriset.

De är vägvisare som inte bara skapat arbete för personer med funktionsnedsättningar – utan som också fått andra att följa i deras fotspår.

– Det är en fantastisk resa som vi har fått uppleva de senaste tio åren. Allt fler arbetsgivare väljer att se kraften och talangerna hos personer som tidigare stängts ute från arbetsmarknaden. Nu vill vi lyfta fram och hylla de arbetsgivare som i våra ögon har gjort allra mest. De är vägvisare som inte bara skapat arbete för personer med funktionsnedsättningar – utan som också fått andra att följa i deras fotspår, säger Jan Scherman, ordförande i Visa vägen-juryn.

Nominerade till hederspriset ”Alla tiders arbetsgivare”:

 

Finalist: Axel Johnson

Motivering: Genom ett både långsiktigt och tydligt hållbarhetsarbete har Axel Johnson visat affärsnyttan av ett aktivt mångfaldsarbete. Med en tydlig styrning och ett aktivt ledarskap har de breddat koncernens många arbetsplatser, inom en rad olika branscher och verksamhetsområden, så att de bättre speglar hur hela det svenska samhället ser ut.

Finalist: ICA

Motivering: Med en stark och positiv företagskultur har ICA skapat nya vägar till arbete för personer med funktionsnedsättningar i hela landet. Genom ett både engagerat och kommunikativt arbete har de bidragit till att bredda bilden av vilka som kan bidra på arbetsmarknaden och därigenom stärkt mångfaldsarbetet inom en hel bransch.

Finalist: Max Burgers

Motivering: Max Burgers har under lång tid arbetat både engagerat och målmedvetet för ett mer hållbart samhälle. I en både intensiv och krävande bransch har de visat att arbetslag inte bara fungerar – utan också stärks av en större mångfald. Genom ett aktivt arbete och utbildningsinsatser har Max Burgers bidragit till ett ökat engagemang hos generationer arbetstagare inom servicesektorn.

FM Mattsson Mora Group är Sveriges äldsta krantillverkare och har funnits i Mora sedan mitten av 1800-talet. I dag har koncernen 550 anställda och är marknadsledare i Norden på armaturer som vattenkranar, termostatblandare och duschar. Tack vare företagets stora sociala ansvarstagande är det en av tre finalister i Visa vägen-priset i kategorin Årets arbetsgivare.

Vi har ställt några frågor till produktionschefen Mats Westman om att gå i bräschen för personer med funktionsnedsättningar och bryta deras utanförskap på arbetsmarknaden.

Hur känns det att vara i final till Visa vägen-priset?

– Vi är glada och stolta över att vi har kommit så här långt. Det är riktigt, riktigt kul! Just att man sätter ljuset på de här människorna som har det svårt att komma ut i arbetslivet och att vi kan bidra till en liten del, det känns jättebra.

Varför ska ni vinna Visa vägen-priset i kategorin Årets arbetsgivare?

– Vi har ett brett samarbete med Samhall. Det började med att vi besökte andra företag som redan anställer personer med funktionsnedsättningar för att se hur det fungerar. Alla var lyriska på arbetsplatserna som vi besökte. Vi tänkte att om hela företaget från topp till golv är så här nöjda, då är det rätt för oss. Samhall har en sån väldig bredd som vi inte hade en aning om tidigare.

Vi ser det inte som att vi gör dessa personer med funktionsnedsättningar en tjänst, utan de hjälper även oss.

Ni är ett riktigt prestigeföretag i Mora, är det viktigt att föregå med gott exempel?

– Vi är ett litet företag i Sverige, men en stor arbetsgivare i Mora. Så det är enormt viktigt att vi tar vårt sociala ansvar på bygden. Vi ser det inte som att vi gör dessa personer med funktionsnedsättningar en tjänst, utan de hjälper även oss. De sprider arbetsglädje och engagemang som smittar av sig på sig på vår personal. Vi har hittat en win-win-situation. Vi tittar hela tiden på nya möjligheter att utveckla samarbetet. Nu tittar vi på att plocka hem produktion från Asien till Sverige och då är Samhall är en förutsättning för att vi ska lyckas med det. Det känns jättekul!

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

– Visa vägen-priset är viktigt för att sprida kan erbjuda andra företag. Vi var nog okunniga om vilken kompetens och bredd som Samhall har. Att inte flera samarbetar med Samhall och anställer personer med funktionsnedsättningar, det tror jag beror på okunskap. Kanske även rädsla, men främst okunskap och fördomar.

– Det är kul att det sprider sig och jag hoppas att fler personer anställer personer med funktionsnedsättningar, man kommer tjäna på det i längden. Vi är här för att tjäna pengar åt våra aktieägare och där bidrar Samhall även till våra resultat positivt. Vi jobbade mycket med andra bemanningsföretag tidigare, men det var kortsiktigt och ryckigt. Med Samhall har vi en långsiktig lösning tillsammans. Affärsmodellen gör det ekonomiskt försvarbart och det gynnar även samhället.

Visa vägen-priset delas ut den 20 november på Rival i Stockholm. Då avslöjas vem som vinner.

Arne Anderstedt är vd på Högbo bruk i Sandviken, eller som han själv säger ”vanlig dräng”. På Högbo bruk jobbar omkring 120 personer med funktionsnedsättningar i olika arbetsmarknadsåtgärder. Allt från snickare och rörmokare till bagare och trädgårdsmästare med många olika ursprung.

Arne är finalist i Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Vi har ställt några frågor till honom om att gå i bräschen för personer med funktionsnedsättningar och bryta deras utanförskap på arbetsmarknaden.

Hur känns det att vara i final?

– Det uppskattar jag. Det är intressant med en helt ny upplevelse. Det betyder att folk uppskattar det vi gör.

Varför ska du vinna Visa vägen-priset?

– Jag tror att alla har en talang eller fallenhet. Vi lyfter dem som jobbar hos oss genom att ta reda på den fallenheten och bygga vidare på den. Om ingen hade sett Zlatans talang så hade han kanske fortfarande varit en buse i Rosengård, för att ta ett exempel från idrotten. Om man upptäcker talangen och ger den utrymme att växa så gör det skillnad.

Hos oss bygger vi på olikheterna och hittar en lösning.

Hur föregår du med gott exempel för andra?

– Genom att ge personer med arbetshinder en andra chans och visa att det lönar sig. Personer med arbetshinder hamnar ofta på sidan av arbetsmarknaden. Om man ser dem och ger dem ett arbete och en andra chans, då har man en otroligt målmedveten och ambitiös arbetskraft. De presterar lika mycket eller mer än andra eftersom de får en andra chans som de inte trodde att de skulle få. Vi är alla olika och det är viktigt att acceptera att vi är olika. Hos oss bygger vi på olikheterna och hittar en lösning.

Visa vägen-priset delas ut den 20 november på Rival i Stockholm. Då avslöjas vem som vinner.

Nere i Atlas Copcos gruva flera meter under marken fick de slutgiltiga finalisterna möta Visa vägen-juryn i en audition för att motivera varför just de ska vinna. 

Nervositeten var påtaglig bland årets finalister till Visa vägen-galan inför första mötet med juryn. Med all rätt. På en minut ska de sammanfatta varför just de förtjänar att vinna årets Visa vägen-pris. Tre eldsjälar och tre arbetsgivare turades om att utsätta sig för den namnkunnig juryns stenhårda audition.

– Vi i juryn har gjort ett bra jobb, det är det som nu visar sig. Det är väldigt, väldigt bra nominerade. Så enkelt är det. Jag blir tagen av drivkraften och engagemanget hos dessa personer och företag som bryter barriärer och faktiskt gör skillnad, säger Jan Scherman som är ordförande i Visa vägen-juryn.

Visa vägen-juryns uppgift är nu att enas kring en vinnare i vardera priskategori. Vilka som vinner? Det får du veta på Visa vägen-galan den 20 november!

 

Partykungens vd Joel Svensson mötte Visa vägen-juryn utklädd i full Spindelmannen-mundering.

 

2017 års finalister är:

Årets arbetsgivare

Årets eldsjäl

Visa vägen-juryn består av:

Långt ner under marken i Atlas Copcos gruva pågår nu ett febrilt riggande inför finalisternas audition i morgon.

De sex slutgiltiga kandidaterna till Visa vägen-priset kommer att ställas framför Visa vägen-juryn för att berätta varför just de förtjänar att bli Årets arbetsgivare och eldsjäl. Ett enormt tuff jobb väntar både juryn och finalisterna nere i gruvan.

— I år är juryns arbete i mycket positiv bemärkelse det svåraste som jag har varit med om. Det finns idel vinnare bland de nominerade, men juryns uppgift är ju att till slut bestämma och försäkra att de slutliga kandidaterna är oerhört välförtjänta vinnare till detta viktiga pris, säger Jan Scherman, ordförande i Visa vägen-juryn.

Så här ser det ut bakom kulisserna:

 

2017 års finalister är:

Årets arbetsgivare

Årets eldsjäl

Visa vägen-juryn består av: