Pär Larshans på hamburgerkedjan Max blev årets eldsjäl på Visa vägen-galan 2013 och har anställt många engagerade medarbetare genom Samhall. Som eldsjäl brinner han för en arbetsmarknad där alla får plats. Nu inspirerar Pär andra att göra likadant.

När han mottog Visa vägen-priset för årets eldsjäl 2013 berättade en rörd Pär Larshans om hur hans engagemang började med att han knackade på Samhalls dörr i Luleå för tio år sedan.

– Om man hittar nåt man brinner för, då kör man. Och jag brinner för de här frågorna och kommer att fortsätta göra det också. Det har varit en fantastisk personlig bekräftelse. Alla gratulationer efteråt har varit underbart. Det går inte beskriva med ord. Jag hoppas nu att detta ska tända lågor hos fler företag.

Har blivit en förebild

Pär Larshans är övertygad! Företag mår bra av mångfald. För tio år sedan började han ta hjälp av Samhall för att anställa serveringsvärdar till Max restauranger. Resultatet är så bra att hans arbete blivit en förebild för andra.

– En sak är säker: fler företag måste våga anställa personer med funktionsnedsättning. I den gruppen hittar vi de bästa personerna till flera av våra tjänster.

Vi måste sluta tänka på vad människor inte kan göra

Många företag har svårt att hitta bra medarbetare. För att lyckas menar Pär Larshans att vi måste sluta tänka på vad människor inte kan göra. Vi måste lära oss se varje persons förmåga.

– Jag vill få fler att förstå fördelarna med olikheter. Det här handlar inte om välgörenhet. De vi anställt genom Samhall är viktiga för Max. De är noggranna och engagerade. Dessutom stannar de kvar hos oss länge.

Viktigt med stöd till arbetsgivare

Stödet från en organisation som Samhall är också viktigt. Enligt Pär Larshans behöver arbetsgivare hjälp med två saker: det ena är en bra matchning, det andra är att förändra människors attityder. Okunskapen om funktionsnedsättningar är idag alldeles för stor. Alla medarbetare på Max börjar jobba i restaurangen. Det gjorde också Pär Larshans för 28 år sedan. I dag är han stolt över att vara Årets eldsjäl.

– Min drivkraft är att se människor få en chans. Det känns också viktigt att kunna inspirera andra. Vi måste tänka i nya banor. Tillsammans kan vi skapa ett bättre samhälle.

Pär Larshans tar emot Visa vägen-priset 2013

Från utstött och arbetslös till hoppfull och anställd. Niklas Karlsson gjorde sitt livs resa på bara 14 månader hos Visa vägen-finalisten Lenanders Grafiska. Utan Roland Kihls stöd och känsla för matchning hade framgångssagan aldrig varit möjlig. 

En strålande glad Niklas Karlsson slår upp portarna till sin arbetsplats. Han hälsar glatt på Roland Kihl och det går inte att ta miste på den goda personkemin. Varm, tillitsfull och skämtsam. Niklas Karlsson arbetar med grafisk efterbearbetning på tryckeriet Lenanders Grafiska i Kalmar. En gång i månaden kommer Roland från Samhall för att följa upp övergången. Det är alltid glada återseenden med prat om både jobb, resor, kärlek och allt annat som gör livet värt att leva.

– Vi delar egenskapen att se det ljusa i tillvaron. I grunden tror jag att det har varit en förutsättning för Niklas fantastiska resa, säger Roland.

När allt förändrades

Roland träffade Niklas första gången i april 2012. Då var det en helt annan kille han såg.

– Han var tillbakadragen och hade dålig självkänsla. Samtidigt gav han ett fint intryck och signalerade att han verkligen ville någonting. Han hade potentialen när han kom till oss.

Då var Niklas 24 år och hade aldrig haft en anställning tidigare. Han hade varit mobbad, misshandlad och utstött hela sitt liv. En hörselnedsättning hade under skoltiden feltolkats som underbegåvning. Efter skolan följde praktikplatser där det destruktiva sociala mönstret fortsatte. Självkänslan var på botten när Niklas kom till Samhall. Men när Niklas träffade Roland förändrades allt.

– Roland såg mig och trodde på mig. Det betydde allt, säger Niklas med eftertryck.

Som gruppledare är det Rolands uppgift att stötta människor och skapa bra arbetsgrupper på Samhall. Hos Samhall blev Niklas för första gången i sitt liv accepterad och omtyckt. Självförtroendet växte och i takt med det även förmågan att ta för sig.

– Som gruppledare gör jag täta återkopplingar, bekräftar och stimulerar till eget ansvar för sin utveckling. Niklas hade ett driv redan från början och utvecklades snabbt när han kom i rätt grupp.

Från bemannad lösning till fast anställning

Roland har en bred branschkunskap och ett kontinuerligt samarbete med många företag. Lenanders Grafiska är ett av dem. När företaget stod i begrepp att göra en utbyggnad uppstod behovet av utökat städ. Roland tänkte direkt på Niklas som hade hunnit förkovra sig i trappstädning och golvvård på Samhall. Genom bemanning hyrdes Niklas ut till Lenanders. Niklas fick nu chans att visa vad han gick för. När bemanningsuppdraget var slutfört, förlängdes Niklas tid på Lenanders genom en praktikplats i produktionen. Han lärdes upp vid falsmaskinen och utvecklade sig snabbt inom yrket. Praktikplatsen skapade ett behov hos arbetsgivaren.

I juni förra året erbjöds därför Niklas en fast heltidsanställning på Lenanders. Då hade Niklas varit anställd på Samhall i 14 månader, den mesta tiden förlagd på Lenanders. Företagets ägare är minst sagt nöjd.

– Niklas är alltid glad och väldigt duktig, säger Magnus Gottfridsson, ägare på Lenanders.

Visa vägen

För sina insatser för personer med funktionsnedsättning tilldelades Lenanders förra året Samhalls regionala Visa vägen-pris.

– Roland är alltid oerhört skicklig på matchning. Vi kommer definitivt att fortsätta anställa genom Samhall, säger Magnus vidare.

Resan

För Niklas har tiden på Samhall inneburit en lång individuell resa på väldigt kort tid. Han byggde upp sin självkänsla och insåg att han var behövd. Niklas visade även att han hade förmågan att se och stötta andra människor. Det gjorde att han snart blev en god mentor för nyanställda inom Samhall. Som en extra bonus träffade han sitt livs kärlek, Sofia, på Samhall.

– Livet har blivit bättre än vad jag någonsin kunnat drömma om. Nu är jag en riktig Svensson och det har jag Roland att tacka för, säger Niklas och ler stort.

Den engelska fotbollsklubben Manchester United visar vägen genom att anställa den rullstolsbundne 22-åringen Sohail Rehman som tränare i klubbens fotbollsskolor. Hatten av för Manchester United som visar vägen genom att hjälpa människor med funktionsnedsättning att bryta utanförskapet på arbetsmarknaden!

Ur artikeln:

Sohail Rehman hade en dröm – och den har gått i uppfyllelse. Den rullstolsburne 22-åringen är Manchester Uniteds nyaste tränare.
– När möjligheten att spela togs ifrån mig var det här egentligen mitt enda alternativ, säger Rehmann.

Rehman föddes med muskelförtvining i ryggraden och har suttit i rullstol sedan han var 13 år. Han har dock aldrig låtit sjukdomen stå i vägen för den stora drömmen.

Läs hela artikeln på aftonbladet.se

Visa vägen-juryns ordförande Mats Agurén:

Sverige är ett land med många talanger och vi behöver dem alla – Visa vägen-priset är en fantastisk möjlighet att lyfta fram de dolda talanger som finns i svenska samhället och göra dem synliga. Att sitta med i den här juryn innebär därför att man får en överblick över de initiativ som som tas av eldsjälar och arbetsgivare runt om i Sverige. Att bryta utanförskapet på arbetsmarknaden för de som står längst ifrån den är ju så otroligt viktigt. Och det är precis det som det här priset premierar!

Ett sammandrag från Visa vägen-galan 2013.

AQ Segerström & Svensson blev årets arbetsgivare på Visa vägen-galan 2013. Så här säger produktionschefen Richard Miles.

Vi twittrar såklart. Både innan galan och under den. Du hänger väl med? Använd hashtaggen #visavägen Tweets om ”#visavägen -RT”

Per Strömberg är koncernchef för Ica och omtalad för att kombinera raka puckar med analys och stort människointresse.

Vi ska vara föregångare inom ansvarsfullt företagande. Det är ett viktigt ställningstagande för oss. Genom att öka transparensen runt vårt eget hållbarhetsarbete kan vi som stor branschaktör sporra och utmana både oss själva och våra branschkollegor till att fortsätta jobba långsiktigt för bättre miljö och god samhällsutveckling.

 

Från en källarskrubb för sex år sedan till fullfjädrad gala med prominenta gäster och kunglig glans. Hållbarhetsfrågor har på bara några år fått ordentlig sprängkraft och det märktes verkligen på årets Visa vägen-gala på Rival i Stockholm.

Precis som förra året var platsen Hotell Rival, mitt på Södermalm i Stockholm, och precis som förra året var journalisten och författaren Carin Hjulström konferencier. En rad talare, kända som okända, var inbjudna att tala om galans tema – mångfald i arbetslivet. Jacob Wallenberg tyckte att Stockholm skulle kunna bli ett föredöme genom att verkligen satsa på att integrera funktionshindrade i arbetslivet. Margot Wallström betonade i sitt tal att företag som präglas av mångfald är bättre på att få ut innovationer på marknaden.

Samhalls vd Monica Lingegård berättade hur långt vi kommit i Sverige när det gäller att ge funktionshindrade arbete jämfört med många andra länder. Hon passade också på att avslöja att Samhall ska starta upp en rekryteringstjänst under början av nästa år som hon hoppades att flera företagare i publiken skulle nappa på. Publiken bjöds även på filmupplevelser. Filmen om före detta medarbetare på Samhall, som genom Samhalls förtjänst gått vidare och fått anställning på andra företag, eller startat eget var, en enligt många gäster, en av de mest minnesvärda händelserna på galan.

Prisutdelningen galans höjdpunkt

Men galans höjdpunkt var självklart prisutdelningen. Prisutdelare var H.K.H Prins Daniel, i sällskap av juryns ordförande Mats Agurén, Samhalls ordförande Erik Strand. Prinsen höll ett kort anförande om sitt engagemang kring galans frågor och konstaterade:

– Vi blir ett starkare Sverige om vi ser varandra i ögonen och inte över axeln.

Prisutdelningen inleddes med ett hedersomnämnande som gick till Stockholms Stadsmissions projekt Blixtjobb som ger utsatta människor en chans till enklare jobb. Projektledaren Linda Hallin från Blixtjobb tog emot priset – ett inramat diplom och en blombukett.

– Juryns jobb var som vanligt svårt, men roligt, berättade Mats Agurén. Nytt för i år var att de nominerade till årets eldsjäl och årets arbetsgivare utsetts i delfinaler.

Så var det dags. Vem skulle bli årets eldsjäl? Tidigare under galan hade de tre nominerade presenterats i filmklipp: Det var Sophia Alexandersson från Share Music, Pär Larshans från Max Hamburgerrestauranger och Mikael Wikman från Index Braille.

Larshans: ”Jag brinner för de här frågorna”

Agurén läste upp juryns motivering som inleddes med att pristagaren gjort fantastiska insatser för att öka mångfalden och visat på vägar till arbetslivet för personer med funktionshinder. Pär Larshans äntrade scenen, ackompanjerad till pampiga toner från Star Wars. En rörd Pär Larshans berättade hur hans engagemang började med att han knackade på Samhalls dörr i Luleå för tio år sedan.

– Om man hittar nåt man brinner för, då kör man. Och jag brinner för de här frågorna och kommer att fortsätta göra det också. Det har varit en fantastisk personlig bekräftelse. Alla gratulationer efteråt har varit underbart. Det går inte beskriva med ord. Jag hoppas nu att detta ska tända lågor hos fler företag.

AQ Segerström & Svensson: ”Priset betyder mycket för oss”

Även de nominerade till årets arbetsgivare hade presenterats i filmklipp tidigare under galan. Det handlade om Lenanders Grafiska, Tegsnässkidan och AQ Segerström & Svensson. Priset gick till det sistnämnda företaget med motiveringen att de på ett mycket medvetet sätt öppnat dörrarna till sin produktion för personer med funktionshinder. Carin Hjulström frågade bland annat pristagaren Richard Miles vilka funktionshinder deras medarbetare har.

– Det är en blandning, men vi brukar inte fråga så mycket om det, svarade Miles. Ett svar som ledde till spontana och uppskattande applåder från publiken.

– Vi är jättestolta och glada över att ha vunnit. Vi visste inte ens att man kunde få pris för sånt här, men det betyder jättemycket för oss, sa Pierre Häll också han från AQ Segerström & Svensson.

Själva galan avrundades med en tänkvärd historia från Samhalls marknadsdirektör Mats Eliasson och galans hjältar, de före detta samhallmedarbetarna från filmen, fick komma fram på scenen och hyllas.

Hans-Olov Olsson är vice styrelseordförande för Volvo Cars och har tillbringat det mesta av sin yrkeskarriär på Volvo, där han har innehaft flera ledande befattningar under åren.

– I rollen som företagsledare handlar allting om resurser. Att ta de resurser man har och göra någonting fantastiskt av dem. Det innefattar också medarbetare. Att inte ta tillvara på alla människors förmågor är ingenting annat än resursslöseri. Därför är det en självklarhet för mig att öppna upp min arbetsplats för fler perspektiv och bakgrunder och på så sätt visa vägen mot en mer hållbar arbetsmarknad, säger Hans-Olov Olsson.

Få personer känner Volvo Personvagnar lika väl som Hans-Olov Olsson och han spelade till och med en central roll under processen som ledde fram till Geelys förvärv av företaget. Som rådgivare åt investeringsbanken Rothschild gav Hans-Olov Geely råd i samband med förvärvet av Volvo Personvagnar. Efter sex år i Asien och med goda förbindelser med Ford kunde Hans-Olov spela en viktig roll under övergångsperioden.