En både rörd och entusiatisk publik på Englaporten i Sundsvall firade Visa vägen-vinnaren Partykungen, som tog emot priset som Årets arbetsgivare i region Jungfrukusten.

Partykungen har gått från noll till närmare 200 miljoner i omsättning på tio år, och det är inte slut där. Nu väntar resten av Europa på att erövras av deras partytillbehör och roliga prylar.

Så vad är hemligheten bakom denna framgång? Säkert flera, men det många inte vet är att grundaren Joel Svensson startade företaget för att ge sin mamma ett jobb. Mamma Eva hade nämligen varit arbetslös i flera år, mycket på grund av en aspergerdiagnos som sågs som ett problem hos många arbetsgivare.

Men Joel visste vad hon kunde och gav henne ett jobb i 50-årspresent. Än idag jobbar Joels mamma på lagret hos Partykungen och plockar varor och packar snabbare än de flesta, men idag har hon tuff konkurrens från många andra med liknande diagnoser och funktionsnedsättningar som också jobbar på lagret.

För detta är Partykungens kanske viktigaste framgångsrecept – låt allas talang och förmågor komma fram och se till att de får göra det de är bra på.

Carl Nyqvist och Joel Svensson.

Under de tio år som företaget funnits, har det hela tiden funnits en tydlig tanke om att ta tillvara människors olika talanger och förmågor.

– Vi har jobbat med den här filosofin sedan starten. Och eftersom vi expanderar hela tiden så ökar också vårt behov av människor med olika talanger och förmågor, de här medarbetarna är helt klart en del av vår framgångsfaktor, säger Joel Svensson som är grundare och vd för Partykungen.

Visa vägen handlar om att lyfta fram de arbetsgivare och eldsjälar som medvetet väljer att se talang och förmåga där andra ser problem, kort sagt de som ser funktion istället för hinder. Och med nominerade runt om i hela Sverige finns en stor skara som väljer att synliggöra dessa människor som gjorts osynliga på grund av en funktionsnedsättning.

Ofta handlar det om personer som blivit ratade i allt från brännbollslaget i skolan till jobbansökningar, men som tack vare dessa arbetsgivare och eldsjälar får chansen att genom ett jobb återupprätta sin självkänsla, få arbetskamrater och själv kunna bidra på flera olika plan.

I år fanns det 586 nominerade till Visa vägen-priset, och efter drygt 15000 röster fick de tre arbetsgivarna och tre eldsjälarna med flest röster i regionen en finalplats, där Visa vägen-juryn sedan valde ut en vinnare i respektive kategori. I år består Visa vägen-juryn av ordförande Jan Scherman, Svenskt Näringslivs chefekonom Bettina Kashefi, H.K.H. Prins Daniel, LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson, ärkebiskop Antje Jackelén samt Samhalls marknadsdirektör Mats Eliasson.

[fusion_vimeo id=”244341754″ alignment=”center” width=”” height=”” autoplay=”false” api_params=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=””][/fusion_vimeo]

Här kan du uppleva Visa vägen-galan 2017 på nytt i sin helhet.

E-handelsföretaget Partykungen erbjuder ett stort och varierande sortiment av maskeradkläder, partyprylar och roliga presenter för alla åldrar. Företaget har vuxit dramatiskt sedan vd Joel Svensson startade Partykungen.se för åtta år sedan. Av de 35 anställda har många funktionsnedsättningar och har tidigare stått utanför arbetsmarknaden.

Vi har ställt några frågor till vd Joel Svensson om att arbeta för att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar och att vara i final till Visa vägen-priset.

Hur känns det att vara nominerad till Visa vägen-priset?

– Det känns nervöst. Vi har fått ganska många nomineringar och priser tidigare. Men det känns extra prestigefullt att få den här nomineringen eftersom det handlar om människor. Jag är inte här för min egen skull utan för att vi har hjälpt andra människor in i arbetslivet och det känns väldigt speciellt.

Vi har fått ganska många nomineringar och priser tidigare. Men det känns extra prestigefullt att få den här nomineringen eftersom det handlar om människor.

Varför ska man anställa personer med funktionsnedsättningar?

– Jag är ju uppväxt med det – min mamma har Asperger till exempel och hon har väldigt många starka sidor och väldigt många svaga sidor. Men jag ser de starka sidorna och jag vet ju att får hon bara använda dem i rätt sammanhang så fungerar hon nästan bättre än en ”normal” individ.

Finns det exempel på det hos Partykungen?

– Absolut, vi försöker alltid hitta individernas starka sidor och placera dem där de fungerar bäst. Det blir ofta väldigt bra kombinationer där både vi och de som jobbar vinner på det. Allt det vi gör handlar om att vara unik. Exempelvis säljer vi mycket maskeradkläder och det handlar om att klä ut sig och vara någon annan. Det handlar om mycket om vad vi gör i vår verksamhet, men också hur vi är på arbetsplatsen att vi låter alla individer vara som de är.

Hur kan Partykungen föregå med gott exempel till andra företag?

Jag tror att många företag är ganska stela i deras sätt att se på individer i deras organisation.

– Jag tror att många företag är ganska stela i deras sätt att se på individer i deras organisation. De skulle vinna på att öppna ögonen litegrann och inte bara anställa en homogen grupp. Ju större vidd man har på personalen, desto fler olika sorters kompetens och erfarenheter får man in i företaget. Och det gynnar företaget. Jag tycker att vi är en väldigt bra förebild där. Vi försöker blanda både gamla och unga med kvinnor och män från olika härkomst och med olika förutsättningar.

Hur känns det att vara i final?

– Jag är en vinnare. Jag brukar säga att jag inte är någon dålig förlorare, men en väldigt dålig vinnare. Jag tycker om att fira vinster. Så jag hoppas att vi får gå hela vägen, men det blir roligt oavsett. Jag väldigt glad över att vara här.

Den 20 november på Rival i Stockholm får vi veta om Partykungen vinner Visa vägen-priset. 

 

Nu har 2017 års finalister till Visa vägen-priset blivit utsedda. Tre nominerade från vardera priskategori har gått vidare till tävlingens slutskede och har chans att stå som vinnare på Visa vägen-galan på Rival i Stockholm den 20 november. Visa vägen-priset har delats ut sedan 2008 och firar tioårsjubileum i år. Priset går till den arbetsgivare och den eldsjäl som under året har gjort mest för att öppna upp arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar.

— Det här är ett mycket särskilt år i Visa vägen-prisets historia. Delvis för att det är tioårsjubileum, men även tack vare ett fantastiskt rekord i antal nomineringar. Det gör juryns arbete i mycket positiv bemärkelse till det svåraste som jag har varit med om. Det finns idel vinnare bland de nominerade, men juryns uppgift är ju att till slut bestämma och försäkra att de slutliga nominerade är sex stycken oerhört välförtjänta kandidater till ett pris som slutligen ska delas ut, säger Jan Scherman, ordförande i Visa vägen-juryn.

— En större reflektion som jag gör när jag ser alla dessa nominerade företag och personer runtom i landet är att det finns ett oerhört stöd för den här viktiga principen; att oavsett vilka förutsättningar vi har så har alla rätt till ett arbete, säger Jan Scherman.

De tre finalisterna i vardera kategori kommer nu att kallas till en audition, där de ska presentera sitt arbete för en mer inkluderande arbetsmarknad för Visa vägen-juryn. Vilken arbetsgivare och vilken eldsjäl som vinner Visa vägen-priset 2017 offentliggörs på en gala på Rival i Stockholm den 20 november. Galan, som samlar de tyngsta beslutsfattarna inom svensk arbetsmarknad, bjuder också på uppträdanden och inspirerande tal av bland andra Petter Stordalen och Isabella Löwengrip.

2017 års finalister är:

Årets arbetsgivare

Årets eldsjäl

Visa vägen-juryn består av: