Nere i Atlas Copcos gruva flera meter under marken fick de slutgiltiga finalisterna möta Visa vägen-juryn i en audition för att motivera varför just de ska vinna. 

Nervositeten var påtaglig bland årets finalister till Visa vägen-galan inför första mötet med juryn. Med all rätt. På en minut ska de sammanfatta varför just de förtjänar att vinna årets Visa vägen-pris. Tre eldsjälar och tre arbetsgivare turades om att utsätta sig för den namnkunnig juryns stenhårda audition.

– Vi i juryn har gjort ett bra jobb, det är det som nu visar sig. Det är väldigt, väldigt bra nominerade. Så enkelt är det. Jag blir tagen av drivkraften och engagemanget hos dessa personer och företag som bryter barriärer och faktiskt gör skillnad, säger Jan Scherman som är ordförande i Visa vägen-juryn.

Visa vägen-juryns uppgift är nu att enas kring en vinnare i vardera priskategori. Vilka som vinner? Det får du veta på Visa vägen-galan den 20 november!

 

Partykungens vd Joel Svensson mötte Visa vägen-juryn utklädd i full Spindelmannen-mundering.

 

2017 års finalister är:

Årets arbetsgivare

Årets eldsjäl

Visa vägen-juryn består av:

Kristofer Sandström är chef för artistservice på Gröna Lund och finalist i Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Vi har ställt några frågor till honom om att gå i bräschen för personer med funktionsnedsättningar och bryta deras utanförskap på arbetsmarknaden.

Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?

Det känns jättekul och jag är jättestolt över att ha kommit till final!

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

Det synliggör för andra arbetsgivare att det fungerar alldeles utmärkt att anställa personer med funktionsnedsättningar.

Vad har du gjort för att förtjäna priset?

Jag tycker att jag har inspirerat både mina kolleger och chefer att tro på individens förmåga. Alla kan ju göra någonting och ge sitt bidrag till samhället.

Vad hindrar företag från att anställa personer med funktionsnedsättningar?

Få företag och individer vågar ta klivet och tro på personer med funktionsnedsättningar. De flesta arbetsgivare tror att det skulle bli mer jobbigt och mer utmanande att ha dem bland sina anställda. Det är i stället olikheter och mångfald som utvecklar företag och samhället. Genom att anstränga oss i den här riktningen försöker vi leva upp vårt företags filosofi att alla ska vara lika välkomna.

 

Micasa fastigheter är en av tre finalister i kategorin Årets arbetsgivare som har chansen att vinna Visa vägen-priset. Vi har talat med vd Maria Mannerholm om vad Micasa Fastigheter gör för att minska utanförskapet för personer med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden.

Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?

Jag är jättestolt och det känns också jätteroligt att äntligen ha kommit till final efter fyra år som nominerade.

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

Visa vägen-priset uppmärksammar de som öppnar arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar. Det är viktigt att ge människor med funktionsnedsättningar arbete, eftersom de har begränsat tillträde till arbetsmarknaden.

Vad har ni som arbetsgivare gjort för att förtjäna priset?

Vi har framförallt jobbat mycket för att vår personal, både arbetsledare och arbetskamrater, ska förstå att personer med funktionsnedsättningar inte innebär begränsningar utan enbart möjligheter. Det är en inställning som vi har på våra arbetsplatser. Vi har lagt mycket fokus på att bygga upp självförtroendet hos våra anställda så att de därigenom kan konkurrera med vem som helst.

Varför anställer inte alla företag personer med funktionsnedsättningar?

Många arbetsgivare har dessvärre en tendens att fokusera på nedsättningarna och hitta anpassningar. På så vis bygger de begränsningar. I stället har vi sett att personer med funktionsnedsättningar vill bli sedda precis som alla andra. Vi måste se bort alla slags hinder och se vad individen kan tillföra våra företag.

Glenny Särnström, inköpschef av indirekta tjänster för Axfood, är en av tre finalister i kategorin Årets eldsjäl som har chansen att vinna Visa vägen-priset för att ha gått i bräschen för att minska utanförskapet för personer med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden. Vi har passat på att ställa några frågor till honom.

Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?

Det känns oerhört hedrande att ha blivit nominerad till Visa vägen-priset, med tanke på att jag har jobbat länge med den här typen av frågor.

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

Priset är viktigt för att uppmärksamma att personer med funktionsnedsättningar utgör en stor resurs som tyvärr alldeles för ofta går till spillo.

Varför bör du vinna?

Jag har träffat alla våra butikschefer och öppnat upp möjligheten för 1 300 personer från Samhall att arbeta i våra butiker. Redan i avtalet drev jag frågan om övergångar så att personerna ska ha möjligheten till ett arbete utanför Samhall och på så vis bli bättre integrerade i samhället.

Vad hindrar företag från att anställa personer med funktionsnedsättningar?

De flesta verkar tycka att personer med funktionsnedsättningar är i vägen och att de inte kan bidra med något konkret arbete. Det är alldeles för många som säger sig ha varken tid eller råd att sysselsätta personer med funktionsnedsättningar.

På fredagseftermiddagen avslutade juryn sin resa genom landet. I Stockholms innerstad hittade de en eldsjäl som var i staden på besök.

Cristina Forssander, som arbetar som chef för arbetsmarknadsenheten i Trosa kommun, har ett stort engagemang inom organisationen Ledarna. På fredagen hade hon åkt till Stockholm för ett möte på deras kansli. Ett möte som kom att handla om helt andra saker än vad hon hade väntat sig.

Mitt i mötet öppnades dörren till konferensrummet av jury-ordförande Mats Agurén. Till ljudet av applåder och hejarop deklarerade han att Cristina Forssande är Årets eldsjäl i Svealand och därmed en av tre personer har kan vinna det nationella Visa vägen-priset på galan i Stockholm den 19 november.

Cristina får priset för ett engagemang som har gett ringar på vattnet, långt utanför den egna arbetsplatsen. Cristinas målmedvetna arbete har gett stora avtryck i Trosa kommun – men hon har också visat vägen och skapat nya förutsättningar för socialt ansvarstagande hos en hel generation chefer.

Juryns motivering

Cristina Forssander är årets eldsjäl i Svealand. Hon tilldelas priset för ett engagemang som gett ringar på vattnet, långt utanför den egna arbetsplatsen. Cristinas målmedvetna arbete har gett stora avtryck i Trosa kommun – men hon har också visat vägen och skapat nya förutsättningar för socialt ansvarstagande hos en hel generation chefer.

Årets gladaste finalist? Se Cristinas överraskning här

Externa länkar

Svt.se: ”Hon är årets eldsjäl”

Ledarna.se: ”Det finns en alldeles särskild sorts chef, en som aldrig ger upp om en medarbetare och som ser möjligheter där andra ser svårigheter och problem. En sådan chef är Cristina Forsander”

Trosa.se: Cristina Forssander, chef för AME är Årets eldsjäl i Svealand

Om Cristina Forssander

Enhetschef i Trosa kommun och styrelseledamot för Ledarna inom Vård & omsorg.

 

På fredagsmorgonen inleddes den sista dagen av Visa vägen-juryns resa. Det hade blivit dags att uppmärksamma och överraska den vinnande eldsjälen och arbetsgivaren i Svealand.

Jalle Jungnell, ägare av Panthera AB, hade förberett sig för möte med en viktig leverantör från Japan. Men någon japan kom inte. Istället var det delar av Visa vägen-juryn som kom på besök.

De som för dagen arbetade i Pantheras lokaler i Spånga i Stockholm hade på fredagsförmiddagen samlats för kafferast i lunchrummet. När Visa vägen-juryns ordförande Mats Agurén med följe klev in i lokalen var det många som förvånat lyfte på ögonbrynen. När Agurén sedan berättade att Panthera är Svealands Visa vägen-vinnare i kategorin av Årets arbetsgivare övergick förvåningen dock snabbt i jubel och applåder.

Panthera, som bygger rullstolar, får priset för att de är ett företag där förmågan alltid står i centrum och där annorlunda inte är något negativt. Genom ett djupt engagemang och en stark värdegrund har Panthera blivit ett företag som speglar hur hela samhället ser ut.

Juryns motivering

Årets arbetsgivare i Svealand heter Panthera. Panthera är ett företag där förmågan alltid står i centrum och där annorlunda inte är något negativt. Genom ett djupt engagemang och en stark värdegrund har Panthera blivit ett företag som speglar hur hela samhället ser ut.

Här kan du se hur överraskningen i Spånga gick till

Om Panthera

Företaget tillverkar rullstolar sedan 1989 rullstolar. Målet var, och är fortfarande, att bygga ”världens lättaste rullstol”. På galan representeras Panthera av huvudägaren och grundaren Jalle Jungnell.

 

Torslanda i Göteborg – det var nästa anhalt för den kringresande Visa vägen-juryn.

Ledningen för International Automotive Components (IAC)hade på onsdagsmorgonen samlats för ett möte i den gigantiska fabriksbyggnaden i Torslanda. Ett möte som hastigt avbröts av att Mats Agurén, Eva Hansdotter, Karl-Petter Thorwaldsson och Mats Eliasson från Visa vägen-juryn rusade in.

IAC, som är en viktig underleverantör åt Volvo, var nominerade till Visa vägen-priset i kategorin Årets arbetsgivare. Till ljudet av applåder och kamerablixtar tillkännagav juryn att IAC utsetts till regional vinnare och därmed är Götalands kandidat till det åtråvärda nationella Visa vägen-priset.

IAC tilldelas priset för att de har visat att hög kvalitet och affärsmässighet kan kombineras med ett stort socialt ansvarstagande. Genom att se förmågor och möjligheter istället för brister och hinder visar de vägen mot en mer hållbar arbetsmarknad.

Juryns motivering

IAC har visat att hög kvalitet och affärsmässighet kan kombineras med ett stort socialt ansvarstagande.
Genom att se förmågor och möjligheter istället för brister och hinder visar de vägen mot en mer hållbar arbetsmarknad.

Så reagerade IAC:s ledning på överraskningen

Om IAC

Är en underleverantör till fordonsindustrin och har funnits i Göteborg sedan 2006. IAC representeras på galan av vdn för IAC Group:s Sverigeenhet, Patrik Palm.

 

Visa vägen-resan rullar vidare och idag var det dags för årets eldsjäl i Götaland att överraskas och uppmärksammas.

Samtidigt som eleverna började röra sig hemåt anlände delar av Visa vägen-juryn till Blichers friskola i skånska Axelvold. Samtidigt hade Birgitte Blicher blivit kallad till ett möte med Samhall och skolans rektor.

Birgitte, som bland annat driver Blichers friskola, var helt ovetande om vad som skulle ske när jury-ordförande Mats Agurén med följe plötsligt steg in i rummet för att meddela att hon är en av årets Visa vägen-vinnare.

Birgitte tilldelas priset för sitt outtröttliga och inspirerande engagemang för att barn och vuxna med funktionsnedsättning ska kunna delta i samhället fullt ut. Genom ett målmedvetet arbete skapar hon inkluderande arbetsplatser där förmågan står i centrum.

Juryns motivering

Birgitte Blicher får priset för sitt outtröttliga och inspirerande engagemang för att barn och vuxna med funktionsnedsättning ska kunna delta i samhället fullt ut. Genom ett målmedvetet arbete har hon skapat inkluderande arbetsplatser där förmågan står i centrum.

Se Birgittes reaktion när Visa vägen-juryn överraskade henne

Om Birgitte Blicher

Skolchef och ägare sedan tio år till Blichers friskola utanför Axelvold i Skåne, som arbetar med barn och ungdomar med skolproblem.

 

Nu har Visa vägen-juryns överraskningsresa genom landet inletts, med syfte att uppmärksamma och lyfta fram de regionala vinnarna av det prestigefulla hållbarhetspriset. Först ut var årets Eldsjäl i Norrland.

I kommunfullmäktigesalen i Bodens stadshus hade 60-talet tjänstemän samlats för att lyssna till kommunchefen. Mötet avbröts av att jury-ordförande Mats Agurén rusade in och tog över mötet.

Denna gång var det dags för eldsjälen Ann-Britt Sundberg att uppmärksammas. Sundberg tilldelades Norrlands Visa vägen-pris för sitt arbete med att öppna upp kommunens äldreboenden så att fler personer med funktionsnedsättning kan få ett arbete på dem.

Juryns motivering

Ann-Britt Sundberg är årets eldsjäl i Norrland. Hon tilldelas priset för sitt arbete med att öppna äldreomsorgen i Boden för personer med funktionsnedsättningar.  På ett genuint och inspirerande sätt har hon visat vägen till en arbetsplats där alla medarbetare, oavsett bakgrund, ses utifrån sina egna förmågor och möjligheter.

Film: Ann-Britt Sundberg blir överraskad

Om Ann-Britt Sundberg

Verksamhetschef äldreomsorgen i Boden

 

Skellefteå Kraft Arena. Här stormade Visa vägen-juryns ordförande Mats Agurén in, där företaget Solkraft hade samlats för planeringskonferens. Solkraft, som skapar utvecklande arbeten till personer som befunnit sig i utanförskap, var nominerade till Visa vägen-priset i kategorin Årets arbetsgivare. Mitt i ett föredrag av Solkrafts verksamhetschef Per Bergman öppnades dörrarna och Visa vägen-juryn intog rummet.

Mats Agurén vände sig mot Solkrafts anställda och berättade att de blivit utsedda till regionala vinnare i kategorin Årets arbetsgivare, med motiveringen att de varje dag skapar nya möjligheter till arbete för hundratals personer som står långt från arbetsmarknaden.

Juryns motivering

Visa vägen-priset till Årets arbetsgivare i Norrland går till Solkraft. För att de med stort engagemang, och alltid med individen i centrum, skapar nya vägar till arbete. Solkraft är en arbetsgivare som sticker ut – särskilt bland andra offentliga verksamheter. Med enastående resultat gör de varje dag skillnad för hundratals personer och är en viktig vägvisare mot en mer hållbar arbetsmarknad där fler får plats och färre lämnas utanför.

Här överraskas Solkraft

Om Solkraft

Med grundvärderingar om att människor ska ha rätt till arbete och kunna ingå i en gemenskap skapar Solkraft meningsfulla arbetsuppgifter till personer som under längre tid och av olika orsaker haft svårt att komma in på den ordinarie arbetsmarknaden. 

Solkraft representeras av Per Bergman, enhetschef .