Årets arbetsgivare i region Skåne är BLS Industries som i över 20 års tid haft en tydlig strategi för hur de tänker kring sin produktion för att ta tillvara alla människors talanger och förmågor.

– Som företag har vi aktiva val att göra, vi kan välja att ha vår produktion i Sverige eller på andra sidan Östersjön. Och vi känner oss stolta över vår svenska produktion med behov av kompetens på alla nivåer. Därför är det viktigt att vi hittar de arbetsuppgifter som gör att varje individ kan vara med och ta ansvar och vara engagerad i sitt jobb, säger Rebecka Spånberg.

BLS Industries är ett familjeföretag, och Rebeckas pappa Lars Spånberg var den som då bestämde att produktionen skulle vara kvar i Ystad, och att det också måste gå att kombinera lönsamhet med en företagskultur som ser bortom trånga normer och väljer att se funktion där andra ser hinder.

– Alla ska inte vara chefer eller högkvalificerade specialister, det är lika viktigt med alla arbetsuppgifter. Att hitta rätt, där någon känner att det här är precis vad jag klarar av, jag kan bidra och ta ansvar, det är det viktiga. En golvbrunn kostar några hundra, men om vi levererar en felmonterad golvbrunn kostar ett läckande badrum flera hundra tusen. Därför har alla i den här kedjan ett ansvar, och det är viktigt att alla får känna det, säger Rebecka Spånberg.

Årets arbetsgivare i region ”Västkusten” är Allwin som återvinner mat från livsmedelsbutiker som annars skulle slängas. Den maten blir sedan måltider för människor som är hemlösa eller av andra orsaker inte skulle ha blivit mätta den dagen. De som hämtar och lämnar den här maten är i sin tur människor som som haft det tufft att få ett jobb på grund av funktionsnedsättningar.

– Varje vecka hämtar vi cirka 15 000 kilo mat som sedan körs till olika hjälporganisationer, och samtidigt som vi gör det kan vi genom samarbetet med Samhall se till att människor med funktionsnedsättningar får jobb, säger Simon Eisner som är grundare av Allwin.

– Jag tror att Allwin visat att vi kan skapa hållbara affärsmodeller genom att ha rätt samarbetspartners. Ensam är inte stark, men tillsammans kan vi verkligen förändra samhället och vårt sätt att tänka och agera, säger Simon Eisner.

Visa vägen handlar om att lyfta fram de arbetsgivare och eldsjälar som medvetet väljer att se talang och förmåga där andra ser problem, kort sagt de som ser funktion istället för hinder och som insett att alla behövs på arbetsmarknaden. Bland nominerade från hela Sverige finns en stor skara som väljer att synliggöra dessa människor som gjorts osynliga på grund av sin funktionsnedsättning.

I år var 586 nominerade till Visa vägen-priset, och efter drygt 15 000 röster fick de tre arbetsgivarna och tre eldsjälarna med flest röster i regionen en finalplats, där Visa vägen-juryn sedan valde ut en vinnare i respektive kategori.

Visa vägen-juryn består av ordförande Jan Scherman, H.K.H. Prins Daniel, Svenskt Näringslivs chefekonom Bettina Kashefi, LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson, ärkebiskop Antje Jackelén samt Samhalls marknadsdirektör Mats Eliasson.

Nu har Visa vägen-juryn utsett de regionala vinnarna till Visa vägen-priset 2019. Urvalet har skett utifrån de nominerade som tiotusentals har röstat fram under våren. Nu inleds Visa vägen-turnén med nio stopp i hela Sverige för att hylla vinnarna med prisutdelningar.

Här är listan med vinnarna:

Umeå (Norrland) – 16 september

Eldsjäl Alice Lundström
Arbetsgivare Humanice

Sundsvall (Jungfrukusten) – 23 september

Eldsjäl Bente Sandström
Arbetsgivare Partykungen

Uppsala (ABC) – 25 september

Eldsjäl Niclas Wennerlund
Arbetsgivare Grönsakshallen Sorunda

Örebro (Dalkarlstad) – 3 oktober

Eldsjäl Lars Lerin
Arbetsgivare SBAB i Karlstad

Skövde (Mellan två sjöar) – 7 oktober

Eldsjäl Rebecca Eriksson
Arbetsgivare Grahns konfektyr

Göteborg (Västkusten) – 8 oktober

Eldsjäl Ann-Kristin Karlsson
Arbetsgivare Allwin

Jönköping (Östkusten) – 9 oktober

Eldsjäl Emina Redzic
Arbetsgivare Weland

Växjö (Ölandskusten) – 10 oktober

Eldsjäl Cecilia Andersson
Arbetsgivare Spaljisten

Malmö (Skåne) – 16 oktober

Eldsjäl Jane Malmberg
Arbetsgivare BLS Industries

 

Natten mellan den 1-2 maj gallras alla nomineringar som saknar röster bort. Alltså, om en nominering har 0 röster har densamma 0 chanser att vinna Visa vägen-priset för sitt viktiga arbete med att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar. Se därför till att du har röstat på din favorit så att den ar en chans att vinna!  

Nästa gallring sker den 1 juni. Då gallras den nedre hälften bort, mätt i antalet röster. Du kan fortfarande rösta på de eldsjälar och arbetsgivare som du tycker förtjänar att uppmärksammas fram till den 15 juni. 

Över 7 700 personer har redan använt sin röst på de 586 nomineringarna för att avgöra vem som förtjänar att ta hem Visa vägen-priset i år. Priset är uppdelat på nio regioner och två kategorier. De med flest röster i varje region respektive kategori går vidare till Visa vägen-juryn som utser vinnare.

När Visa vägen-galans pris till årets arbetsgivare delades ut för elfte gången var det Bactiguard som tog hem segern. För det högteknologiska företaget har Samhalls medarbetare under de senaste åren blivit en naturlig och viktig del. “I morgon ska vi ta en heldag och bara fira, hela personalen”, säger den lycklige vd:n Christian Kinch. 

För tre år sedan slog det svenska medicinteknikföretaget Bactiguard upp portarna i Tullinge. Där räddar de liv, genom att utveckla och tillhandahålla infektionsförebyggande kateterlösningar. Katetrarna bestryks med ett fem atomer tjockt lager med ädelmetaller som förebygger att bakterier fastnar runt dem, och på så sätt minskas risken för infektioner kraftigt.

I dag har företaget nästan 100 anställda, där Samhalls medarbetare har kommit att bli en väldigt viktig del av personalstyrkan. De jobbar bland annat med själva påstrykningen av produkten, som utförs i ett kliniskt rent rum som endast nås via slussar.

– Jag är så oerhört glad och stolt över alla våra medarbetare, säger Christian Kinch.

Hur känns det att få Visa vägen-priset? 

– Det känns helt fantastiskt och viktigt att kunna sätta ljus på något som är så fel, det här utanförskapet som tyvärr fortfarande existerar. Kan vi med det lilla vi gör visa att det faktiskt går att arbeta inkluderande – och att det går väldigt bra dessutom – tror jag att många andra företag kommer att vilja följa efter. Det vi lever efter är att mångfald blir mersmak; vill man träffa världen kan man bara komma till vårt lunchrum. Det är vi väldigt stolta över. I morgon ska vi ta en heldag och bara fira, hela personalen.

Varför är det viktigt för er som företag att arbeta inkluderande?
– Jag brukar säga att vi är ett litet, stort bolag. Vi har knappt hundra anställda men finns i 40 länder och har just nu 17 olika nationaliteter representerade i vår personal. Vi ser ingen skillnad på om man är nyanländ, om man har en funktionsnedsättning eller annat. Man ska inte hamna i ett utanförskap när man kan bidra, så enkelt är det. Vi kontaktade Samhall för många år sedan och frågade om vi skulle kunna samarbeta på något sätt, och de sa att det absolut skulle kunna fungera. Det är det absolut bästa beslutet vi någonsin fattat. På så sätt kunde vi även flytta hem produktionen från Kina till Sverige, förklarar Christian Kinch och fortsätter:

– Det handlar inte om att vara snäll. Jag brukar säga att jag är en resultatorienterad entreprenör men med hjärta; vi måste få resultat och vi måste samtidigt vara bra för samhället. Det tycker jag att samarbetet med Samhall är ett levande bevis på, det ger oss resultat och främjar samtidigt inkludering.

Galans tema är “att bli sedd”. Hur ser ni individer? 

– Jag säger som Marie, Gahwar, Khalil och Nathan, medarbetare som jag pratade med senast i dag: Glädjen av att vara på Bactiguard, att få vara en i gänget, betyder allt. Det tror jag är det bästa sättet att få folk att känna sig sedda på. Att få dem att känna att ”jag är inte här för att jag har en funktionsvariation, jag är här för att jag har en viktig del i det här arbetet”.

Varför är priset viktigt för er som företag? 

– Jag tycker att det är viktigt för att det visar att vi får uppskattning och att det vi gör är viktigt. Jag vägrar att acceptera de extrema högervindar som blåser runt om i världen just nu, där man ser att många går mot att bli mindre och mindre inkluderande. Sverige har alltid haft ett relativt inkluderande samhälle, där vi sett personer som resurser och aldrig som problem – det måste vi fortsätta med. Vi som företag kanske kan inspirera andra, det hoppas jag att den här vinsten kan bidra med.

Motiveringen för Visa vägen-priset 2018, årets arbetsgivare:

”Årets arbetsgivare har mångfald som grund för sin affärsidé. Här finns en kompromisslös övertygelse om individens förmåga att tillföra företaget ett kompetensförsprång genom medarbetarnas funktionsuppsättningar. Årets arbetsgivare skapar ett team med olika talanger och lyckas driva ett spjutspetsföretag i sin bransch som klarar att konkurrera internationellt och på samma gång säkra jobben i Sverige. Ett urstarkt bevis på att mångfald ger flerfald i belöning.”

Det var en glad och förväntansfull publik som samlats på Vasateatern när Visa vägen-galan för elfte gången i rad skulle hållas. Förutom att uppmärksamma och främja inkludering skulle Sveriges viktigaste arbetsmarknadspris till årets eldsjäl och årets arbetsgivare delas ut.  

En lång Visa vägen-turné genom landet nådde sin kulmen när den på måndagskvällen avslutades inför en fullsatt Vasateater i Stockholm. Två vinnare i kategorierna “Årets eldsjäl” och “Årets arbetsgivare” skulle koras bland 18 finalister, och spänningen i lokalen gick nästan att ta på när kvällens konferencier Peter Jihde inledde galan genom att understryka att ”det är viktigare att se vad en människa kan, istället för vad den inte kan”, ord som präglade hela kvällen.

Kvällens konferencier Peter Jihde

Filip Hammar skickar hälsning
Årets tema var “Att bli sedd”, och i linje med det presenterades en videohälsning från Filip Hammar, som själv både upplevt utanförskap och att vara anhörig till någon som blivit utsatt.

– I mitt fall betyder att bli sedd allt, i och med att jag sysslar med det jag gör. Det kan betyda allt i livet att känna sig behövd och att ha någonstans att gå på morgonen. Det är otroligt viktigt för ens självförtroende och det ger folk människovärde. Det är en humanistiskt grundbult, sa Filip Hammar i videoklippet.

Han fortsatte med att berätta om sin syster, som har en funktionsvariation och fått uppleva utanförskap. Han underströk dock att det förmodligen inte är av elakhet som folk lämnas ute.

– I grunden är människan inte ond eller ointresserad, det handlar nog mer om att budskapet inte är tillgängligt. Det är inte en börda att inkludera, vissa tror att man bara måste ta hand om människan, men så är det oftast inte alls. Man tänker inte på vad man faktiskt får.

Alla har något att ge  

Det blev sedan knäpptyst i lokalen när videoklipp på några av årets finalister spelas upp, där alla på olika sätt beskrev samma budskap: Alla människor har någonting att ge, man måste bara se till att de blir sedda.

Peter ”Poker” Wallenberg

Därefter bjöds Peter “Poker” Wallenberg upp på scenen. Grand Hôtels tidigare vd beskrev med inlevelse att om disken inte fungerar på ett hotell, så fungerar ingenting alls. Alla funktioner behövs för att det ska gå runt. Det handlar om att se människor, oavsett vad de gör, förklarade han.

Det blev sedan känslosamt när Peter fick ta emot en hälsning från den före detta anställde Per Eriksson, som beskrev hur han en gång för 15 år sedan börjat i disken på Grand Hôtel, men tack vare att Peter såg honom fick han chansen att servera och sedermera gå en sommelierutbildning, och i och med det påbörjade en karriär som nu utmynnat i att han är krögare på Västkusten.

– Tack för att du såg mig, det gjorde stor skillnad, sa han.

Alexander Engström berörde alla 

Och det känslosamma temat fortsatte när 17-årige Alexander Engström först presenterades i en film och därefter spelade den egenskrivna låten “I could never imagine” tillsammans med kvällens husband Ahlgrens Kapell, där låten var specialskriven bara för kvällen. Alexander Engström fick diagnosen Osteopetros som treåring och gavs 15 procent chans att klara sig. Han överlevde, men som konsekvens av sjukdomen blev han nästan helt blind.

Han berättade i filmen hur han genom livet fått höra att han inte kommer klara av saker, och därför börjat tvivla på sig själv. Tack vare personer som visat vägen har han nu vågat följa sin dröm att bli musiker, och när han med stadig röst sjöng de sista tonerna av sången möttes han av stående ovationer från publiken som sedan aldrig tycktes vilja sluta applådera.

Alexander Engström sjöng specialskrivna ”I Could Never Imagine”

Samhalls vd Monica Lingegård i brandtal 

Monica Lingegård intog sedan scenen och berättade tre separata historier, om hur Samhall kunnat hjälpa till med att få in människor i arbetslivet.

– Det här är tre av 25 000 av Samhalls berättelser. Så många har vi i dag anställda. Alla historier är olika, men med en sak gemensamt: Alla har kommit från ett utanförskap in i arbetsgemenskapen. Att få vara behövd, få lön och ett socialt sammanhang är otroligt viktigt, och vi måste se kraften i varje enskild människa, avslutade hon.

Samhalls vd Monica Lingegård höll brandtal

Dags för prisutdelning 

Efter att fler finalister presenterats var det dags att utse riksvinnaren i Visa vägen-priset för årets arbetsgivare. I årets upplaga hade landet delats upp i nio regioner, där en eldsjäl och en arbetsgivare utsetts i varje region.

Stämningen trappades upp i rummet, och Peter Jihde intervjuade politikern tillika jurymedlemmen Hillevi Engström.
– Det har varit en tuff resa för juryn, alla är ju vinnare, förklarade hon.

Hillevi Engström

Därefter välkomnades Visa vägen-juryns ordförande Jan Scherman upp på scenen.

– Ibland blir jag trött på att vi bara säger att vi ser möjligheter och potential. Vad vi faktiskt ser är möjliggörare; människor som möjliggör för alla talanger att få sin plats, sa han.

Visa vägen-juryns ordförande Jan Scherman

Därefter berättade han att juryn räknat till sammanlagt 28 452 röster på 682 kandidater. Att välja ut två gånger nio vinnare, för att sedan bara välja två riksvinnare, hade således varit svårt.

För att dela ut själva priset fanns SVT:s vd Hanna Stjärne på plats.

SVT:s vd Hanna Stjärne

– För oss är inkludering extra viktigt, vi är hela Sveriges television, sa hon, innan motiveringen till det prestigefulla priset Årets arbetsgivare lästes upp inför en knäpptyst publik:

“Årets arbetsgivare har mångfald som grund för sin affärsidé. Här finns en kompromisslös övertygelse om individens förmåga att tillföra företaget ett kompetensförsprång genom medarbetarnas  funktionsuppsättningar. Årets arbetsgivare skapar  ett  team  med  olika talanger  och  lyckas  driva ett spjutspetsföretag i sin bransch som klarar att konkurrera internationellt och på samma gång säkra jobben i Sverige. Ett urstarkt bevis på att mångfald ger flerfald i belöning. 

Årets arbetsgivare 2018 går till Bactiguard” 

Bactiguards vd Christian Kinch

En synligt tagen och lycklig vd, Christian Kinch, tar emot priset på scenen.

– Det är otroligt stort. Mångfalden ger mersmak, sa han till publikens jubel.

Samhalls styrelseordförande Erik Strand äntrade sedan scenen och levererade ett i raden av många starka tal under kvällen.
– Jag har haft förmånen att vara ordförande i Samhall i åtta år. Jag vill tacka regering för allt stöd vi fått under de åren. Det har varit väldigt viktigt.

Därefter bjöd han upp prisutdelaren till årets eldsjäl på scenen: Prinsessan Sofia. Prinsessan började med berättade om Prins Carl-Philips och Prinsessan Sofias Stiftelse som startades på deras bröllop och som bland annat jobbar för ett trevligare Internet för unga.

– Det handlar om att försöka bryta normativa regler som samhället satt. Ju fler vi är som känner att vi platsar, desto bättre samhälle. I dag är det enkelt att sitta bakom en dator och döma någon, men svårt att vara på andra sidan och ta emot. Det är svårt att veta som föräldrar hur man ska stötta sina barn. Internet är på många sätt fantastiskt, alla har en tillhörighet på ett visst sätt, men vi måste lära våra unga regler även på nätet.

Prinsessan Sofia delade ut pris till Joanna Halvardsson

Prinsessan fortsatte med att prata om Project Playground, och hur de vill ta arbetet de gjort i segregerade områden i Sydafrika och applicera på utsatta områden i Sverige:
– Vi ser samma slags utanförskap även i förorter här. Vi tror att vi kan göra en inverkan genom att arbeta som vi gör även i Sverige; att se barnen och ta individens kamp, sa Prinsessan och fortsatte:

– Jag har sett så himla mycket fantastiskt här i kväll, jag blir uppfylld och glad över att det finns så mycket bra där ute. Vi måste inkludera alla för att den här planeten ska snurra.

Prinsessan Sofia tog sedan emot kuvert med vinnaren årets eldsjäl. Musik började spelas och det gick ett förväntansfullt surr genom lokalen. Därefter lästes motiveringen upp:

”Med en brinnande iver kämpar årets eldsjäl för att sprida kunskap och förståelse kring kompetensvariationer. Hen bygger broar över fördomens bråddjupa raviner och tänder ljus i inskränkthetens mörker. Med en vilja av stål, visar eldsjälen också vägen genom att själv vandra den och ge sitt yttersta av sitt innersta. Kort sagt, en superhjälte med en superkraft, som dagligen förflyttar berg. 

Årets eldsjäl 2018 är Joanna Halvarsson.” 

Joanna Halvardsson tog emot Visa vägen-priset som Årets eldsjäl

Applåderna ville aldrig ta slut när Joanna Halvarsson äntrade scenen. Hela lokalen ställde sig upp.

– Jag är tjejen från Hagfors som ingen ville umgås med under hela min skolgång, och nu står jag här och tar emot pris av prinsessan, sa hon, och hejaropen avlöste varandra.

Mats Eliasson, marknadsdirektör på Samhall, knöt sedan ihop kvällen.

Samhalls marknadsdirektör, Mats Eliasson om att bli sedd.

– Vi ska uppfylla drömmar i kväll, sa han, och välkomnade sedan kvällens sista stjärna upp på scenen: Lotta Sandström, som tidigare berättat om sin svåra reumatism, den krossade självkänslan och drömmarna om att hålla på med musik, och nu med skör och klar stämma för första gången någonsin på en scen framförde hon sin egenskrivna låt ”As close as close could be”, inför en tagen publik.

Lotta Sandström sjöng ”Spirit to Spirit”

En perfekt avslutning på kvällen, där det stod helt klart att faktumet att faktiskt bli sedd kan göra hela skillnaden i en människas liv.

Nästan 30 000 röster på knappt 700 kandidater har sållat fram 18 finalister till Visa vägen-priset 2018. Nu är det Visa vägen-juryns tur att granska och enas kring en arbetsgivare och en eldsjäl som ska vinna Visa vägen-priset den 19 november. Här är listan med alla finalister:

Årets arbetsgivare 2018

Årets eldsjäl 2018

Visa vägen-juryn består av:

Fredag den 19 oktober landade Visa vägen-turnén i Malmö för att avslöja vinnarna i region ”Skåne”, de sista regionala priserna på denna turné. Och turnén avslutades på bästa sätt, med en arbetsgivare och en eldsjäl som verkligen visar vägen för människor som på grund av olika skäl haft svårt att komma in på arbetsmarknaden.

Visa vägen-priset delas ut till de arbetsgivare och eldsjälar som på ett aktivt sätt väljer att verka för att alla utifrån funktion, inte hinder, ska få möjlighet att förverkliga sina möjligheter på den öppna arbetsmarknaden.

Tanken är att lyfta fram arbetsgivare och eldsjälar som på ett alldeles särskilt sätt lyckats med detta, inte för att de i första hand är snälla utan för att de inser hur viktigt det är ur alla aspekter. Arbetsgivarna ska därmed vara goda exempel på hur de och deras kunder, samhället och den enskilde medarbetaren vinner på detta. Eldsjälen ska i första hand brinna för att bryta utanförskap och göra skillnad genom sitt sätt att vara och agera.

Förutom konferencieren Peter Jihde, finns även Visa vägens-juryns ordförande Jan Scherman samt Samhalls vd Monica Lingegård med på turnén som började i Luleå för drygt en månad sedan och nu kommit till slutstationen Malmö.

Själva prisutdelningen sker på Malmö Arena Hotel där pristagarna, tillsammans med prisutdelare Percy Nilsson, entreprenör, och Anna-Lena Bohm, bland annat ägare av UniGuide och vice ordförande i Svenskt Näringsliv samt medlem av Visa vägen-juryn, fanns på plats på fredag eftermiddag.

Som årets arbetsgivare i regionen utses Hotell Statt i Hässleholm. På plats finns hotellchef Katrin Petterson samt husfru Lena Serrander.

– Det är egentligen vi som har det bra som har så duktig personal på städet. Det är otroligt viktigt hur bra städat det är på rummen, så det är ett tufft jobb som de gör otroligt bra, säger Katrin Pettersson hotellchef på Hotell Statt i Hässleholm.

– För oss är principen att alla kan bidra väldigt viktig, och förutom att göra ett bra jobb så bidrar det här gänget till en oerhört positiv stämning. Och även om det är inhyrd personal från Samhall så är de med i vår gemenskap och våra personalaktiviteter, berättar Katrin Pettersson.

Vinnarna går nu till riksfinalen i Stockholm den 19 november, där Visa vägen-juryn kommer att utse en riksvinnare.