Silver Life är ett boende för äldre som vågar att tänka nytt. Traditionellt utför vårdutbildade undersköterskor en rad olika uppgifter som inte kräver vårdkompetens – vilket leder till mindre vård. Hos Silver Life utförs de här uppgifterna istället av personer som är utbildade inom lokalvård och fastighetsskötsel. För Silver Lifes mod att tänka nytt och dessutom skapa möjligheter för personer med en funktionsnedsättning har de vunnit pris som Årets arbetsgivare i Svealand.

I Graninge, några kilometer utanför Stockholm, finns Silver Life. Deras mål är att äldre ska få ett hem där man kan leva så många friska år som möjligt i. Som äldre men fullt frisk kan man flytta in i en lägenhet. Genom ett urval av aktiviteter och stöd hoppas Silver Life att dessa friska år ska bli längre och bättre. När man senare i livet kommer till situationer när man behöver mer stöd, så finns Silver Life där med olika lösningar.

– Att bo på hem, det vill ingen. Man vill bo hemma, och det här är hemma. Ett hem där man kan få den hjälp man behöver när man blir äldre, säger Silver Lifes vd Mats Sundbom.

Mats har rest världen runt för att samla in lösningar och kunskap för hur man skapar ett boende anpassat för äldres behov. Det har lett till supersmarta digitala sängar, höj- och sänkbara toaletter och en stor hälsovåning med fokus på hälsa och träning. Mats har också vågat utmana hur det traditionellt arbetas i boenden för äldre.

”Jag brukar fråga mina nya undersköterskor: vem tror ni städar bäst, en utbildad lokalvårdare eller en utbildad undersköterska? Svaret blir alltid lokalvårdaren.”

Mats Sundbom, vd Silver Life.

– Jag brukar fråga mina nya undersköterskor: vem tror ni städar bäst, en utbildad lokalvårdare eller en utbildad undersköterska? Svaret blir alltid lokalvårdaren. Jag förstår inte varför så många undersköterskor städar när de varken vill eller har de bästa förutsättningarna. Istället för att använda lokalvårdare som både kan och vill, säger Mats.

Peje Emilsson, grundare, och Mats Sundbom, vd för Silver Life.

Silver Life har identifierat en rad arbetsuppgifter som inte kräver vårdkompetens, exempelvis lokalvård, fastighetsskötsel och att transportera mat. För dessa uppgifter har Silver Life anlitat Samhall, som har utbildade medarbetare inom samtliga dessa områden. För Silver Life har det också varit viktigt att göra samhällsnytta och ge personer som varit långt ifrån arbetsmarknaden en andra chans.

– Vi har svårt att se skillnad på samhallare och oss själva, för allt handlar om individuella förutsättningar. Jag ska ta bort funktionshindrade ur mina ordlistor, för jag förstår inte vad det innebär. Jag har mina hinder, och andra har sina – och likadant har jag mina förutsättningar och andra har sina. Och jobbar vi utifrån förutsättningarna så blir det riktigt bra.

Nu har Visa vägen-juryn träffats för att granska de sex regionala vinnarna och enas kring två nationella vinnare – en arbetsgivare och en eldsjäl.

Omständigheterna krävde ett lite annorlunda jurymöte när den namnkunniga Visa vägen-juryn träffades för att utse 2020 års vinnare. Prins Daniel, ärkebiskop Antje Jackelén och Karl-Petter Thorwaldsson deltog via videolänk medan juryns ordförande Jan Scherman, Svenskt Näringslivs chefekonom Bettina Kashefi och Mats Eliasson från Samhall satt på behörigt avstånd från varandra runt ett stort bord.

– Det här priset är alltid det viktigaste priset. Därför att det här priset handlar om att understryka att alla människor har samma värde. Det är viktigt varje dag, varje vecka och varje år, säger Jan Scherman, juryns ordförande.

Jan Scherman, Visa vägen-juryns ordförande.

Årets kandidaterna består av de tre arbetsgivare och tre eldsjälar som vunnit det regionala Visa vägen-priset. Under mötet ska finalisterna stötas och blötas av juryn. Till sin hjälp har Visa vägen-juryn ett stort urvalsmaterial och inspelade filmer med finalisterna som presenterar varför just de ska få vinna. Med ett enormt engagemang och många starka känslor har finalisterna presenterat sig för den juryn.

Bettina Kashefi, chefekonom på Svenskt Näringsliv och ledamot i Visa vägen-juryn.

– Det är fantastiskt att vara med i Visa vägen-juryn och se alla dessa goda exempel som vi har. Det finns massor av arbetsgivare där ute som gör ett fantastiskt jobb! säger Bettina Kashefi.

Visa vägen-juryns uppgift är nu att enas kring en vinnare i vardera priskategori.

– Det känns väldigt bra, vi har haft en intensiv diskussion. Men det är oerhört svårt eftersom vi har så otroligt bra kandidater att välja emellan, säger Jan Scherman.

Vilka som vinner? Det får du veta i samband med Visa vägen-galan 2021!

Här kan du läsa mer om kandidaterna.

Tio minuter från Lunds centrum tillverkar Inpac livsmedel och läkemedel åt olika varumärken. De ger ett trettiotal medarbetare från Samhall med funktionsnedsättning möjlighet att vara en del av en gemenskap, få rutiner och bryta utanförskap. För detta arbete har Inpac vunnit Visa vägen-priset i kategorin årets arbetsgivare i Götaland.

En stor framgångsfaktor har varit att erbjuda en mängd olika arbetsuppgifter som passar medarbetarens behov och förutsättningar. Hos Inpac kan man göra allt från att köra truck till att tillverka handdesinfektion, där medarbetarna får göra det som passar dem bäst.

För ICA-handlaren Ulf Schön har det alltid varit en självklarhet att se varje individs möjligheter. För sitt arbete att engagera olika typer av människor belönas därför Ulf med Visa vägen-priset i Norrland. Ulf är dessutom den första någonsin att vinna priset i utmärkelsens två kategorier – både årets eldsjäl och årets arbetsgivare.

– Det känns otroligt, omtumlande, häftigt, overkligt och stort, för mig men också alla mina anställda. Att få uppskattning för något man jobbat för så länge, säger Ulf.

Ulf har skapat rutiner och arbetssätt i butiken för att alla ska kunna jobba i butiken. Personer som behöver får extra stöd så att de sakta men säkert kan lotsas in i arbetet. De börjar med det lilla och arbetar mot det större.

– Egentligen gör vi inte så mycket. Det viktiga är att få människor att trivas och utvecklas hos oss, berättar Ulf.

”Egentligen gör vi inte så mycket. Det viktiga är att få människor att trivas och utvecklas hos oss.”

Säger Ulf Schön, som är årets eldsjäl och Årets arbetsgivare i Norrland.

Det finns flera exempel på människor som fått en ny vardag och liv i Ulfs butik. Martin Frestadius drabbades av en hjärninflamation som ledde till en epilepsi. Från att ha drömt om att bli basketproffs satt han mest hemma och hade jättesvårt att hitta ett arbete. Ulf valde att tro på Martin och erbjöd honom en provanställning.

”Ulf var den som öppnade dörren och det kommer jag aldrig att glömma. Det var tårar när han gjorde det.”

säger Martin, som nu arbetat över sex år i butiken.

– Det finns få saker som förstör en så som att bara sitta hemma och inte ha något att göra. Ulf var den som öppnade dörren och det kommer jag aldrig att glömma. Det var tårar när han gjorde det, säger Martin, som nu arbetat över sex år i butiken.

Sveriges Radio var på plats när Ulf tog emot sitt pris. Här kan du lyssna på intervjun med ICA-handlaren Ulf Schön och hans medarbetare: https://sverigesradio.se/artikel/7569003?

Årets arbetsgivare i region Skåne är BLS Industries som i över 20 års tid haft en tydlig strategi för hur de tänker kring sin produktion för att ta tillvara alla människors talanger och förmågor.

– Som företag har vi aktiva val att göra, vi kan välja att ha vår produktion i Sverige eller på andra sidan Östersjön. Och vi känner oss stolta över vår svenska produktion med behov av kompetens på alla nivåer. Därför är det viktigt att vi hittar de arbetsuppgifter som gör att varje individ kan vara med och ta ansvar och vara engagerad i sitt jobb, säger Rebecka Spånberg.

BLS Industries är ett familjeföretag, och Rebeckas pappa Lars Spånberg var den som då bestämde att produktionen skulle vara kvar i Ystad, och att det också måste gå att kombinera lönsamhet med en företagskultur som ser bortom trånga normer och väljer att se funktion där andra ser hinder.

– Alla ska inte vara chefer eller högkvalificerade specialister, det är lika viktigt med alla arbetsuppgifter. Att hitta rätt, där någon känner att det här är precis vad jag klarar av, jag kan bidra och ta ansvar, det är det viktiga. En golvbrunn kostar några hundra, men om vi levererar en felmonterad golvbrunn kostar ett läckande badrum flera hundra tusen. Därför har alla i den här kedjan ett ansvar, och det är viktigt att alla får känna det, säger Rebecka Spånberg.

Årets arbetsgivare i region ”Västkusten” är Allwin som återvinner mat från livsmedelsbutiker som annars skulle slängas. Den maten blir sedan måltider för människor som är hemlösa eller av andra orsaker inte skulle ha blivit mätta den dagen. De som hämtar och lämnar den här maten är i sin tur människor som som haft det tufft att få ett jobb på grund av funktionsnedsättningar.

– Varje vecka hämtar vi cirka 15 000 kilo mat som sedan körs till olika hjälporganisationer, och samtidigt som vi gör det kan vi genom samarbetet med Samhall se till att människor med funktionsnedsättningar får jobb, säger Simon Eisner som är grundare av Allwin.

– Jag tror att Allwin visat att vi kan skapa hållbara affärsmodeller genom att ha rätt samarbetspartners. Ensam är inte stark, men tillsammans kan vi verkligen förändra samhället och vårt sätt att tänka och agera, säger Simon Eisner.

Visa vägen handlar om att lyfta fram de arbetsgivare och eldsjälar som medvetet väljer att se talang och förmåga där andra ser problem, kort sagt de som ser funktion istället för hinder och som insett att alla behövs på arbetsmarknaden. Bland nominerade från hela Sverige finns en stor skara som väljer att synliggöra dessa människor som gjorts osynliga på grund av sin funktionsnedsättning.

I år var 586 nominerade till Visa vägen-priset, och efter drygt 15 000 röster fick de tre arbetsgivarna och tre eldsjälarna med flest röster i regionen en finalplats, där Visa vägen-juryn sedan valde ut en vinnare i respektive kategori.

Visa vägen-juryn består av ordförande Jan Scherman, H.K.H. Prins Daniel, Svenskt Näringslivs chefekonom Bettina Kashefi, LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson, ärkebiskop Antje Jackelén samt Samhalls marknadsdirektör Mats Eliasson.

Nu har Visa vägen-juryn utsett de regionala vinnarna till Visa vägen-priset 2019. Urvalet har skett utifrån de nominerade som tiotusentals har röstat fram under våren. Nu inleds Visa vägen-turnén med nio stopp i hela Sverige för att hylla vinnarna med prisutdelningar.

Här är listan med vinnarna:

Umeå (Norrland) – 16 september

Eldsjäl Alice Lundström
Arbetsgivare Humanice

Sundsvall (Jungfrukusten) – 23 september

Eldsjäl Bente Sandström
Arbetsgivare Partykungen

Uppsala (ABC) – 25 september

Eldsjäl Niclas Wennerlund
Arbetsgivare Grönsakshallen Sorunda

Örebro (Dalkarlstad) – 3 oktober

Eldsjäl Lars Lerin
Arbetsgivare SBAB i Karlstad

Skövde (Mellan två sjöar) – 7 oktober

Eldsjäl Rebecca Eriksson
Arbetsgivare Grahns konfektyr

Göteborg (Västkusten) – 8 oktober

Eldsjäl Ann-Kristin Karlsson
Arbetsgivare Allwin

Jönköping (Östkusten) – 9 oktober

Eldsjäl Emina Redzic
Arbetsgivare Weland

Växjö (Ölandskusten) – 10 oktober

Eldsjäl Cecilia Andersson
Arbetsgivare Spaljisten

Malmö (Skåne) – 16 oktober

Eldsjäl Jane Malmberg
Arbetsgivare BLS Industries

 

Natten mellan den 1-2 maj gallras alla nomineringar som saknar röster bort. Alltså, om en nominering har 0 röster har densamma 0 chanser att vinna Visa vägen-priset för sitt viktiga arbete med att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar. Se därför till att du har röstat på din favorit så att den ar en chans att vinna!  

Nästa gallring sker den 1 juni. Då gallras den nedre hälften bort, mätt i antalet röster. Du kan fortfarande rösta på de eldsjälar och arbetsgivare som du tycker förtjänar att uppmärksammas fram till den 15 juni. 

Över 7 700 personer har redan använt sin röst på de 586 nomineringarna för att avgöra vem som förtjänar att ta hem Visa vägen-priset i år. Priset är uppdelat på nio regioner och två kategorier. De med flest röster i varje region respektive kategori går vidare till Visa vägen-juryn som utser vinnare.