Glenny Särnström, inköpschef av indirekta tjänster för Axfood, är en av tre finalister i kategorin Årets eldsjäl som har chansen att vinna Visa vägen-priset för att ha gått i bräschen för att minska utanförskapet för personer med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden. Vi har passat på att ställa några frågor till honom.
Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?
Det känns oerhört hedrande att ha blivit nominerad till Visa vägen-priset, med tanke på att jag har jobbat länge med den här typen av frågor.
Varför är Visa vägen-priset viktigt?
Priset är viktigt för att uppmärksamma att personer med funktionsnedsättningar utgör en stor resurs som tyvärr alldeles för ofta går till spillo.
Varför bör du vinna?
Jag har träffat alla våra butikschefer och öppnat upp möjligheten för 1 300 personer från Samhall att arbeta i våra butiker. Redan i avtalet drev jag frågan om övergångar så att personerna ska ha möjligheten till ett arbete utanför Samhall och på så vis bli bättre integrerade i samhället.
Vad hindrar företag från att anställa personer med funktionsnedsättningar?
De flesta verkar tycka att personer med funktionsnedsättningar är i vägen och att de inte kan bidra med något konkret arbete. Det är alldeles för många som säger sig ha varken tid eller råd att sysselsätta personer med funktionsnedsättningar.
Karl-Petter Thorwaldsson, som förutom LO-ordförande även är medlem i Visa vägen-juryn. Hör honom berätta om varför Visa vägen-priset är Sveriges viktigaste pris:
”Jag tycker att det här är årets viktigaste pris i Sverige. Alla vi som har ett arbete vet hur oerhört viktigt det är för livet, för självkänslan och för egenmakten att gå till arbetet och tjäna egna pengar. Med den här galan kan vi visa hur arbetsgivare och eldsjälar kan dra sitt lilla strå till stacken för att alla människor i Sverige ska få ett jobb att gå till. Det är väldigt viktigt.”
Anna Haxne är Food & Beverage Manager på Clarion Hotel Sign och en av tre finalister i Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Vi har passat på att ställa några frågor om hennes brinnande engagemang för personer med funktionsnedsättningar och för att minska deras utanförskap på arbetsmarknaden.
Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?
Det känns fantastiskt roligt och oväntat att få komma till final bland så många andra nominerade!
Varför är Visa vägen-priset viktigt?
Därför att personer med funktionsnedsättningar inte får så stor plats i media och hos arbetsgivare. Visa vägen är därför ett mycket viktigt och trevligt tillfälle att försöka åtgärda detta.
Varför bör du vinna priset?
I drygt ett år har jag lagt ned min själ och haft ett riktigt engagemang för personer med funktionsnedsättningar i samband med rekryteringar, intervjuer och arbetsintroduktioner. Jag har brunnit för det, lagt ned mycket energi och samtidigt fått tillbaka otroligt mycket energi och glädje.
Vad hindrar företag från att anställa personer med funktionsnedsättningar?
Tyvärr tycker många företag att personer med funktionsnedsättningar inte kan utföra något arbete, att de inte kan föra sig i en offentlig miljö och därigenom skada företagets ansikte utåt. Företag tar helt enkelt avstånd! Det är istället viktigt att sprida budskapet bland andra företag och visa att det är helt möjligt och att det funkar.
Vattnet droppar från gruvans tak och det påtagligt svalare när vi tar hissen ner 20 meter under marken i Atlas Copcos gruvor. En dramatisk allé av starka lampor och en rosa matta leder fram till Visa vägen-juryn. Under dagen har de granskat Visa vägen-prisets finalister för att hitta den som förtjänar att vinna Sveriges viktigaste arbetsmarknadspris allra mest.
Bland finalisterna finns tre arbetsgivare och tre eldsjälar som en och en får träda inför en kritisk Visa vägen-jury och presentera varför just de ska få vinna. Med ett imponerande engagemang och starka känslor har finalisterna presenterat sig för den månghövdade juryn. Vi bad Visa vägen-juryns ordförande Jan Scherman sammanfatta dagen.
– Det har gjort mig väldigt glad. Vi lever i ett samhälle som är väldigt hårt och tufft. Motsättningarna ökar, rasism och främlingsfientlighet och kategorisering av olika människor sprider sig. Här har jag under flera timmar fått lyssna på människor som berättar en helt annan bild av vårt land. Ett land där man på en massa arbetsplatser inte ser skillnader, utan man ser möjligheter och man ser olika människors kompetens och slåss och kämpar på ett otroligt positivt sätt för det. Det tycker jag är en viktig bild att förmedla. En annan bild än den vi ser i vardagen. Det här är också Sverige. Och det är väldigt positivt.
Nu har ni enats kring en vinnare i respektive kategori. Hur gick urvalsprocessen till?
– Vi har haft sex fantastiskt bra, duktiga och välformulerade nominerade. Både i arbetsgivarkategorin och i eldsjälskategorin. Det var det tuffaste jobb jag har varit med om. Jag vill ge alla förstapriset. Men jag vet att det inte går och att jag måste välja. Min slutsats är att även om vi har enats om en vinnare i vardera kategori, så är alla vinnare som har tagit sig så här långt.
Nu har de sex finalisterna till Visa vägen-priset utsetts. Tre arbetsgivare och tre eldsjälar som går i bräschen för att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar. Bland de tre arbetsgivarna, som har chansen att vinna den 14 november, sällar sig Grand Hôtel i Stockholm. Vi har passat på att ställa några frågor till Grand Hôtels vd Pia Djupmark.
Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?
Det känns fantastiskt och gott i hela hjärtat!
Varför är Visa vägen-priset viktigt?
Det är ett bra underlag för att andra företag ska kunna inse att det går att göra skillnad med små och enkla medel.
Vad har ni som arbetsgivare gjort för att förtjäna priset?
Vi har framförallt gett ungdomar en chans att komma över tröskeln. De har fått komma till trygga arbetsplatser där de har kunnat konstatera att de klarar av jobbet. Vi har arbetat för att de ska förstå att alla behövs och för att de ska känna sig trygga och stolta. Det är ju när man känner sig trygg, som man kan göra ett bra jobb.
Varför anställer inte all företag personer med funktionsnedsättningar?
De handlar framförallt om okunskap och en alltför inrotad vana att göra som man alltid gjort. I stället bör vi satsa på olikheter och tänka på att mångfald får företag att växa och utvecklas. Vi måste sprida budskapet till andra företag och till våra kontakter.
2016 års finalister till Visa vägen-priset har nu utsetts. Tre nominerade från vardera priskategori har gått vidare till tävlingens slutskede och har chans att stå som vinnare på Visa vägen-galan på Rival i Stockholm den 14 november. Visa vägen-priset, som delats ut sedan 2008, går till den arbetsgivare samt den eldsjäl som under året har gjort mest för att öppna upp arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning.
– Jag vill rikta ett jättestort grattis till finalisterna! Att gå till final i Visa vägen-priset är ett stort och viktigt erkännande av alla de insatser man gjort för att visa vägen mot en mer hållbar arbetsmarknad, där fler personer med funktionsnedsättning har ett arbete, säger Jan Scherman, ordförande i Visa vägen-juryn.
De tre finalisterna i vardera kategori kommer nu att kallas till en audition, där de ska presentera sitt arbete för en mer inkluderande arbetsmarknad för Visa vägen-juryn. Vilken arbetsgivare och vilken eldsjäl som vinner Visa vägen-priset 2016 offentliggörs på en gala på Rival i Stockholm den 14 november. Galan, som samlar de tyngsta beslutsfattarna inom svensk arbetsmarknad, bjuder också på uppträdanden och inspirerande föredrag.
2016 års finalister är:
Årets arbetsgivare
- Grand Hôtel, Stockholm
- Ingram Micro Nordic Logistics, Borås
- Micasa Fastigheter, Stockholm
Årets eldsjäl
- Anna Haxne, Clarion Hotel Sign, Värmdö
- Kristofer Sandström, Gröna Lund, Nacka
- Glenny Särnström, Willys/Axfood, Falkenberg
Visa vägen-juryn består av:
- Jan Scherman (juryns ordförande), skribent, föreläsare, konsult och styrelseledamot
- Karl-Petter Thorwaldsson, ordförande LO
- Eva Nordmark, ordförande TCO
- Caroline Berg, ordförande Axel Johnson
- Kenneth Bengtsson, styrelseordförande i bl.a. Systembolaget
- Peje Emilsson, grundare av Kreab, Demoskop, Kunskapsskolan och Silver Life
- Anna-Lena Bohm, vice ordförande Svenskt Näringsliv
- Mats Eliasson, marknadsdirektör Samhall
Jan Scherman är Strategisk TV-rådgivare för Aftonbladet. Tidigare har han bland annat varit affärsområdeschef för Aftonbladet, direktör och debattör på Bonnier Holding, vd för TV4-gruppen, programledare för samhällsmagasinet Kalla fakta i TV4 och nyhetspresentatör i SVT.
Vi är stolta över att ha Jan Scherman som ordförande för Visa vägen-juryn 2016.
Caroline Berg är styrelseordförande i Axel Johnson, vice ordförande för Nordstjernan samt ledamot i Axfood och Mekonomen. Hon har ett förflutet inom HR och kommunikation och att arbeta med hållbart företagande. Hon brinner för alla människors lika värde.
Vi är stolta över att ha Caroline Berg som jurymedlem.
Anna-Lena Bohm är vd och ägare till UniGuide, vice ordförande för svenskt näringsliv, ordförande för Svenskt Näringslivs och Business Europes SME-kommitté (små och medelstora företag), vice ordförande för Alfa-kassan, sitter i styrelsen för Almega.
Vi är stolta över att ha Anna-Lena Bohm som jurymedlem.
Karl-Petter Thorwaldsson är ordförande i svenska LO. Han har tidigare suttit i styrelsen för Förvaltningsstiftelsen för SVT, SR och UR och har varit ordförande för ABF samt ombudsman för IF Metall. Karl-Petter var även SSU:s förbundsordförande 1990–1995.
Vi är stolta över att ha Karl-Petter Thorwaldsson som jurymedlem.