Anna Haxne är Food & Beverage Manager på Clarion Hotel Sign och en av tre finalister i Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Vi har passat på att ställa några frågor om hennes brinnande engagemang för personer med funktionsnedsättningar och för att minska deras utanförskap på arbetsmarknaden. 

Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?

Det känns fantastiskt roligt och oväntat att få komma till final bland så många andra nominerade!

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

Därför att personer med funktionsnedsättningar inte får så stor plats i media och hos arbetsgivare. Visa vägen är därför ett mycket viktigt och trevligt tillfälle att försöka åtgärda detta.

Varför bör du vinna priset?

I drygt ett år har jag lagt ned min själ och haft ett riktigt engagemang för personer med funktionsnedsättningar i samband med rekryteringar, intervjuer och arbetsintroduktioner. Jag har brunnit för det, lagt ned mycket energi och samtidigt fått tillbaka otroligt mycket energi och glädje.

Vad hindrar företag från att anställa personer med funktionsnedsättningar?

Tyvärr tycker många företag att personer med funktionsnedsättningar inte kan utföra något arbete, att de inte kan föra sig i en offentlig miljö och därigenom skada företagets ansikte utåt. Företag tar helt enkelt avstånd! Det är istället viktigt att sprida budskapet bland andra företag och visa att det är helt möjligt och att det funkar.

Vattnet droppar från gruvans tak och det påtagligt svalare när vi tar hissen ner 20 meter under marken i Atlas Copcos gruvor. En dramatisk allé av starka lampor och en rosa matta leder fram till Visa vägen-juryn. Under dagen har de granskat Visa vägen-prisets finalister för att hitta den som förtjänar att vinna Sveriges viktigaste arbetsmarknadspris allra mest.

Bland finalisterna finns tre arbetsgivare och tre eldsjälar som en och en får träda inför en kritisk Visa vägen-jury och presentera varför just de ska få vinna. Med ett imponerande engagemang och starka känslor har finalisterna presenterat sig för den månghövdade juryn. Vi bad Visa vägen-juryns ordförande Jan Scherman sammanfatta dagen.

– Det har gjort mig väldigt glad. Vi lever i ett samhälle som är väldigt hårt och tufft. Motsättningarna ökar, rasism och främlingsfientlighet och kategorisering av olika människor sprider sig. Här har jag under flera timmar fått lyssna på människor som berättar en helt annan bild av vårt land. Ett land där man på en massa arbetsplatser inte ser skillnader, utan man ser möjligheter och man ser olika människors kompetens och slåss och kämpar på ett otroligt positivt sätt för det. Det tycker jag är en viktig bild att förmedla. En annan bild än den vi ser i vardagen. Det här är också Sverige. Och det är väldigt positivt.

Nu har ni enats kring en vinnare i respektive kategori. Hur gick urvalsprocessen till?

– Vi har haft sex fantastiskt bra, duktiga och välformulerade nominerade. Både i arbetsgivarkategorin och i eldsjälskategorin. Det var det tuffaste jobb jag har varit med om. Jag vill ge alla förstapriset. Men jag vet att det inte går och att jag måste välja. Min slutsats är att även om vi har enats om en vinnare i vardera kategori, så är alla vinnare som har tagit sig så här långt.

Nu har de sex finalisterna till Visa vägen-priset utsetts. Tre arbetsgivare och tre eldsjälar som går i bräschen för att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar. Bland de tre arbetsgivarna, som har chansen att vinna den 14 november, sällar sig Grand Hôtel i Stockholm. Vi har passat på att ställa några frågor till Grand Hôtels vd Pia Djupmark.

Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?

Det känns fantastiskt och gott i hela hjärtat!

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

Det är ett bra underlag för att andra företag ska kunna inse att det går att göra skillnad med små och enkla medel.

Vad har ni som arbetsgivare gjort för att förtjäna priset?

Vi har framförallt gett ungdomar en chans att komma över tröskeln. De har fått komma till trygga arbetsplatser där de har kunnat konstatera att de klarar av jobbet. Vi har arbetat för att de ska förstå att alla behövs och för att de ska känna sig trygga och stolta. Det är ju när man känner sig trygg, som man kan göra ett bra jobb.

Varför anställer inte all företag personer med funktionsnedsättningar?

De handlar framförallt om okunskap och en alltför inrotad vana att göra som man alltid gjort. I stället bör vi satsa på olikheter och tänka på att mångfald får företag att växa och utvecklas. Vi måste sprida budskapet till andra företag och till våra kontakter.

 

2016 års finalister till Visa vägen-priset har nu utsetts. Tre nominerade från vardera priskategori har gått vidare till tävlingens slutskede och har chans att stå som vinnare på Visa vägen-galan på Rival i Stockholm den 14 november. Visa vägen-priset, som delats ut sedan 2008, går till den arbetsgivare samt den eldsjäl som under året har gjort mest för att öppna upp arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning.

– Jag vill rikta ett jättestort grattis till finalisterna! Att gå till final i Visa vägen-priset är ett stort och viktigt erkännande av alla de insatser man gjort för att visa vägen mot en mer hållbar arbetsmarknad, där fler personer med funktionsnedsättning har ett arbete, säger Jan Scherman, ordförande i Visa vägen-juryn.

De tre finalisterna i vardera kategori kommer nu att kallas till en audition, där de ska presentera sitt arbete för en mer inkluderande arbetsmarknad för Visa vägen-juryn. Vilken arbetsgivare och vilken eldsjäl som vinner Visa vägen-priset 2016 offentliggörs på en gala på Rival i Stockholm den 14 november. Galan, som samlar de tyngsta beslutsfattarna inom svensk arbetsmarknad, bjuder också på uppträdanden och inspirerande föredrag.

2016 års finalister är:

Årets arbetsgivare

Årets eldsjäl

Visa vägen-juryn består av: