Randy Lewis är en visionär och tidigare företagsledare samt en internationell profil inom arbetet med att inkludera människor med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden. Han är företagsledaren som anställde funktionshindrade och gav dem samma villkor som sina övriga medarbetare. Resultatet talar sitt tydliga språk. En bättre företagskultur och positiva lönsamhetssiffror har inspirerat fler företag att gå samma väg. Såväl i USA som internationellt har han visat att den här typen av hr-arbete både förbättrar resultat och gynnar samhället i stort.

Fakta / Randy Lewis

Partner i en av världens största revisionsfirmor, Fortune 50 executive, med mera. Utsedd till årets ledare i USA 2011 av the Human Resources Management Association of Chicago för sitt hr-arbete. Fick delstaten South Carolinas högsta utmärkelse 2008, the Order of the Silver Crescent, för sitt ledarskapsarbete.

Så gör du din arbetsplats mer hållbar

1. Sök nya infallsvinklar

En arbetsplats som speglar hur hela samhället ser ut är också en hållbar arbetsplats. Om du bara omger dig med personer som delar din bakgrund och dina referensramar är det lätt att fastna i gamla banor. Tänk nytt – ju fler perspektiv desto mer dynamisk och effektiv blir din arbetsplats.

2. Se till att rätt person är på rätt plats

Har ni rätt person på rätt plats? Det kanske är så att någon annan passar bättre på att göra några av dina arbetsuppgifter och du är mer lämpad att göra någon annans. Men en mix av människor med olika talang och bakgrund är det lättare att matcha rätt arbetsuppgifter mot rätt person. Dessutom får du en mer effektiv arbetsplats på köpet.

3. Gör mångfald och hållbarhet till en del av din arbetsplats DNA

Om du och dina kollegor tycker att din arbetsplats är hållbar så kommer förmodligen fler att göra det. Socialt ansvarstagande värderas idag allt högre i sökandet efter nya samarbetspartners eller arbetsgivare. Ditt företags varumärke stärks och ni sticker ut i konkurrensbruset.

4. Ta hjälp med rekryteringen

Många arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens. Det kan ofta bero på att man inte letar på rätt ställen eller tillräckligt fritt och kreativt. Exempelvis kan Samhall hjälpa till med rekrytering av personer som är perfekt matchade till arbetsuppgifterna.

5. Våga!

Att visa vägen är att våga ta ansvar. Att öppna upp din arbetsplats ger dig oändliga möjligheter för en minimal ansträngning. Har du verkligen råd att säga nej till morgondagens talanger och möjligheter?

Vet du någon som redan visar vägen? Nominera till Visa vägen-priset här.

Engagerat anförande på Visa vägen-galan 2013

Från mansdominerade styrelserum till rekryteringssystem som tittar på oförmåga istället för förmåga. Vi behöver tänka och göra nytt och ge fler människor chansen. Öppna ögonen och förändra perspektiven, menade Margot Wallström på Visa vägen-galan.

Att gå utanför de kända cirklarna och utforska okänd terräng kräver mod, civilkurage och en törst efter ny kunskap. De som bara söker trygghet hittar aldrig dit. Men vågar man bryta gamla tankemönster får man resultat. Margot Wallström citerade en dikt med budskapet att välja den obekanta vägen kan göra hela skillnaden och gav därmed en känga till den ensidiga mansdominansen i ledande företagspositioner.

– Det är ingen tillfällighet att den typiske styrelseledamoten i svenska börsbolag fyller 60 i år, har gått KTH eller Handels och heter Lars, Peter eller Anders – hej på er förresten, sa hon till publikens tydliga förtjusning.

”Tänk nytt och ge fler chansen”

Vi behöver tänka och göra nytt och ge fler människor chansen, menade Wallström. Vi har rekryteringssystem från en annan tid anpassad till en annan verklighet som gör att människor kodas för vad de inte kan istället för tvärtom.

– Jag fick höra att det tar för Arbetsförmedlingen 272 dagar att koda en människas funktionsnedsättning, vilka oförmågor folk besitter, inte vad de kan och vill. Men vi behöver inte fortsätta så här, det går att förändra, sa Margot Wallström.

Mångfald skapar framgångsrikare företag

Det finns långsiktiga fördelar med att anställa långtidsarbetslösa, funktionsnedsatta eller nyanlända invandrare, hävdade Walsström. En färsk amerikansk studie visar att företag som präglas av mångfald, från ledningsnivå och nedåt, är 75% bättre än homogena organisationer på att få ut innovationer på marknaden och erövra nya marknader. Och enligt Forbes att se till att företaget skapar en inkluderande kultur med en mångfald av anställda är avgörande för att kunna attrahera och behålla talanger.

– Egentligen är det ju sunt förnuft. Om du inte har de personer som orkar tänka och nå ut till nya marknader hur ska du kunna bli framgångsrik? Företag blir mer lönsamma om mångfald och tolerans är mål, konstaterade Margot Wallström.

Nya perspektiv ger nya affärer

Wallström menade att ett nytt tänk kring mångfald och att bryta invanda mönster ger så många fördelar

– Ni kommer kanske att få en del huvudvärk, men även definitivt nya perspektiv, högre i tak, fler innovationer, nån som utmanar er, nån som får er att prestera bättre, nya kunder och nya affärer.

Margot Wallströms fem punkter…

…som kan ge ett framgångsrikt företag med utgångspunkt i mångfald.

  • Gör det till en ledningsfråga
  • Ha en handlingsplan med konkreta mål
  • Se över rekryteringen
  • Kommunicera vad man gör både externt och internt
  • Mät, redovisa och belöna resultaten

 

Pär Larshans på hamburgerkedjan Max blev årets eldsjäl på Visa vägen-galan 2013 och har anställt många engagerade medarbetare genom Samhall. Som eldsjäl brinner han för en arbetsmarknad där alla får plats. Nu inspirerar Pär andra att göra likadant.

När han mottog Visa vägen-priset för årets eldsjäl 2013 berättade en rörd Pär Larshans om hur hans engagemang började med att han knackade på Samhalls dörr i Luleå för tio år sedan.

– Om man hittar nåt man brinner för, då kör man. Och jag brinner för de här frågorna och kommer att fortsätta göra det också. Det har varit en fantastisk personlig bekräftelse. Alla gratulationer efteråt har varit underbart. Det går inte beskriva med ord. Jag hoppas nu att detta ska tända lågor hos fler företag.

Har blivit en förebild

Pär Larshans är övertygad! Företag mår bra av mångfald. För tio år sedan började han ta hjälp av Samhall för att anställa serveringsvärdar till Max restauranger. Resultatet är så bra att hans arbete blivit en förebild för andra.

– En sak är säker: fler företag måste våga anställa personer med funktionsnedsättning. I den gruppen hittar vi de bästa personerna till flera av våra tjänster.

Vi måste sluta tänka på vad människor inte kan göra

Många företag har svårt att hitta bra medarbetare. För att lyckas menar Pär Larshans att vi måste sluta tänka på vad människor inte kan göra. Vi måste lära oss se varje persons förmåga.

– Jag vill få fler att förstå fördelarna med olikheter. Det här handlar inte om välgörenhet. De vi anställt genom Samhall är viktiga för Max. De är noggranna och engagerade. Dessutom stannar de kvar hos oss länge.

Viktigt med stöd till arbetsgivare

Stödet från en organisation som Samhall är också viktigt. Enligt Pär Larshans behöver arbetsgivare hjälp med två saker: det ena är en bra matchning, det andra är att förändra människors attityder. Okunskapen om funktionsnedsättningar är idag alldeles för stor. Alla medarbetare på Max börjar jobba i restaurangen. Det gjorde också Pär Larshans för 28 år sedan. I dag är han stolt över att vara Årets eldsjäl.

– Min drivkraft är att se människor få en chans. Det känns också viktigt att kunna inspirera andra. Vi måste tänka i nya banor. Tillsammans kan vi skapa ett bättre samhälle.

Pär Larshans tar emot Visa vägen-priset 2013

Från utstött och arbetslös till hoppfull och anställd. Niklas Karlsson gjorde sitt livs resa på bara 14 månader hos Visa vägen-finalisten Lenanders Grafiska. Utan Roland Kihls stöd och känsla för matchning hade framgångssagan aldrig varit möjlig. 

En strålande glad Niklas Karlsson slår upp portarna till sin arbetsplats. Han hälsar glatt på Roland Kihl och det går inte att ta miste på den goda personkemin. Varm, tillitsfull och skämtsam. Niklas Karlsson arbetar med grafisk efterbearbetning på tryckeriet Lenanders Grafiska i Kalmar. En gång i månaden kommer Roland från Samhall för att följa upp övergången. Det är alltid glada återseenden med prat om både jobb, resor, kärlek och allt annat som gör livet värt att leva.

– Vi delar egenskapen att se det ljusa i tillvaron. I grunden tror jag att det har varit en förutsättning för Niklas fantastiska resa, säger Roland.

När allt förändrades

Roland träffade Niklas första gången i april 2012. Då var det en helt annan kille han såg.

– Han var tillbakadragen och hade dålig självkänsla. Samtidigt gav han ett fint intryck och signalerade att han verkligen ville någonting. Han hade potentialen när han kom till oss.

Då var Niklas 24 år och hade aldrig haft en anställning tidigare. Han hade varit mobbad, misshandlad och utstött hela sitt liv. En hörselnedsättning hade under skoltiden feltolkats som underbegåvning. Efter skolan följde praktikplatser där det destruktiva sociala mönstret fortsatte. Självkänslan var på botten när Niklas kom till Samhall. Men när Niklas träffade Roland förändrades allt.

– Roland såg mig och trodde på mig. Det betydde allt, säger Niklas med eftertryck.

Som gruppledare är det Rolands uppgift att stötta människor och skapa bra arbetsgrupper på Samhall. Hos Samhall blev Niklas för första gången i sitt liv accepterad och omtyckt. Självförtroendet växte och i takt med det även förmågan att ta för sig.

– Som gruppledare gör jag täta återkopplingar, bekräftar och stimulerar till eget ansvar för sin utveckling. Niklas hade ett driv redan från början och utvecklades snabbt när han kom i rätt grupp.

Från bemannad lösning till fast anställning

Roland har en bred branschkunskap och ett kontinuerligt samarbete med många företag. Lenanders Grafiska är ett av dem. När företaget stod i begrepp att göra en utbyggnad uppstod behovet av utökat städ. Roland tänkte direkt på Niklas som hade hunnit förkovra sig i trappstädning och golvvård på Samhall. Genom bemanning hyrdes Niklas ut till Lenanders. Niklas fick nu chans att visa vad han gick för. När bemanningsuppdraget var slutfört, förlängdes Niklas tid på Lenanders genom en praktikplats i produktionen. Han lärdes upp vid falsmaskinen och utvecklade sig snabbt inom yrket. Praktikplatsen skapade ett behov hos arbetsgivaren.

I juni förra året erbjöds därför Niklas en fast heltidsanställning på Lenanders. Då hade Niklas varit anställd på Samhall i 14 månader, den mesta tiden förlagd på Lenanders. Företagets ägare är minst sagt nöjd.

– Niklas är alltid glad och väldigt duktig, säger Magnus Gottfridsson, ägare på Lenanders.

Visa vägen

För sina insatser för personer med funktionsnedsättning tilldelades Lenanders förra året Samhalls regionala Visa vägen-pris.

– Roland är alltid oerhört skicklig på matchning. Vi kommer definitivt att fortsätta anställa genom Samhall, säger Magnus vidare.

Resan

För Niklas har tiden på Samhall inneburit en lång individuell resa på väldigt kort tid. Han byggde upp sin självkänsla och insåg att han var behövd. Niklas visade även att han hade förmågan att se och stötta andra människor. Det gjorde att han snart blev en god mentor för nyanställda inom Samhall. Som en extra bonus träffade han sitt livs kärlek, Sofia, på Samhall.

– Livet har blivit bättre än vad jag någonsin kunnat drömma om. Nu är jag en riktig Svensson och det har jag Roland att tacka för, säger Niklas och ler stort.

Fakta / Niklas Karlsson

niklas_karlsson-portraitÅlder: 26 år.
Bor: Nybro.
Familj: Sambo.
Gör just nu: Produktionstekniker på Lenanders Grafiska.
Antal år på Samhall: Drygt 1. Drivkraft: “Allt det mörka jag upp-levt har lärt mig att alltid fokusera på det ljusa i tillvaron.”

 

 

Den engelska fotbollsklubben Manchester United visar vägen genom att anställa den rullstolsbundne 22-åringen Sohail Rehman som tränare i klubbens fotbollsskolor. Hatten av för Manchester United som visar vägen genom att hjälpa människor med funktionsnedsättning att bryta utanförskapet på arbetsmarknaden!

Ur artikeln:

Sohail Rehman hade en dröm – och den har gått i uppfyllelse. Den rullstolsburne 22-åringen är Manchester Uniteds nyaste tränare.
– När möjligheten att spela togs ifrån mig var det här egentligen mitt enda alternativ, säger Rehmann.

Rehman föddes med muskelförtvining i ryggraden och har suttit i rullstol sedan han var 13 år. Han har dock aldrig låtit sjukdomen stå i vägen för den stora drömmen.

Läs hela artikeln på aftonbladet.se

Visa vägen-juryns ordförande Mats Agurén:

Sverige är ett land med många talanger och vi behöver dem alla – Visa vägen-priset är en fantastisk möjlighet att lyfta fram de dolda talanger som finns i svenska samhället och göra dem synliga. Att sitta med i den här juryn innebär därför att man får en överblick över de initiativ som som tas av eldsjälar och arbetsgivare runt om i Sverige. Att bryta utanförskapet på arbetsmarknaden för de som står längst ifrån den är ju så otroligt viktigt. Och det är precis det som det här priset premierar!

Ett sammandrag från Visa vägen-galan 2013.

AQ Segerström & Svensson blev årets arbetsgivare på Visa vägen-galan 2013. Så här säger produktionschefen Richard Miles.

Vi twittrar såklart. Både innan galan och under den. Du hänger väl med? Använd hashtaggen #visavägen