Visa vägen-galan bjöd en fullsatt salong på allt från tårar till ståpäls, skratt och stående ovationer för att hylla de eldsjälar och arbetsgivare som gör skillnad och bidrar till att skapa ett mer inkluderande arbetsliv. Såväl näringslivstoppar som Hélène Barnekow som kungligheter som Prins Daniel var överens: Visa vägen-galan är en av Sveriges viktigaste mötesplatser.
Men alla fick inte plats på Vasateatern. Därför har vi samlat filmer från kvällen här så att alla som inte var där också kan få uppleva Visa vägen-galan. Längst ner kan du se hela galan från början till slut.
TikTok-stjärnan Fatmir Seremeti är hellre blind i ögonen än i hjärtat.
En fullsatt salong rördes till tårar av blinde TikTok-fenomenet Fatmir Seremeti, som krossar fördomar om synskadade.
– Jag vill visa att vi finns. Med lite hjälpmedel så kan jag göra precis allt som du kan. En funktionsnedsättning ska inte begränsa oss mer, inte sätta stopp för våra mål och våra drömmar, eller hur stort vi vågar tänka och drömma. Det är en tillgång – för oss personligen och för vårt samhälle i stort. Att vara blind i ögonen är inte till närmelsevis lika illa som att vara blind i hjärtat, sa Fatmir från scenen.
Emma Örtlund från filmen Catwalk tar revansch på mobbarna i skolan.
Normalt delas två nationella Visa vägen-priser ut. I år beslutade juryn att även ett hederspris skulle delas ut – och detta av ingen mindre än filmstjärnan och Catwalkmodellen från Gislaved, Emma Örtlund, som gärna även kallar sig för prinsessa. Hon vinkade glatt till Prins Daniel innan hon intog scenen och golvade alla med sin charm.
– Jag vill vara med och glänsa och skina jättemycket för jag har den utstrålningen, förkunnade hon självsäkert från scenen, där hon – trots pirr i magen – bjöd på sig själv och drog ner kvällens varmaste skrattsalvor.
Prins Daniel konstaterar att Visa vägen-galan är en av Sveriges viktigaste mötesplatser.
Ingen gala utan kunglig glans. En av de engagerade medlemmarna i Visa vägen-juryn är ingen mindre än hans kungliga höghet Prins Daniel, som även delade ut priset till Årets Arbetsgivare under prisutdelningen på Vasateatern den 22 november.
– Man går härifrån med ett hjärta fyllt av kärlek, sa prinsen efter galan.
Lena Maria Vendelius tycker att alla är normala tills man lär känna dem
Publiken bjöds också på vacker sång av sångerskan Lena Maria Vendelius, som inte har låtit det faktum att hon föddes utan armar och med ett ben kortare än det andra, hindra henne från att följa sina drömmar.
– Hela mitt liv har jag varit annorlunda. Jag tror att alla är normala tills man lär känna dem. Alla människor har något fantastiskt att ge till sin omvärld. Vi ser många gånger på det vi inte har, i stället för det som vi har, sa Lena Maria från scenen.
Njut av Visa vägen-galan hemifrån
Bänka dig i soffan och se hela Visa vägen-galan från början till slut!
Den 22 november delades Visa vägen-priset ut till arbetsgivare och eldsjälar som bidrar till att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.
Här delar nominerade eldsjälen Pelle Sköldbäck med sig av sina bästa tips för inkludering.
När Pelle Sköldbäck själv blev rullstolsburen efter en allvarlig cykelolycka upplevde han att ingen längre såg honom som en tillgång för samhället. I stället för att få hjälp att hitta ett meningsfullt arbete blev han erbjuden sjukpension. Där någonstans tändes en eld i Pelle, en drivkraft som hållit honom sysselsatt ända sedan dess.
– Jag blev fly förbannad och stack därifrån. Men sen kände jag att jag ville visa hur fel de hade, så efter ett tag började jag läsa till rehabinstruktör, säger han.
Sedan dess har Pelle Sköldbäck varit en fixstjärna i Ängelholms kommun, där hans arbete med barn och unga med funktionsnedsättning förändrat mångas liv och bidragit till många initiativ, projekt och evenemang med syfte att synliggöra mångfald och bidra till ökad inkludering.
Nomineringen till Årets eldsjäl betyder mycket för Pelle Sköldbäck, framför allt ser han det som ett kvitto på att de styrande i hemkommunen Ängelholm förstår vikten av hans arbete.
– Jag är jättestolt över det jag har gjort och den resa jag har gått igenom. Men jag är nästan mer stolt över alla de barn och ungdomar som varit med mig genom åren. De har hjälpt mig att hitta visioner och skapa möjligheter, vi har verkligen gjort det tillsammans, säger Pelle Sköldbäck.
Hans grundvision är att genom olika aktiviteter stärka barn och unga med funktionsnedsättning, både att ge dem bättre självförtroende och våga ta plats, men också att känna sig trygga i sig själva och med sitt hjälpmedel.
Det kan handla om att stå upp för sig själv på skolidrotten och kräva att den ska anpassas för den som sitter i rullstol, eller att gå till Arbetsförmedlingen och berätta om sin funktionsnedsättning som en tillgång, inte som ett hinder.
Genom åren har han sett många barn växa upp, flytta hemifrån, få sitt första jobb och gifta sig.
– Att se andra lyckas är det bästa som finns!
Pelle Sköldbäcks tre bästa tips för inkludering
1. Synliggör mångfalden: Tänk alltid efter om det går att få in mångfald i ett sammanhang. Måste det vara en kommunpolitiker som klipper bandet till en ny lekplats – eller ska det kanske vara ett rullstolsburet barn?
2. Stärk barn och ungas självförtroende: Ge barn och unga med funktionsnedsättning möjlighet att växa, se sitt eget värde och stå upp för sig själva. Gör du det kommer de växa upp och våga ta mer plats i samhället och kräva att få samma möjligheter till exempel på arbetsmarknaden.
3. Kunskap är nyckeln: Kunskap och information om är nyckeln till en ökad förståelse för funktionsvariationer – båda för de som har en funktionsvariation och för alla som de möter. Ju mer kunskap desto lättare kan vi få till en förändring mot ett mer inkluderande samhälle.
Den 22 november delades Visa vägen-priset ut till arbetsgivare och eldsjälar som bidrar till att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.
Här delar Maria Rankka, styrelseordförande för nominerade vård- och omsorgsboendet Silver Life, med sig av sina bästa tips för inkludering.
Silver Life bedriver service för trygghetsboende och omvårdnad i vård- samt omsorgsboende. En verksamhet och verklighet som är viktig, i en bransch där det ständigt behövs mer personal. Silver Life har sedan starten haft ett samarbete med Samhall, där hela grundidén har varit att avlasta vårdpersonalen med arbetsuppgifter som inte kräver vårdutbildning.
För Silver Life har fördelningen av arbetsuppgifter varit ett framgångsrecept. På de numera tre anläggningarna fokuserar vårdpersonalen på de omvårdande arbetsuppgifterna, medan Samhall-medarbetare, som ofta har någon form av funktionsnedsättning, fokuserar på andra uppgifter. Det kan handla om lokalvård, vaktmästeri, trädgårdsskötsel eller andra arbetsuppgifter som också är viktiga för att de boende ska trivas och må bra. Rollfördelningen innebär att alla medarbetares unika kompetens tas tillvara på ett sätt som gynnar såväl företaget som de boende.
– Tillsammans blir det en helhet i hur vi jobbar som uppskattas av de som bor hos oss – vilket är det absolut viktigaste för oss, säger Maria Rankka, ordförande i Silver Lifes styrelse.
Men Maria vill också lyfta det som Samhall-medarbetarna bidrar med gentemot de boende. Hon pratar om en medmänsklighet och en förmåga att sätta sig in i andra människors behov som bidrar till ökad livskvalitet.
– Vi upplever att medarbetarna från Samhall verkligen tillför något till kulturen på våra boenden. Många av de som bor hos oss är sköra äldre som uppskattar om någon stannar upp och tar sig tid att prata. Den sociala komponenten har fungerat otroligt bra, säger hon.
Att bygga in inkludering i affärsmodellen tror Maria Rankka är ett viktigt tankesätt, inte minst för företag inom vård och omsorg.
– Vården står inför stora utmaningar med rekrytering och kompetensförsörjning, så jag hoppas att fler tar efter vår modell, säger hon.
Att bli nominerad till det nationella Visa vägen-priset kan också innebära att fler får upp ögonen för Silver Lifes sätt att bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad.
– Vinsten i den regionala omgången och att återigen bli nominerad nu har betytt jättemycket. Framför allt är det något som alla våra medarbetare, med rätta, är väldigt stolta över!
Maria Rankkas tre tips för en mer inkluderande arbetsplats
1. Ta vara på specialistkompetensen: Det finns många sammanhang där kompetens utnyttjas på fel sätt eller där specialistkompetens inte tas tillvara. I de sammanhangen kan det finnas arbetsuppgifter som skulle kunna utföras av någon med funktionsnedsättning, för att på så sätt arbeta mer effektivt – och samtidigt bereda plats för mer mångfald.
2. Se mångfald som en resurs: Det finns mycket stöd i forskningen för att en mångfald av tankar och idéer leder till bättre kvalitet och bättre lösningar.
3. Var en förebild: Förändring kräver ett starkt ledarskap, att någon måste börja och bara göra. Om det startar i toppen sprids det lättare vidare ut i organisationen.
Att arbeta med inkludering kommer naturligt för Ica-handlaren Ulf Schön, vars ledord är att se potential snarare än begränsningar. Under Visa vägen-galan fick han ta emot priset för Årets eldsjäl.
– Det är ett otroligt viktigt pris, säger Ulf Schön.
Mottagaren av Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl kände sig som en vinnare redan innan prisutdelningen startade. Ulf Schön, som driver Ica Kvantum i Sollefteå, är nämligen den enda i Visa vägen-prisets historia som vunnit den regionala omgången i båda kategorierna. Förra året utnämndes Ulf Schön både till Årets eldsjäl och Årets arbetsgivare i Norrland.
– Att vinna både för eldsjäl och för organisation hänger ihop. Det första leder till det andra. Det jag står för har smittat av sig i min organisation, säger han.
Men Ulf Schön håller fötterna på jorden, även om han medger att det betyder mycket att bli uppmärksammad för sitt arbete med att inkludera och skapa sammanhang för personer med funktionsnedsättning.
– Det innebär mycket glädje – och kommer att synas ordentligt i sociala medier! Framför allt känns det jättespännande att kunna sätta Sollefteå på kartan på det här sättet, säger han och berättar vidare att han firade vinsten tillsammans med sin ledningsgrupp, som också var med under kvällens gala.
Ulf Schöns arbete med att inkludera alla slags människor på arbetsmarknaden är en helt naturlig del av hans företagande och något han alltid ägnat sig åt. Hans ledord är att se till varje individs potential och inte hänga upp sig på de eventuella begränsningar som finns.
– Jag har visat vägen genom att jobba mycket med inkludering på en mindre ort och det fungerar väldigt bra. Jag hoppas det här priset inspirerar fler inom service och dagligvaruhandel att göra samma sak, säger han.
Juryns motivering: Årets eldsjäl
”Visa vägen priset till årets eldsjäl 2020 går till en person som med både värme och stolthet visat att både medarbetare och samhälle mår som allra bäst när fler får vara med och bidra.
Med en grundmurad tro på allas förmågor ser årets eldsjäl bortom begränsningar och fördomar och visar vägen mot en bättre arbetsmarknad.
Ett inspirerande arbete som också spridits långt utanför den egna verksamhetens väggar.
Med engagemang och medkänsla får eldsjälen alla i sin omgivning att känna stolthet och att växa som människor.
Visa vägen-priset till årets eldsjäl 2020 går till Ulf Schön!”
Se Ulf Schön ta emot priset:
Ulfs tre tips för en mer inkluderade arbetsmarknad
- Se möjligheterna i varje individ, se inga begränsningar. Våga testa och låt människor prova olika arbetsuppgifter. Se vad som fungerar och inte.
- Starta ett samarbete med Samhall, för vad finns att förlora? Var tydlig och öppen med det i hela organisationen och visa att du jobbar för att inkludera människor – då blir det inga konstigheter och alla vet vad som gäller.
- Att jobba tillsammans med SFI och skapa praktikplatser är ett jättebra sätt för nyanlända att utveckla sitt språk.
På Lundabaserade företaget Inpac arbetar medarbetare från Samhall sida vid sida med företagets egna anställda. Under Visa vägen-galan fick vd Henrik Nyberg ta emot priset som Årets arbetsgivare.
På Inpac, som bland annat producerar och paketerar probiotiska läkemedel och kosttillskott, arbetar dagligen mellan 20-30 personer från Samhall.
Företaget har redan uppmärksammats för sitt långtgående arbete med att bereda plats för människor med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden, då de förra året tog emot det regionala Visa vägen-priset för Årets arbetsgivare i Götaland.
Att nu även kamma hem det nationella priset i samma kategori betyder mycket.
– Jag känner glädje och stolthet, säger Henrik Nyberg, vd för Inpac.
Inpac har under flera år samarbetat med Samhall, och i dag är ungefär hälften av medarbetarna personer med olika typer av funktionsnedsättning. De arbetar antingen
som operatörer vid produktionslinjer eller med att handpacka olika produkter. Ett mindre antal personer arbetar med städning av gemensamma lokaler eller som truckförare på lagret.
Henrik Nyberg tror att ett av framgångsrecepten är att företaget lägger mycket tid på att hitta arbetsuppgifter som är lämpliga för varje enskild individ. Det har också givit konkreta resultat – under de senaste tre åren har Inpacs omsättning ökat med 40 procent. Vinsten har i sin tur ökat väsentligt mycket mer, berättar Henrik Nyberg, som tror att det utökade samarbetet med Samhall är en bidragande orsak. Han berättar också att nya affärer har kunnat startas mycket tack vare den flexibilitet som samarbetet innebär.
Inpacs gedigna arbete med att skapa en inkluderande arbetsplats har nu också uppmärksammats av Visa vägen-prisets namnkunniga jury, med ordförande Jan Scherman i spetsen.
– Priset är ett kvitto på vårt arbete med inkludering i samarbete med Samhall. Uppenbarligen är det någonting vi gör bra, säger Henrik Nyberg.
Inför galan beslutades att fem medarbetare genom lottning skulle få chansen att besöka Stockholm och vara med på Visa vägen-galan. Och som alltid när det gäller Inpac så görs ingen skillnad på om det är medarbetare som är anställda direkt på Inpac eller om det är Samhall-medarbetare.
– Här finns inget vi och dem – vi är ett lag och det vi gör tillsammans firar vi tillsammans, säger Henrik Nyberg.
Se Inpacs vd ta emot priset:
Juryns motivering: Årets arbetsgivare
”Hos årets arbetsgivare ses mångfald som en självklar tillgång och alla ges möjlighet att bidra utifrån sina egna talanger och förmågor. Alla är olika – men lika viktiga.
Genom att låta alla göra det de är bra på, oavsett funktionsnedsättningar eller tidigare erfarenheter, kan arbetsgivaren visa upp välfungerande och målmedvetna arbetslag med medarbetare som känner stolthet, samhörighet, arbetsglädje och lojalitet.
Visa vägen-priset till årets arbetsgivare 2020 går till Inpac i Lund!”
När Visa vägen-priset delas ut den 22 november kommer galans besökare få chansen att möta Hélène Barnekow, vd för Microsoft Sverige och en ständig förkämpe för mångfald och inkludering i arbetslivet.
– Jag brinner för att inkludera människor! För mig har det alltid varit en viktig del av företagandet, säger hon.
Att stå på scenen och prata om hur vi kan skapa ett mer inkluderande arbetsliv är ett självklart val för Microsofts vd Hélène Barnekow. Hon brinner för människor och har hela sitt arbetsliv kämpat för mångfald och inkludering på sina arbetsplatser.
– De här frågorna är så viktiga för mig, och för samhället i stort. Samhall och Visa vägen-priset gör ett fantastiskt jobb i att bidra till att bygga ett mer inkluderande samhälle.
Från sin plattform som en av tech-branschens mäktigaste har Hélène Barnekow arbetat med inkluderingsfrågan i över 25 år. I år är första gången hon är med på Visa vägen-galan, där hon kommer att dela ut priset till Årets eldsjäl och intervjuas på scenen av Visa vägen-juryns ordförande Jan Scherman.
– Det ska bli jättekul! Det är inspirerande att träffa en massa spännande människor och få höra massa spännande exempel på vad som görs i realiteten för att främja inkludering. Det ser jag fram emot!
Temat för årets gala är arbetsgemenskap, en ständigt aktuell fråga för en ledare på ett av världens största bolag.
– På Microsoft arbetar vi brett med mångfald, inkludering och tillgänglighet. Det handlar om allt från hur vi lyckas locka till oss talanger från alla delar av samhället, inte bara med hänsyn till kön utan också olika bakgrunder och förutsättningar, till att förstå de privilegier man har när man inte tillhör de här grupperna. För att kunna behålla talanger som kommer till oss är en inkluderande kultur helt avgörande.
Hélène Barnekow ser fram emot att bidra med sitt perspektiv på mångfald och inkludering.
– Näringslivet är min förändringsplattform, och frågan om inkludering är viktig för samhället och därmed också för näringslivet. Jag vill visa att det är viktigt och jag vill prata om vad techbolag kan göra. Techbolag har kraft att möjliggöra mångfald och tillgänglighet, många nya hjälpmedel är på gång. Det är en spännande tid.
Fakta:
Namn: Hélène Barnekow
Ålder: 57.
Bor: Östermalm, Stockholm.
Familj: 21-årig dotter och 18-årig son.
Jobb: VD Microsoft Sverige, sitter i styrelsen på GN Store Nord A/S.
Förebild: Melinda Gates.
Fritidsintresse: Träna, promenera, yoga, umgås, läsa skönlitteratur.