I en debattartikel med rubriken ”7 av 10 jobbar gärna ihop med funktionsnedsatta” i DN Debatt kräver Visa vägen-juryn krafttag för en ökad inkludering på arbetsmarknaden och presenterar även en ny undersökning från Novus.

I går skrev juryn för Visa vägen-priset på DN Debatt att fler måste engagera sig i arbetet för en mer inkluderande arbetsmarknad.

Enligt en ny Novus-undersökning vill sju av tio jobba tillsammans med personer med funktionsnedsättningar och en betydande majoritet av svenskarna tror att arbetsplatser som anställer funktionsnedsatta är mer produktiva, mer kreativa och har en högre trivsel. Men, det finns fortfarandet betydande fördomar att ta itu med!

Juryn menar att de positiva trender vi nu ser innebär en unik möjlighet att agera för att bredda arbetsmarknaden – men att fler måste göra mer. Det gäller såväl politikerna som facken och arbetsgivarna. För att påbörja arbetet kommer juryn själva att bjuda in till rådslag om hur vi skapar fler vägar till arbete för personer med funktionsnedsättningar.

Läs hela debattartikeln på DN.se

Östhammars kommun hittar nya lösningar för kompetensförsörjning. Kommunen skapar lokala arbetstillfällen och löser välfärdsuppdraget – en utmaning som hela den offentliga sektorn står inför – och öppnar vägen för personer med funktionsnedsättningar. Östhammars kommun är en av tre finalister i kategorin Årets arbetsgivare.

Vi har ställt några frågor till Carina Kumlin som är Vård och omsorgschef på Östhammars kommun om att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar.

Hur känns det att vara i final?

– Det känns jättebra! Det är väldigt spännande.

Jag tror att det största och kanske enda hindret för att anställa personer med funktionsnedsättningar är fördomar.

Varför ska Östhammars Kommun vinna Visa vägen-priset som Årets arbetsgivare?

– Vårt uppdrag från socialnämnden är att leverera god och säker vård och service. Det gör vi med hjälp av personer med olika funktionsnedsättningar som avlastar vårdpersonalen, så att de kan ägna mer tid åt vård. Vi har ett väldigt bra samarbete med Samhall som har pågått under många år, vi har fått ett bra förtroende och har en bra dialog. När LOU vid årsskiftet tillät reserverad upphandling för företag med medarbetare som står längre från arbetsmarknaden, utnyttjade vi det och Samhall vann upphandlingen.

Varför är det viktigt att låta alla få vara en del av arbetsmarknaden?

– Alla har ett ansvar för att alla ska inkluderas på arbetsmarknaden. Alla tjänar även på det. Vi har extratjänster och inkluderingshandledare på våra fem orter, med bland annat språkstöd och ser till att personer med olika förutsättningar får komma in i vår verksamhet. Nu har vi låg arbetslöshet i kommunen. Det är självklart bra, men vi har svårt att hitta personal och då behövs verkligen alla.

Hur kan Östhammars kommun föregå med gott exempel till andra arbetsgivare?

– För kommuner är det viktigt att ordna en struktur så att den här typen av lösningar kan passa in. Det finns många goda exempel, man kan kontakta kommuner som har kommit längre för att lära av dem. Jag har jobbat länge med Samhall och de här frågorna och jag tror att det största och kanske enda hindret är fördomar.

På Visa vägen-galan den 20 november på Rival i Stockholm får vi reda på om Östhammars kommun vinner Visa vägen-priset i kategorin Årets arbetsgivare.

Irene Johansson är tidigare professor i fonetik vid Umeå universitet och professor i specialpedagogik vid Karlstad universitet. Iréne har sedan slutet av 1970-talet utvecklat en modell till språkträning för individer som kallas Karlstadmodellen.

Iréne Johansson är finalist i Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Vi har ställt några frågor henne om att gå i bräschen för personer med funktionsnedsättningar och bryta deras utanförskap på arbetsmarknaden.

Hur kändes det att tala framför juryn på audition?

– Det var pirrigt, men kändes ändå bra. Hela juryn utstrålade ett genuint intresse och var mycket vänliga.

Hur känns det att vara nominerad?

– Jag var på semester i Serbien när jag fick ett märkligt mejl som jag inte öppnade då. När jag kom hem läste jag innehållet. Första tanken var att det är ett misstag. Samhall? Det handlar ju om jobb. Men jag arbetar med mycket större framförhållning. Det är snarare förberedelser för jobb som jag arbetar med.

Varför har du blivit nominerad?

– Det handlar om kopplingen mellan att ha ett språk eller att inte ha ett språk och förutsättningarna för att få en plats i på arbetsmarknaden.

Alla har rättigheten att få vara delaktiga på arbetsmarknaden.

Visa vägen-priset delas ut för att uppmärksamma de som föregår med gott exempel, vad tycker du är viktigt att uppmärksamma?

– Alla har rättigheten att få vara delaktiga på arbetsmarknaden. Och det innebär att vi andra har skyldigheter. Du och jag och alla vi andra som inte har funktionsnedsättningar har en skyldighet är att se till att folk är förberedda för arbetslivet. Det betyder att vi måste ändra skolan så att alla får nödvändig kunskap för att kunna ta del av arbetslivet. För det måste du ha ett språk. Det vill jag sprida.

Visa vägen-priset delas ut den 20 november på Rival i Stockholm. Då avslöjas vem som vinner.

Till tioårsjubileet har Visa vägen-juryn beslutat att även dela ut ett hederspris – ”Alla tiders arbetsgivare” – till den arbetsgivare som bäst visat vägen mot en mer inkluderande arbetsmarknad sedan dess att priset instiftades. Bland hundratals kandidater har den fristående Visa vägen-juryn utsett tre arbetsgivare som nu har chans att vinna det åtråvärda hederspriset.

De är vägvisare som inte bara skapat arbete för personer med funktionsnedsättningar – utan som också fått andra att följa i deras fotspår.

– Det är en fantastisk resa som vi har fått uppleva de senaste tio åren. Allt fler arbetsgivare väljer att se kraften och talangerna hos personer som tidigare stängts ute från arbetsmarknaden. Nu vill vi lyfta fram och hylla de arbetsgivare som i våra ögon har gjort allra mest. De är vägvisare som inte bara skapat arbete för personer med funktionsnedsättningar – utan som också fått andra att följa i deras fotspår, säger Jan Scherman, ordförande i Visa vägen-juryn.

Nominerade till hederspriset ”Alla tiders arbetsgivare”:

Finalist: Axel Johnson

Motivering: Genom ett både långsiktigt och tydligt hållbarhetsarbete har Axel Johnson visat affärsnyttan av ett aktivt mångfaldsarbete. Med en tydlig styrning och ett aktivt ledarskap har de breddat koncernens många arbetsplatser, inom en rad olika branscher och verksamhetsområden, så att de bättre speglar hur hela det svenska samhället ser ut.

Finalist: ICA

Motivering: Med en stark och positiv företagskultur har ICA skapat nya vägar till arbete för personer med funktionsnedsättningar i hela landet. Genom ett både engagerat och kommunikativt arbete har de bidragit till att bredda bilden av vilka som kan bidra på arbetsmarknaden och därigenom stärkt mångfaldsarbetet inom en hel bransch.

Finalist: Max Burgers

Motivering: Max Burgers har under lång tid arbetat både engagerat och målmedvetet för ett mer hållbart samhälle. I en både intensiv och krävande bransch har de visat att arbetslag inte bara fungerar – utan också stärks av en större mångfald. Genom ett aktivt arbete och utbildningsinsatser har Max Burgers bidragit till ett ökat engagemang hos generationer arbetstagare inom servicesektorn.

Arne Anderstedt är vd på Högbo bruk i Sandviken, eller som han själv säger ”vanlig dräng”. På Högbo bruk jobbar omkring 120 personer med funktionsnedsättningar i olika arbetsmarknadsåtgärder. Allt från snickare och rörmokare till bagare och trädgårdsmästare med många olika ursprung.

Arne är finalist i Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Vi har ställt några frågor till honom om att gå i bräschen för personer med funktionsnedsättningar och bryta deras utanförskap på arbetsmarknaden.

Hur känns det att vara i final?

– Det uppskattar jag. Det är intressant med en helt ny upplevelse. Det betyder att folk uppskattar det vi gör.

Varför ska du vinna Visa vägen-priset?

– Jag tror att alla har en talang eller fallenhet. Vi lyfter dem som jobbar hos oss genom att ta reda på den fallenheten och bygga vidare på den. Om ingen hade sett Zlatans talang så hade han kanske fortfarande varit en buse i Rosengård, för att ta ett exempel från idrotten. Om man upptäcker talangen och ger den utrymme att växa så gör det skillnad.

Hos oss bygger vi på olikheterna och hittar en lösning.

Hur föregår du med gott exempel för andra?

– Genom att ge personer med arbetshinder en andra chans och visa att det lönar sig. Personer med arbetshinder hamnar ofta på sidan av arbetsmarknaden. Om man ser dem och ger dem ett arbete och en andra chans, då har man en otroligt målmedveten och ambitiös arbetskraft. De presterar lika mycket eller mer än andra eftersom de får en andra chans som de inte trodde att de skulle få. Vi är alla olika och det är viktigt att acceptera att vi är olika. Hos oss bygger vi på olikheterna och hittar en lösning.

Visa vägen-priset delas ut den 20 november på Rival i Stockholm. Då avslöjas vem som vinner.

Långt ner under marken i Atlas Copcos gruva pågår nu ett febrilt riggande inför finalisternas audition i morgon.

De sex slutgiltiga kandidaterna till Visa vägen-priset kommer att ställas framför Visa vägen-juryn för att berätta varför just de förtjänar att bli Årets arbetsgivare och eldsjäl. Ett enormt tuff jobb väntar både juryn och finalisterna nere i gruvan.

— I år är juryns arbete i mycket positiv bemärkelse det svåraste som jag har varit med om. Det finns idel vinnare bland de nominerade, men juryns uppgift är ju att till slut bestämma och försäkra att de slutliga kandidaterna är oerhört välförtjänta vinnare till detta viktiga pris, säger Jan Scherman, ordförande i Visa vägen-juryn.

Så här ser det ut bakom kulisserna:

2017 års finalister är:

Årets arbetsgivare

• FM Mattson Mora Group AB, Mora
• Partykungen, Gävle
• Östhammars kommun, Östhammar

Årets eldsjäl

• Arne Anderstedt, Högbo bruk, Sandviken
• Irene Johansson, Karlstadmodellen, Arvika
• Mimmi Darbo, Misa kompetens, Stockholm

Visa vägen-juryn består av:

• Jan Scherman (juryns ordförande), skribent, föreläsare, konsult och styrelseledamot
• Karl-Petter Thorwaldsson, ordförande LO
• Eva Nordmark, ordförande TCO
• Kenneth Bengtsson, styrelseordförande i bl.a. Systembolaget
• Isabella Löwengrip, entreprenör
• Peje Emilsson, grundare av Kreab, Demoskop, Kunskapsskolan och Silver Life
• Anna-Lena Bohm, vice ordförande Svenskt Näringsliv
• Mats Eliasson, marknadsdirektör Samhall

Nu har 2017 års finalister till Visa vägen-priset blivit utsedda. Tre nominerade från vardera priskategori har gått vidare till tävlingens slutskede och har chans att stå som vinnare på Visa vägen-galan på Rival i Stockholm den 20 november. Visa vägen-priset har delats ut sedan 2008 och firar tioårsjubileum i år. Priset går till den arbetsgivare och den eldsjäl som under året har gjort mest för att öppna upp arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar.

— Det här är ett mycket särskilt år i Visa vägen-prisets historia. Delvis för att det är tioårsjubileum, men även tack vare ett fantastiskt rekord i antal nomineringar. Det gör juryns arbete i mycket positiv bemärkelse till det svåraste som jag har varit med om. Det finns idel vinnare bland de nominerade, men juryns uppgift är ju att till slut bestämma och försäkra att de slutliga nominerade är sex stycken oerhört välförtjänta kandidater till ett pris som slutligen ska delas ut, säger Jan Scherman, ordförande i Visa vägen-juryn.

— En större reflektion som jag gör när jag ser alla dessa nominerade företag och personer runtom i landet är att det finns ett oerhört stöd för den här viktiga principen; att oavsett vilka förutsättningar vi har så har alla rätt till ett arbete, säger Jan Scherman.

De tre finalisterna i vardera kategori kommer nu att kallas till en audition, där de ska presentera sitt arbete för en mer inkluderande arbetsmarknad för Visa vägen-juryn. Vilken arbetsgivare och vilken eldsjäl som vinner Visa vägen-priset 2017 offentliggörs på en gala på Rival i Stockholm den 20 november. Galan, som samlar de tyngsta beslutsfattarna inom svensk arbetsmarknad, bjuder också på uppträdanden och inspirerande tal av bland andra Petter Stordalen och Isabella Löwengrip.

2017 års finalister är:

Årets arbetsgivare

• FM Mattson Mora Group AB, Mora
• Partykungen, Gävle
• Östhammars kommun, Östhammar

Årets eldsjäl

• Arne Anderstedt, Högbo bruk, Sandviken
• Irene Johansson, Karlstadmodellen, Arvika
• Mimmi Darbo, Misa kompetens, Stockholm

Visa vägen-juryn består av:

• Jan Scherman (juryns ordförande), skribent, föreläsare, konsult och styrelseledamot
• Karl-Petter Thorwaldsson, ordförande LO
• Eva Nordmark, ordförande TCO
• Isabella Löwengrip, entreprenör
• Kenneth Bengtsson, styrelseordförande i bl.a. Systembolaget
• Peje Emilsson, grundare av Kreab, Demoskop, Kunskapsskolan och Silver Life
• Anna-Lena Bohm, vice ordförande Svenskt Näringsliv
• Mats Eliasson, marknadsdirektör Samhall

För fem år sedan höll Petter Stordalen ett bejublat tal på Visa vägen-galan. Trots att han inte hann talat färdigt innan tiden tog slut, är han en av de mest uppskattade och efterfrågade talarna i Visa vägen-prisets historia.

Därför kommer Petter Stordalen tillbaka för att ”avsluta jobbet” till Visa vägen-galans tioårsjubileum. Vi är oerhört stolta över att ha Petter Stordalen som talare på Visa vägen-galan.

Om du inte redan har anmält dig till årets gala, anmäl dig idag!

Här kan du se Petter Stordalens tal från 2012

Med tanke på att Visa vägen slog nomineringsrekord i år, är urvalsprocessen en riktig utmaning. 272 nomineringar genomgår nu en granskning av expertjuryn som sedan lämnar över de bidrag som kvalificerat sig vidare till den slutgiltiga Visa vägen-juryn.

– Vi jobbar hårt för att gallra ut bland alla nominerade, vårt uppdrag är att välja ut tio eldsjälar och tio arbetsgivare, säger Hillevi Engström, före detta arbetsmarknadsminister och ordförande för expertjuryn.

När urvalet är gjort lämnas de vidare med motiveringar till Visa vägen-juryn som gör det slutgiltiga urvalet.

– Det är ett svårt jobb med tanke på alla fantastiska nomineringar. Vi får diskutera oss fram. När urvalet är klart ser vi fram emot Visa vägen-galan, som för mig är årets höjdpunkt. Jag hoppas att jag ser så många som möjligt där!

Expertjuryn består av:

• Hillevi Engström (ordförande), kommundirektör och före detta arbetsmarknadsminister 
• Carin Götblad, regionpolischef för Polisregion Mitt
• Mikael Klein, intressepolitisk chef för Funktionsrätt Sverige
• Li Jansson, styrelseledamot i Irisgruppen och Branschchef och vice VD i Säkerhetsföretagen
• Leif Alm, sakkunnig, (över 40 års erfarenhet av frågor kopplade till personer med funktionsnedsättning)

Läs mer om expertjuryn

Här är alla nominerade

Känner du någon som har blivit nominerad till Visa vägen-priset?

Här är listan på alla eldsjälar och arbetsgivare som har fått en nominering för deras viktiga arbete för att öppna upp arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar. Totalt nominerades hela 272 arbetsgivare och eldsjälar, från Kiruna i norr till Trelleborg i söder. Det är rekord i prisets historia. Nomineringarna granskas nu av Visa vägen-juryn som väljer ut tre eldsjälar och tre arbetsgivare som går till final. Vinnaren i varje kategori utses den 20 november på Visa vägen-galan.

Arbetsgivare

Eldsjälar