Grönsakshallen Sorunda tilldelas Visa vägen-priset som Årets arbetsgivare 2019. Inom Sorundahallarna ser man till människors förmåga istället för oförmåga – alla har en plats i arbetslivet. Det finns en övertygelse om att det blir lättare att nå större framgång genom att låta medarbetare få fokusera på det de är bra på. Vd Christer Läckgren berättar att det synsättet har gjort det enkelt att anställa personer med funktionsnedsättning.

”Många av våra Samhall-medarbetare är våra bästa glädjespridare och vi vill tro att vårt samarbete skapar en ökad acceptans och förståelse för att människors olikheter utvecklar oss som individer, företag och samhälle” säger Christer Läckgren som är vd för Grönsakshallen Sorunda.

Ni har gjort en rejäl resa, från enkel till hypermodern grönsakshandel. Och samtidigt lyckats skapa en prisad arbetsplats. Vad gör en arbetsplats bra?

– Att människor trivs och utvecklas. Det är oerhört viktigt att människor är drivande och att samarbetet mellan avdelningar fungerar. Det gör det hos oss. Sedan många år ser vi till människors förmåga. Den med en arm är bättre på uppgifter som ska utföras med en hand.

Vad skiljer er från andra bra arbetsplatser?

– Jag vet ju egentligen bara hur vår är. Men vår skiljer sig från många på det sättet vi jobbar med mångfald. Vi arbetar med cirka 70 personer från Samhall varje dag. De är i mångt och mycket glada att ha ett jobb och min förhoppning är att de verkligen känner sig behövda – och därigenom sprider de glädje. Vilket i sin tur brukar leda till att även den suraste personen hos oss till slut börjar le.

Hur har samarbetet med Samhall påverkat er?

– Vi har utvecklat unika kvalitetsprodukter som är ovärderliga för vår verksamhet. Bland annat levererar Samhallmedarbetarna perfekta knippen av örter som ser ut som de finaste blomsterbuketterna. I dag skulle vi inte klara oss utan Samhall – inte våra kunder heller för de har blivit så bortskämda.

Du beskriver ett mångårigt samarbete. Vilka vinster finns i att jobba långsiktigt?

– Att man ser nya möjligheter hela tiden. Ju mer vi jobbar med varandra desto mer utvecklar vi varandra.

Visa vägen-priset delas ut av Samhall och uppmärksammar de som går i bräschen för personer med funktionsnedsättning och bryter deras utanförskap på arbetsmarknaden. Priset går till de arbetsgivare och eldsjälar som förstår att det är viktigare att se till vad en människa kan, än vad de inte kan. Helt enkelt till de som är kloka nog att se till en persons funktionsuppsättningar. Inte för att vara snälla och vilja väl, utan för sin egen verksamhets bästa.

Alla kan nominera i de båda kategorierna, och omröstningen är offentlig. Det är tillåtet att rösta på flera kandidater, men inte flera gånger på samma kandidat. De kandidater som har fått flest röster går vidare till Visa vägen-juryn som, med stöd av prisets kriterier, utser vinnare.

Familjeföretaget Weland från Smålandsstenar fick ta emot det regionala Visa vägen-priset som Årets arbetsgivare i Jönköping.

Visa vägen handlar om att lyfta fram de arbetsgivare och eldsjälar som medvetet väljer att se talang och förmåga där andra ser problem, kort sagt de som ser funktion istället för hinder och som insett att alla behövs.

I år fanns det 586 nominerade till Visa vägen-priset, och efter drygt 15 000 röster fick de tre arbetsgivarna och tre eldsjälarna med flest röster i regionen en finalplats, där Visa vägen-juryn sedan valde ut en vinnare i respektive kategori.

Visa vägen-juryn består av ordförande Jan Scherman, Svenskt Näringslivs chefekonom Bettina Kashefi, H.K.H. Prins Daniel, LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson, ärkebiskop Antje Jackelén samt Samhalls marknadsdirektör Mats Eliasson.

Årets arbetsgivare i regionen, som innefattar Östergötland och Jönköpings län, är alltså Weland AB som arbetar med laserskärning av plåt och tillverkar bland annat ramper och annat till byggen i Smålandsstenar. Där har man flera medarbetare från Samhall som är med i produktionen och dessutom jobbar tvåskift.

– Det känns fantastiskt att vara här och höra dessa inspirerande historier från människor som haft det svårt att hitta jobb på grund av en funktionsnedsättning och deras resa till jobb. Och det känns ju ännu bättre att inse att vi är med skapar förutsättningar för dessa personer, säger Björn Henriksson som är vice vd på Weland AB.

– Egentligen är det inget konstigt, vi tror bara att alla kan bidra och att alla måste få en chans att visa det, säger Jonas Welandson som är vd för Weland.

Lyssna på inslaget om prisutdelningen i Sveriges Radio P4

Årets arbetsgivare i region ”Västkusten” är Allwin som återvinner mat från livsmedelsbutiker som annars skulle slängas. Den maten blir sedan måltider för människor som är hemlösa eller av andra orsaker inte skulle ha blivit mätta den dagen. De som hämtar och lämnar den här maten är i sin tur människor som som haft det tufft att få ett jobb på grund av funktionsnedsättningar.

– Varje vecka hämtar vi cirka 15 000 kilo mat som sedan körs till olika hjälporganisationer, och samtidigt som vi gör det kan vi genom samarbetet med Samhall se till att människor med funktionsnedsättningar får jobb, säger Simon Eisner som är grundare av Allwin.

– Jag tror att Allwin visat att vi kan skapa hållbara affärsmodeller genom att ha rätt samarbetspartners. Ensam är inte stark, men tillsammans kan vi verkligen förändra samhället och vårt sätt att tänka och agera, säger Simon Eisner.

Visa vägen handlar om att lyfta fram de arbetsgivare och eldsjälar som medvetet väljer att se talang och förmåga där andra ser problem, kort sagt de som ser funktion istället för hinder och som insett att alla behövs på arbetsmarknaden. Bland nominerade från hela Sverige finns en stor skara som väljer att synliggöra dessa människor som gjorts osynliga på grund av sin funktionsnedsättning.

I år var 586 nominerade till Visa vägen-priset, och efter drygt 15 000 röster fick de tre arbetsgivarna och tre eldsjälarna med flest röster i regionen en finalplats, där Visa vägen-juryn sedan valde ut en vinnare i respektive kategori.

Visa vägen-juryn består av ordförande Jan Scherman, H.K.H. Prins Daniel, Svenskt Näringslivs chefekonom Bettina Kashefi, LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson, ärkebiskop Antje Jackelén samt Samhalls marknadsdirektör Mats Eliasson.

Årets eldsjäl i regionen heter Rebecca Eriksson, tjejen från Skövde som lite oförhappandes blev restaurangchef för MAX Hamburgers i Skövde.

Det är kanske inte riktigt är det jobbet som de flesta av oss förknippar med att bryta utanförskap och ge personer med funktionsnedsättningar ett riktigt jobb, men Rebecca har en tydlig tanke.

– Jag tror det är jätteviktigt att se alla människor och ge alla människor en chans. Om man vågar jobba med  mångfald och inkludering så ger det så mycket mer tillbaka, säger Rebecca Eriksson när hon tar emot priset från prisutdelaren Thomas Fogdö.

Thomas råkade ut för en till synes helt slumpmässig olycka som slutade med en förlamning från midjan och nedåt.

– Fast någonstans så inser jag att levt en lyxtillvaro med människor runt mig som alltid trott på mig. Jag var ingen lysande skidtalang från början, men jag fick det stöd jag behövde och det slutade med att jag blev bäst i världen, berättar Thomas Fogdö.

Årets arbetsgivare i regionen ”Mellan två sjöar” är Grahns konfektyr tack vare deras förmåga att se och ta tillvara människors förmågor och talanger.

–  Det känns fantastiskt att få det här priset, det blir som ett erkännande av att vi gör något rätt, säger Ola Brewitz som är en av ”Lekledarna” för företaget – någon vd-titel har de aldrig brytt sig om.

– Ett tips till alla som vill jobba med dessa fantastiska personer är att göra en analys av sina behov och ta kontakt med exempelvis Samhall och prata om detta, de löser det mesta, säger Jesper Löw som också är ”Lekledare” på Grahns konfektyr.

Mattias Karlsson, vd för Jonssons Mekaniska, delade ut priset på scenen. Företaget har en uttalad strategi där de aktivt arbetar med att låta människor som haft det tufft på arbetsmarknaden få en chans att visa vad de går för.

– Vi tänkte om i produktionen och försökte fokusera på vad våra medarbetare var duktiga på. Så istället för att de skulle vara experter på en massa olika saker, lät vi alla jobba med det de var bra på.

På så sätt blev det också naturligt att plocka in människor som i vissa sammanhang kanske uppfattas som funktionsnedsatta, men hos oss får göra det de är bra på och därför bli en viktig kugge i produktionen, berättar Mattias Karlsson.

Applåderna ville aldrig tystna när Årets arbetsgivare Grönsakshallen Sorunda fick ta emot Visa vägen-priset.

Grönsakshallen Sorunda har under många år jobbat aktivt med att hitta alla medarbetares talang och förmåga.

– För oss är tanken att alla kan bidra, en fullständigt självklar del av vår företagskultur. Vi låter människor jobba med det de kan och är bra på, och den respons det ger i form av arbetsglädje, stolthet och växande självkänsla kan vi räkna hem på fler än ett sätt, säger Christer Läckgren som är vd.

Med på scenen fanns också två pristutdelare tillika vinnare från förra året. Håkan Fäctare representerar Swedavias värdskapsteam som fick ett hederspris ifjol då de utbildar alla som jobbar på Arlanda i att ta hand om resenärerna och bemöta dem på ett bra sätt. Förra året stod Bactiguard på scenen för att ta emot priset som årets arbetsgivare, i år kom vice vd Cecilia Edström för att dela ut samma pris.

– För Swedavia handlar det verkligen om att göra osynliga medarbetare synliga. Vi i värdskapsteamet ser oss som trädgårdsmästare och alla medarbetare som blommor, som vi vill ska växa och blomma ut, säger Håkan Fäctare.
Cecilia Edström berättade lite om Bactiguards företagsfilosofi.

– Våra medarbetare är företagets viktigaste tillgång. Det är tack vare dem vi lyckats skapa ett företag som präglas av innovation, entreprenörskap, mångfald, jämställdhet, korta beslutsvägar och eget ansvar. Vi har alla gjort livsresor och delar våra berättelser, det svetsar oss samman och gör oss ännu starkare, säger Cecilia Edström och fortsätter.

– Idag har vi medarbetare från hela världen och dessutom med olika talanger och förmågor. Det är fantastiskt att se vad rätt person på rätt plats kan uträtta.

Årets eldsjäl i regionen heter Bente Sandström och arbetar som enhetschef på Nordanstigs kommun. Hon har också varit politiskt aktiv under större delen av sitt liv, och det finns en anledning till det.

– En av samhällets viktigaste uppgifter är att hjälpa de som behöver. Alla behöver inte hjälp, men när någon behöver det så måste vi agera. Och det kommer inte av sig självt, därför är jag nog både politiker och enhetschef med ansvar för arbetsmarknad och integration, säger Bente Sandström.

Prisutdelare var Timrå IK:s sportchef Kent Norberg, som också fick frågor på sina tankar kring ”Att göra de osynliga synliga”.

– Mitt jobb är ju att bygga ett lag och det är ju inte alltid så enkelt, jag har väl byggt något lag som inte fungerade också, säger Kent Norberg och publiken skrattar.

– Men det handlar om att få ihop ett gäng med olika talanger som trivs med varandra, då kan det gå hur långt som helst, fortsätter han.

Visa vägen-priset är Sveriges viktigaste pris, men också ett av de mest populära. När omröstningen stängde natten mellan fredag och lördag hade 14884 unika röster registrerats på över 600 kandidater. I och med att omröstningen är avklarad så har de tre främsta kandidaterna i respektive region och kategori gått vidare till juryns bedömning.  

– Vi känner oss både hedrade och glada över att nu få kliva in i processen och lära känna dessa 54 kandidater. Men alla 605 kandidater hade förstås varit värdiga pristagare, och det i sig är en fantastisk vinst för vårt land och alla som bor här, säger Jan Scherman som är ordförande i Visa vägen-juryn.

Av dessa 54 ska det nu bli 18 vinnare kvar – en arbetsgivare och en eldsjäl i de nio regionerna. När detta digra arbete är genomfört av juryn kommer Visa vägen-turnén att besöka de nio regionerna och prisa alla vinnarna.

”Jag ser ett fantastiskt engagemang för Visa vägen-priset i hela Sverige, ett engagemang som är ett kvitto på hur viktig frågan om alla människors lika värde är”

– Jag ser ett fantastiskt engagemang för Visa vägen-priset i hela Sverige, ett engagemang som är ett kvitto på hur viktig frågan om alla människors lika värde är, säger Jan Scherman.

Årets jury vittnar också om att detta är Sveriges viktigaste pris. Förutom ordförande Jan Scherman, tidigare TV 4-chef och numera diversearbetare inom media, har vi LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson, Prins Daniel, Ärkebiskop Antje Jackelin, Svenskt Näringslivs chefekonom Bettina Kashefi samt Samhalls marknadsdirektör Mats Eliasson.

– Förutom att juryn representerar i princip alla stora samhällsinstitutioner så finns det ett enormt intresse bland jurymedlemmarna för det heroiska arbete som kandidaterna dagligen utför genom att se människors talanger och förmågor, säger Jan Scherman.

I skrivande stund sitter juryn och går igenom alla kandidater inför det första jurymötet. Resultatet av deras arbete kommer att offentliggöras under Visa vägen-turnén.

De gick vidare till Visa vägen-juryn:

Arbetsgivare:

Eldsjälar:

Samhalls vd Monica Lingegård berättar om tre medarbetare som hon har träffat under Visa vägen-turnén genom Sverige om varför det är så viktigt att se människors talanger och styrkor istället för deras svagheter.

– Det här är tre av 25 000 av Samhalls berättelser. Så många har vi i dag anställda. Alla historier är olika, men med en sak gemensamt: alla har kommit från ett utanförskap in i arbetsgemenskapen. Att få vara behövd, få lön och ett socialt sammanhang är otroligt viktigt, och vi måste se kraften i varje enskild människa, avslutar hon.

Grand Hôtels tidigare vd Peter “Poker” Wallenberg om att alla funktioner behövs för att det ska gå runt. Om disken inte fungerar på ett hotell, så fungerar ingenting alls. Det handlar om att se människor, oavsett vad de gör, förklarar han.

Det blir sedan känslosamt när Peter får ta emot en hälsning från den före detta anställde Per Eriksson, som beskriver hur han en gång för 15 år sedan börjat i disken på Grand Hôtel, men tack vare att Peter såg honom fick han chansen att servera och sedermera gå en sommelierutbildning, och i och med det påbörjade en karriär som nu utmynnat i att han är krögare på Västkusten.

– Tack för att du såg mig, det gjorde stor skillnad, säger han.

Därefter berättar Peter ”Poker” Wallenberg om en speciell upplevelse som inträffade sent en natt i Vinterträdgården på Grand Hôtel med en skurhink och en flygel…