För tionde året i rad delades Sveriges viktigaste arbetsmarknadspris ut under Visa vägen-galan. Stämningen var varm och känslofylld när omkring 800 gäster från toppen av näringslivet, intresseorganisationer och politiken samlades på ett proppfullt Rival i Stockholm.

Under kvällen blandades filmer, anföranden och uppträdanden av bland andra näringsminister Mikael Damberg, hockeyhjälten Peter Forsberg, artisten Louise Hoffsten, hotellkungen Petter Stordalen och LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson.

Glada Hudik-teaterns Pär Johansson var kvällens konferencier. Han hälsade välkommen till galan med ett bejublat tal där skrattsalvor blandades med allvar och presenterade kvällens första talare – Petter Stordalen.

”I ett svårt läge i världen, kan vi alla göra skillnad.”

Petter Stordalen fick möjlighet att avsluta det tal som han inte hann färdigt med under Visa vägen-galan för två år sedan. Han uppmanade alla i publiken att göra världen till en bättre plats.

”Bland de finaste uppdrag jag har är juryarbetet”

Därefter talade LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson om hur lätt det är att hamna snett i livet och att ett jobb är oändligt mycket mer värt än en lön – det är ett sammanhang. Han uppmanade publiken att ge alla i Sverige en chans att arbeta sig genom livet.

”Ni kan göra skillnad. Hjälp varandra och lyft varandra.”

Från Florida kom en filmhälsning från sångerskan Mandy Harvey som är känd från TV-programmet America’s got talent. Hon blev helt döv tappade hörseln helt när hon var 19 år gammal. Men hon har lärt sig att sjunga med hjälp av stämapparat och mycket träning. Hon hälsade till Visa vägen-publiken att aldrig ge upp, även när det är tufft.

Axel Johnson AB vann hederspriset ”Alla tiders arbetsgivare”

Närings- och innovationsminister Mikael Damberg delade ut Visa vägen-juryns hederspris till Axel Johnson AB. Han sa att han ser en trend med växande stolthet i Sverige bland företag som arbetar för att förändra samhället.

Antonia Ax:son Johnson och Caroline Berg tog emot hederspriset och blev intervjuade av Visa vägen-juryns ordförande Jan Scherman om den livslånga gärning som började under en tid då mångfald och hållbarhet inte var på tapeten.

– Jag var bara 30 år när jag tog över familjeföretaget efter att min far fick en stroke. Man pratade då om att syftet med företag enbart är att tjäna pengar. Men vi har alla ett ansvar för att göra samhället lite bättre. Och företagen är den största förändringskraften, sa Antonia Ax:son Johnson.

– Olikheter gör samhället bättre. Ta till vara på den kompetens som finns, för så växer människor, fortsatte Caroline Berg.

Juryns motivering löd:

”Axel Johnson har visat affärsnyttan av socialt ansvarstagande och genom en aktiv styrning skapat ett engagemang som genomsyrar hela verksamheten. Med ett tydligt ledarskap, som sträcker sig över generationsgränserna, har de skapat nya vägar till arbete för tusentals personer med funktionsnedsättning i hela landet.”

Louise Hoffsten uppträdde

Ackompanjerad av cello och piano sjöng Louise Hoffsten så kallade skillingtryck som hon har grävt fram ur visarkivet, skrivna av personer med funktionsnedsättningar. Hon avslutade med ”Jag drömde” från 1915 skriven av en blind snidare i Hässleholm.

”Ett jobb är vägen in i gemenskap.”

Därefter blev det känslosamt i den fullsatta salongen med en kort dokumentärfilm om fyra Samhall-medarbetare; David, Hannah, Tina och Sladjana. Tina och Sladjana är bästa vänner och David och Hannah är tillsammans och bor ihop. De hittade varandra tack vare jobbet.

”Nu är det slut på gullandet ”

Genom ett rykande dörrpar kom journalisten Lydia Capolicchio och satte Samhalls vd Monica Lingegård i ”heta stolen” med tuffa frågor om företagets uppdrag, om arbetsmiljö och fördomar. Monica svarade galant och avslutade med en bejublad ”hisspitch” av Samhall.

Arne Anderstedt vann Årets eldsjäl

Efter Louise Hoffstens uppträdande presenterade Samhalls styrelseordförande Erik Strand vinnaren i kategorin Årets eldsjäl. Han fick applåder när han förklarade att valet var lätt att dissa fotbollsgalan, trots att han även är ordförande i Svenska spel.

Med tårar i ögonen och tjock röst tog Arne Anderstedt, vd på Högbo bruk i Sandviken, emot Visa vägen-priset på scenen.

Juryns motivering löd:


”Med värme, engagemang och en grundmurad tro på alla människors förmågor visar Arne Anderstedt varje dag vägen mot en arbetsmarknad där fler får plats och färre lämnas utanför. Genom ett inkluderande ledarskap, där alla ges möjlighet att delta, har han aktivt och målmedvetet skapat nya möjligheter till arbete för personer med funktionsnedsättning.”

– Tårar sprider sig, sa en tårögd Jan Scherman.

Årets arbetsgivare
 – Östhammars kommun

Hockeylegenden Peter Forsberg lockade fram skrattsalvor när han berättade om att vara utanför i laget under sin första tid som NHL-proffs i Quebec. Han delade sedan ut priset för Årets arbetsgivare till Östhammars kommun. Den chockade vård och omsorgschefen Carina Kumlin fick ta emot priset.

Juryns motivering löd:


”Östhammars kommun har uppvisat både nytänkande och engagemang inom ett område med högt ställda krav. Genom att tänka långsiktigt har de utmanat såväl strukturer som fördomar och öppnat sina arbetsplatser i välfärdens kärna för personer med olika kompetenser och bakgrunder. Därmed visar de vägen mot en mer inkluderande arbetsmarknad.”

”På Samhall är vi blinda. Vi ser bara funktion, inga hinder.”

Till stående ovationer bjöd Samhalls marknadsdirektör Mats Eliasson upp Samhall-medarbetaren Fernando på scenen. Från att ha varit hemlös och ensam ledde jobbet på Samhall till att han kunde resa till sin biologiska familj i Colombia. Där träffade han sitt livs kärlek som han nu är gift och har barn med.

Världspremiär för Samhall-kören

Som avslutning presenterade Mats Eliasson Samhallkören under ledning av Putte Nelson. Som under ett confettiregn i guld sjöng: ”What if God Was One of Us”.

– Det här är på riktigt något av det största jag någonsin varit med om. Det var så gripande! Trots att vi har haft väldigt svårt att hitta rätt vinnare bland rekordmånga fantastiska nomineringar, så tror jag att det blev rätt. De har alla en väldigt viktig kompetens i sammanhanget – de kan sprida vad de gör vidare. Vi har fått tre fantastiska ambassadörer, avslutade Visa vägen-juryns ordförande Jan Scherman.

Arne Anderstedt är vd på Högbo bruk i Sandviken och tog tårögd emot Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl 2017. Vi tog honom åt sidan i vinstyran och ställde ett par frågor om att gå i bräschen för personer med funktionsnedsättning och bryta deras utanförskap på arbetsmarknaden.

Grattis! Hur känns det att ha vunnit Visa vägen-priset?
Det är jätteroligt att få uppskattningen och ett kvitto på att vi gör någonting rätt uppe i Högbo bruk. Det är ett erkännande för vårt jobb med personer i utanförskap.

Vad gör du för att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning?
Jag försöker hitta personers kunskaper och lyfta fram dem. Låta dem bli sedda så att de kan växa i en verksamhet.

Vi behöver tro på människors talang och förmåga.

Vad behöver vi göra för att minska utanförskapet på arbetsmarknaden för dessa personer?
Vi behöver tro på människors talang och förmåga. Vi behöver låta dem visa det. För alla har det. Det är många som inte får möjlighet eller törs kliva fram och ta plats och synas.

Varför är Visa vägen-priset viktigt?
Visa vägen-priset lyfter fram goda exempel. Det visar att det är ett vinnande koncept att arbeta för att minska utanförskapet och jobba med personers talanger.

 

I en debattartikel med rubriken ”7 av 10 jobbar gärna ihop med funktionsnedsatta” i DN Debatt kräver Visa vägen-juryn krafttag för en ökad inkludering på arbetsmarknaden och presenterar även en ny undersökning från Novus.

I går skrev juryn för Visa vägen-priset på DN Debatt att fler måste engagera sig i arbetet för en mer inkluderande arbetsmarknad.

Enligt en ny Novus-undersökning vill sju av tio jobba tillsammans med personer med funktionsnedsättningar och en betydande majoritet av svenskarna tror att arbetsplatser som anställer funktionsnedsatta är mer produktiva, mer kreativa och har en högre trivsel. Men, det finns fortfarandet betydande fördomar att ta itu med!

Juryn menar att de positiva trender vi nu ser innebär en unik möjlighet att agera för att bredda arbetsmarknaden – men att fler måste göra mer. Det gäller såväl politikerna som facken och arbetsgivarna. För att påbörja arbetet kommer juryn själva att bjuda in till rådslag om hur vi skapar fler vägar till arbete för personer med funktionsnedsättningar.

Läs hela debattartikeln på DN.se

E-handelsföretaget Partykungen erbjuder ett stort och varierande sortiment av maskeradkläder, partyprylar och roliga presenter för alla åldrar. Företaget har vuxit dramatiskt sedan vd Joel Svensson startade Partykungen.se för åtta år sedan. Av de 35 anställda har många funktionsnedsättningar och har tidigare stått utanför arbetsmarknaden.

Vi har ställt några frågor till vd Joel Svensson om att arbeta för att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar och att vara i final till Visa vägen-priset.

Hur känns det att vara nominerad till Visa vägen-priset?

– Det känns nervöst. Vi har fått ganska många nomineringar och priser tidigare. Men det känns extra prestigefullt att få den här nomineringen eftersom det handlar om människor. Jag är inte här för min egen skull utan för att vi har hjälpt andra människor in i arbetslivet och det känns väldigt speciellt.

Vi har fått ganska många nomineringar och priser tidigare. Men det känns extra prestigefullt att få den här nomineringen eftersom det handlar om människor.

Varför ska man anställa personer med funktionsnedsättningar?

– Jag är ju uppväxt med det – min mamma har Asperger till exempel och hon har väldigt många starka sidor och väldigt många svaga sidor. Men jag ser de starka sidorna och jag vet ju att får hon bara använda dem i rätt sammanhang så fungerar hon nästan bättre än en ”normal” individ.

Finns det exempel på det hos Partykungen?

– Absolut, vi försöker alltid hitta individernas starka sidor och placera dem där de fungerar bäst. Det blir ofta väldigt bra kombinationer där både vi och de som jobbar vinner på det. Allt det vi gör handlar om att vara unik. Exempelvis säljer vi mycket maskeradkläder och det handlar om att klä ut sig och vara någon annan. Det handlar om mycket om vad vi gör i vår verksamhet, men också hur vi är på arbetsplatsen att vi låter alla individer vara som de är.

Hur kan Partykungen föregå med gott exempel till andra företag?

Jag tror att många företag är ganska stela i deras sätt att se på individer i deras organisation.

– Jag tror att många företag är ganska stela i deras sätt att se på individer i deras organisation. De skulle vinna på att öppna ögonen litegrann och inte bara anställa en homogen grupp. Ju större vidd man har på personalen, desto fler olika sorters kompetens och erfarenheter får man in i företaget. Och det gynnar företaget. Jag tycker att vi är en väldigt bra förebild där. Vi försöker blanda både gamla och unga med kvinnor och män från olika härkomst och med olika förutsättningar.

Hur känns det att vara i final?

– Jag är en vinnare. Jag brukar säga att jag inte är någon dålig förlorare, men en väldigt dålig vinnare. Jag tycker om att fira vinster. Så jag hoppas att vi får gå hela vägen, men det blir roligt oavsett. Jag väldigt glad över att vara här.

Den 20 november på Rival i Stockholm får vi veta om Partykungen vinner Visa vägen-priset. 

 

Östhammars kommun hittar nya lösningar för kompetensförsörjning. Kommunen skapar lokala arbetstillfällen och löser välfärdsuppdraget – en utmaning som hela den offentliga sektorn står inför – och öppnar vägen för personer med funktionsnedsättningar. Östhammars kommun är en av tre finalister i kategorin Årets arbetsgivare.

Vi har ställt några frågor till Carina Kumlin som är Vård och omsorgschef på Östhammars kommun om att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar.

Hur känns det att vara i final?

– Det känns jättebra! Det är väldigt spännande.

Jag tror att det största och kanske enda hindret för att anställa personer med funktionsnedsättningar är fördomar.

Varför ska Östhammars Kommun vinna Visa vägen-priset som Årets arbetsgivare?

– Vårt uppdrag från socialnämnden är att leverera god och säker vård och service. Det gör vi med hjälp av personer med olika funktionsnedsättningar som avlastar vårdpersonalen, så att de kan ägna mer tid åt vård. Vi har ett väldigt bra samarbete med Samhall som har pågått under många år, vi har fått ett bra förtroende och har en bra dialog. När LOU vid årsskiftet tillät reserverad upphandling för företag med medarbetare som står längre från arbetsmarknaden, utnyttjade vi det och Samhall vann upphandlingen.

Varför är det viktigt att låta alla få vara en del av arbetsmarknaden?

– Alla har ett ansvar för att alla ska inkluderas på arbetsmarknaden. Alla tjänar även på det. Vi har extratjänster och inkluderingshandledare på våra fem orter, med bland annat språkstöd och ser till att personer med olika förutsättningar får komma in i vår verksamhet. Nu har vi låg arbetslöshet i kommunen. Det är självklart bra, men vi har svårt att hitta personal och då behövs verkligen alla.

Hur kan Östhammars kommun föregå med gott exempel till andra arbetsgivare?

– För kommuner är det viktigt att ordna en struktur så att den här typen av lösningar kan passa in. Det finns många goda exempel, man kan kontakta kommuner som har kommit längre för att lära av dem. Jag har jobbat länge med Samhall och de här frågorna och jag tror att det största och kanske enda hindret är fördomar.

På Visa vägen-galan den 20 november på Rival i Stockholm får vi reda på om Östhammars kommun vinner Visa vägen-priset i kategorin Årets arbetsgivare.

Till tioårsjubileet har Visa vägen-juryn beslutat att även dela ut ett hederspris – ”Alla tiders arbetsgivare” – till den arbetsgivare som bäst visat vägen mot en mer inkluderande arbetsmarknad sedan dess att priset instiftades. Bland hundratals kandidater har den fristående Visa vägen-juryn utsett tre arbetsgivare som nu har chans att vinna det åtråvärda hederspriset.

De är vägvisare som inte bara skapat arbete för personer med funktionsnedsättningar – utan som också fått andra att följa i deras fotspår.

– Det är en fantastisk resa som vi har fått uppleva de senaste tio åren. Allt fler arbetsgivare väljer att se kraften och talangerna hos personer som tidigare stängts ute från arbetsmarknaden. Nu vill vi lyfta fram och hylla de arbetsgivare som i våra ögon har gjort allra mest. De är vägvisare som inte bara skapat arbete för personer med funktionsnedsättningar – utan som också fått andra att följa i deras fotspår, säger Jan Scherman, ordförande i Visa vägen-juryn.

Nominerade till hederspriset ”Alla tiders arbetsgivare”:

 

Finalist: Axel Johnson

Motivering: Genom ett både långsiktigt och tydligt hållbarhetsarbete har Axel Johnson visat affärsnyttan av ett aktivt mångfaldsarbete. Med en tydlig styrning och ett aktivt ledarskap har de breddat koncernens många arbetsplatser, inom en rad olika branscher och verksamhetsområden, så att de bättre speglar hur hela det svenska samhället ser ut.

Finalist: ICA

Motivering: Med en stark och positiv företagskultur har ICA skapat nya vägar till arbete för personer med funktionsnedsättningar i hela landet. Genom ett både engagerat och kommunikativt arbete har de bidragit till att bredda bilden av vilka som kan bidra på arbetsmarknaden och därigenom stärkt mångfaldsarbetet inom en hel bransch.

Finalist: Max Burgers

Motivering: Max Burgers har under lång tid arbetat både engagerat och målmedvetet för ett mer hållbart samhälle. I en både intensiv och krävande bransch har de visat att arbetslag inte bara fungerar – utan också stärks av en större mångfald. Genom ett aktivt arbete och utbildningsinsatser har Max Burgers bidragit till ett ökat engagemang hos generationer arbetstagare inom servicesektorn.

FM Mattsson Mora Group är Sveriges äldsta krantillverkare och har funnits i Mora sedan mitten av 1800-talet. I dag har koncernen 550 anställda och är marknadsledare i Norden på armaturer som vattenkranar, termostatblandare och duschar. Tack vare företagets stora sociala ansvarstagande är det en av tre finalister i Visa vägen-priset i kategorin Årets arbetsgivare.

Vi har ställt några frågor till produktionschefen Mats Westman om att gå i bräschen för personer med funktionsnedsättningar och bryta deras utanförskap på arbetsmarknaden.

Hur känns det att vara i final till Visa vägen-priset?

– Vi är glada och stolta över att vi har kommit så här långt. Det är riktigt, riktigt kul! Just att man sätter ljuset på de här människorna som har det svårt att komma ut i arbetslivet och att vi kan bidra till en liten del, det känns jättebra.

Varför ska ni vinna Visa vägen-priset i kategorin Årets arbetsgivare?

– Vi har ett brett samarbete med Samhall. Det började med att vi besökte andra företag som redan anställer personer med funktionsnedsättningar för att se hur det fungerar. Alla var lyriska på arbetsplatserna som vi besökte. Vi tänkte att om hela företaget från topp till golv är så här nöjda, då är det rätt för oss. Samhall har en sån väldig bredd som vi inte hade en aning om tidigare.

Vi ser det inte som att vi gör dessa personer med funktionsnedsättningar en tjänst, utan de hjälper även oss.

Ni är ett riktigt prestigeföretag i Mora, är det viktigt att föregå med gott exempel?

– Vi är ett litet företag i Sverige, men en stor arbetsgivare i Mora. Så det är enormt viktigt att vi tar vårt sociala ansvar på bygden. Vi ser det inte som att vi gör dessa personer med funktionsnedsättningar en tjänst, utan de hjälper även oss. De sprider arbetsglädje och engagemang som smittar av sig på sig på vår personal. Vi har hittat en win-win-situation. Vi tittar hela tiden på nya möjligheter att utveckla samarbetet. Nu tittar vi på att plocka hem produktion från Asien till Sverige och då är Samhall är en förutsättning för att vi ska lyckas med det. Det känns jättekul!

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

– Visa vägen-priset är viktigt för att sprida kan erbjuda andra företag. Vi var nog okunniga om vilken kompetens och bredd som Samhall har. Att inte flera samarbetar med Samhall och anställer personer med funktionsnedsättningar, det tror jag beror på okunskap. Kanske även rädsla, men främst okunskap och fördomar.

– Det är kul att det sprider sig och jag hoppas att fler personer anställer personer med funktionsnedsättningar, man kommer tjäna på det i längden. Vi är här för att tjäna pengar åt våra aktieägare och där bidrar Samhall även till våra resultat positivt. Vi jobbade mycket med andra bemanningsföretag tidigare, men det var kortsiktigt och ryckigt. Med Samhall har vi en långsiktig lösning tillsammans. Affärsmodellen gör det ekonomiskt försvarbart och det gynnar även samhället.

Visa vägen-priset delas ut den 20 november på Rival i Stockholm. Då avslöjas vem som vinner.

Arne Anderstedt är vd på Högbo bruk i Sandviken, eller som han själv säger ”vanlig dräng”. På Högbo bruk jobbar omkring 120 personer med funktionsnedsättningar i olika arbetsmarknadsåtgärder. Allt från snickare och rörmokare till bagare och trädgårdsmästare med många olika ursprung.

Arne är finalist i Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Vi har ställt några frågor till honom om att gå i bräschen för personer med funktionsnedsättningar och bryta deras utanförskap på arbetsmarknaden.

Hur känns det att vara i final?

– Det uppskattar jag. Det är intressant med en helt ny upplevelse. Det betyder att folk uppskattar det vi gör.

Varför ska du vinna Visa vägen-priset?

– Jag tror att alla har en talang eller fallenhet. Vi lyfter dem som jobbar hos oss genom att ta reda på den fallenheten och bygga vidare på den. Om ingen hade sett Zlatans talang så hade han kanske fortfarande varit en buse i Rosengård, för att ta ett exempel från idrotten. Om man upptäcker talangen och ger den utrymme att växa så gör det skillnad.

Hos oss bygger vi på olikheterna och hittar en lösning.

Hur föregår du med gott exempel för andra?

– Genom att ge personer med arbetshinder en andra chans och visa att det lönar sig. Personer med arbetshinder hamnar ofta på sidan av arbetsmarknaden. Om man ser dem och ger dem ett arbete och en andra chans, då har man en otroligt målmedveten och ambitiös arbetskraft. De presterar lika mycket eller mer än andra eftersom de får en andra chans som de inte trodde att de skulle få. Vi är alla olika och det är viktigt att acceptera att vi är olika. Hos oss bygger vi på olikheterna och hittar en lösning.

Visa vägen-priset delas ut den 20 november på Rival i Stockholm. Då avslöjas vem som vinner.

Nere i Atlas Copcos gruva flera meter under marken fick de slutgiltiga finalisterna möta Visa vägen-juryn i en audition för att motivera varför just de ska vinna. 

Nervositeten var påtaglig bland årets finalister till Visa vägen-galan inför första mötet med juryn. Med all rätt. På en minut ska de sammanfatta varför just de förtjänar att vinna årets Visa vägen-pris. Tre eldsjälar och tre arbetsgivare turades om att utsätta sig för den namnkunnig juryns stenhårda audition.

– Vi i juryn har gjort ett bra jobb, det är det som nu visar sig. Det är väldigt, väldigt bra nominerade. Så enkelt är det. Jag blir tagen av drivkraften och engagemanget hos dessa personer och företag som bryter barriärer och faktiskt gör skillnad, säger Jan Scherman som är ordförande i Visa vägen-juryn.

Visa vägen-juryns uppgift är nu att enas kring en vinnare i vardera priskategori. Vilka som vinner? Det får du veta på Visa vägen-galan den 20 november!

 

Partykungens vd Joel Svensson mötte Visa vägen-juryn utklädd i full Spindelmannen-mundering.

 

2017 års finalister är:

Årets arbetsgivare

Årets eldsjäl

Visa vägen-juryn består av:

Långt ner under marken i Atlas Copcos gruva pågår nu ett febrilt riggande inför finalisternas audition i morgon.

De sex slutgiltiga kandidaterna till Visa vägen-priset kommer att ställas framför Visa vägen-juryn för att berätta varför just de förtjänar att bli Årets arbetsgivare och eldsjäl. Ett enormt tuff jobb väntar både juryn och finalisterna nere i gruvan.

— I år är juryns arbete i mycket positiv bemärkelse det svåraste som jag har varit med om. Det finns idel vinnare bland de nominerade, men juryns uppgift är ju att till slut bestämma och försäkra att de slutliga kandidaterna är oerhört välförtjänta vinnare till detta viktiga pris, säger Jan Scherman, ordförande i Visa vägen-juryn.

Så här ser det ut bakom kulisserna:

 

2017 års finalister är:

Årets arbetsgivare

Årets eldsjäl

Visa vägen-juryn består av: