2016-arkiv - Visa vägen-priset

[av_heading tag=’h1′ padding=’10’ heading=’Jan Scherman: ”Det är viktigare än någonsin.”’ color=” style=’blockquote modern-quote modern-centered’ custom_font=” size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ custom_class=” admin_preview_bg=” av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av-medium-font-size-title=” av-small-font-size-title=” av-mini-font-size-title=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=”][/av_heading]

[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” admin_preview_bg=”]
För andra året i rad är Jan Scherman ordförande i Visa vägen-juryn som utser vem som blir Årets eldsjäl och vilket företag som blir Årets arbetsgivare 2017.

– Att alla personer ges möjlighet att delta på arbetsmarknaden är en av vår tids viktigaste frågor. Genom Visa vägen-priset lyfter vi fram och hyllar dem som visar vägen mot ett bättre och mer hållbart samhälle, säger Jan Scherman.
[/av_textblock]

[av_image src=’https://visavagen.samhall.se/wp-content/uploads/2017/09/Visa-Vagen-gala-49-1500×630.jpg’ attachment=’4032′ attachment_size=’featured_large’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’no-animation’ admin_preview_bg=”][/av_image]

[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” admin_preview_bg=”]
Varför är Visa vägen-priset viktigt?

– Vi lever i ett samhälle som är väldigt hårt och tufft. Motsättningarna ökar, rasism och främlingsfientlighet och kategorisering av olika människor sprider sig. I samband med Visa vägen-priset får jag lyssna på människor som berättar en helt annan bild av vårt land. Ett land där man på en massa arbetsplatser inte ser skillnader, utan man ser möjligheter och man ser olika människors kompetens och slåss och kämpar på ett otroligt positivt sätt för det. Det tycker jag är en viktig bild att förmedla. En annan bild än den vi ser i vardagen. Det här är också Sverige. Och det är väldigt positivt.
[/av_textblock]

[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” admin_preview_bg=”]
Vad har du för förhoppningar på årets prisutdelning?

– Förra året var otroligt, fantastiskt, underbart bra. Det var bland det häftigaste jag varit med om. Jag måste faktiskt säga det. Det tog hårt på känslorna. Man ser vilka otroliga prestationer de här människorna och företagen uträttar. Det var ju för deras ära och för deras skull vi gjorde det här. De här två timmarna handlade bara om en sak – eldsjälar och arbetsgivare som faktiskt gör Sverige bättre. Och det behövs. I år är det tioårsjubileum för Visa vägen-priset och det är viktigare än någonsin.
[/av_textblock]

[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” admin_preview_bg=”]
JAN SCHERMAN
Ålder: 67 år.
Yrke: Diversearbetare i media, (flera styrelseuppdrag, konsult, föreläsare och författare, TV-producent).
Familj: Fru Margareta, barnen Clara, Hugo och Amanda samt barnbarnen Esther, Dexter, Alice, Tage och Edit.
Hobby: Gillar att arbeta i trädgården vid sitt sommarhus.
[/av_textblock]

[av_hr class=’invisible’ height=’50’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ font=’entypo-fontello’ admin_preview_bg=”]

[av_button label=’Nominera Årets eldsjäl’ link=’manually,https://visavagen.samhall.se/nominera-arets-eldsjal/’ link_target=” size=’x-large’ position=’center’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’theme-color’ custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ admin_preview_bg=”]

[av_button label=’Nominera Årets arbetsgivare’ link=’manually,https://visavagen.samhall.se/nominera-arets-arbetsgivare/’ link_target=” size=’x-large’ position=’center’ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’theme-color’ custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ admin_preview_bg=”]

Kristofer Sandström är chef för artistservice på Gröna Lund och finalist i Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Vi har ställt några frågor till honom om att gå i bräschen för personer med funktionsnedsättningar och bryta deras utanförskap på arbetsmarknaden.

Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?

Det känns jättekul och jag är jättestolt över att ha kommit till final!

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

Det synliggör för andra arbetsgivare att det fungerar alldeles utmärkt att anställa personer med funktionsnedsättningar.

Vad har du gjort för att förtjäna priset?

Jag tycker att jag har inspirerat både mina kolleger och chefer att tro på individens förmåga. Alla kan ju göra någonting och ge sitt bidrag till samhället.

Vad hindrar företag från att anställa personer med funktionsnedsättningar?

Få företag och individer vågar ta klivet och tro på personer med funktionsnedsättningar. De flesta arbetsgivare tror att det skulle bli mer jobbigt och mer utmanande att ha dem bland sina anställda. Det är i stället olikheter och mångfald som utvecklar företag och samhället. Genom att anstränga oss i den här riktningen försöker vi leva upp vårt företags filosofi att alla ska vara lika välkomna.

Micasa fastigheter är en av tre finalister i kategorin Årets arbetsgivare som har chansen att vinna Visa vägen-priset. Vi har talat med vd Maria Mannerholm om vad Micasa Fastigheter gör för att minska utanförskapet för personer med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden.

Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?

Jag är jättestolt och det känns också jätteroligt att äntligen ha kommit till final efter fyra år som nominerade.

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

Visa vägen-priset uppmärksammar de som öppnar arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar. Det är viktigt att ge människor med funktionsnedsättningar arbete, eftersom de har begränsat tillträde till arbetsmarknaden.

Vad har ni som arbetsgivare gjort för att förtjäna priset?

Vi har framförallt jobbat mycket för att vår personal, både arbetsledare och arbetskamrater, ska förstå att personer med funktionsnedsättningar inte innebär begränsningar utan enbart möjligheter. Det är en inställning som vi har på våra arbetsplatser. Vi har lagt mycket fokus på att bygga upp självförtroendet hos våra anställda så att de därigenom kan konkurrera med vem som helst.

Varför anställer inte alla företag personer med funktionsnedsättningar?

Många arbetsgivare har dessvärre en tendens att fokusera på nedsättningarna och hitta anpassningar. På så vis bygger de begränsningar. I stället har vi sett att personer med funktionsnedsättningar vill bli sedda precis som alla andra. Vi måste se bort alla slags hinder och se vad individen kan tillföra våra företag.

Nu har de sex finalisterna till Visa vägen-priset utsetts. Tre arbetsgivare och tre eldsjälar som går i bräschen för att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar. Bland de tre arbetsgivarna, som har chansen att vinna den 14 november, sällar sig Grand Hôtel i Stockholm. Vi har passat på att ställa några frågor till Grand Hôtels vd Pia Djupmark.

Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?

Det känns fantastiskt och gott i hela hjärtat!

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

Det är ett bra underlag för att andra företag ska kunna inse att det går att göra skillnad med små och enkla medel.

Vad har ni som arbetsgivare gjort för att förtjäna priset?

Vi har framförallt gett ungdomar en chans att komma över tröskeln. De har fått komma till trygga arbetsplatser där de har kunnat konstatera att de klarar av jobbet. Vi har arbetat för att de ska förstå att alla behövs och för att de ska känna sig trygga och stolta. Det är ju när man känner sig trygg, som man kan göra ett bra jobb.

Varför anställer inte all företag personer med funktionsnedsättningar?

De handlar framförallt om okunskap och en alltför inrotad vana att göra som man alltid gjort. I stället bör vi satsa på olikheter och tänka på att mångfald får företag att växa och utvecklas. Vi måste sprida budskapet till andra företag och till våra kontakter.