Under mingelvimlet på Visa vägen-galan pratade vi med Östhammars kommuns vård och omsorgschef Carina Kumlin. Vi ställde några frågor om vad de gör för att minska utanförskapet för personer med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden.
Grattis! Hur känns det att få Visa vägen-priset?
Jag är i chock. Jag kunde aldrig tro att vi skulle vinna. Aldrig! Det finns så många värdiga vinnare här som gör så viktiga saker. Fick en massa tips av de andra.
Hur har ni arbetat för att fler personer med funktionsnedsättning ska få ett jobb?
Det är en kombinationen av att vi har ett bra samarbete med Samhall och att vi verkligen behöver få hjälp från deras medarbetare. Vi har jobbat ihop under flera år men nu finns en ny typ av upphandling som heter reserverad upphandling, och vi var bland de absolut första som använde oss av den möjligheten. Vi valde att upphandlingen skulle gynna företag som anställer personer som står längre bort från arbetsmarknaden. Det är mitt tips till andra kommuner. Använd er av den möjligheten!
Varför är Visa vägen-priset viktigt?
Viktigast är att det stärker oss och bekräftar oss att vi är på rätt väg. Jag tänkte på det Petter Stordalen sa under hans tal när han pratade om högsta betyg. Det här är verkligen högsta betyg som man kan få.
E-handelsföretaget Partykungen erbjuder ett stort och varierande sortiment av maskeradkläder, partyprylar och roliga presenter för alla åldrar. Företaget har vuxit dramatiskt sedan vd Joel Svensson startade Partykungen.se för åtta år sedan. Av de 35 anställda har många funktionsnedsättningar och har tidigare stått utanför arbetsmarknaden.
Vi har ställt några frågor till vd Joel Svensson om att arbeta för att öppna arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar och att vara i final till Visa vägen-priset.
Hur känns det att vara nominerad till Visa vägen-priset?
– Det känns nervöst. Vi har fått ganska många nomineringar och priser tidigare. Men det känns extra prestigefullt att få den här nomineringen eftersom det handlar om människor. Jag är inte här för min egen skull utan för att vi har hjälpt andra människor in i arbetslivet och det känns väldigt speciellt.
Vi har fått ganska många nomineringar och priser tidigare. Men det känns extra prestigefullt att få den här nomineringen eftersom det handlar om människor.
Varför ska man anställa personer med funktionsnedsättningar?
– Jag är ju uppväxt med det – min mamma har Asperger till exempel och hon har väldigt många starka sidor och väldigt många svaga sidor. Men jag ser de starka sidorna och jag vet ju att får hon bara använda dem i rätt sammanhang så fungerar hon nästan bättre än en ”normal” individ.
Finns det exempel på det hos Partykungen?
– Absolut, vi försöker alltid hitta individernas starka sidor och placera dem där de fungerar bäst. Det blir ofta väldigt bra kombinationer där både vi och de som jobbar vinner på det. Allt det vi gör handlar om att vara unik. Exempelvis säljer vi mycket maskeradkläder och det handlar om att klä ut sig och vara någon annan. Det handlar om mycket om vad vi gör i vår verksamhet, men också hur vi är på arbetsplatsen att vi låter alla individer vara som de är.
Hur kan Partykungen föregå med gott exempel till andra företag?
Jag tror att många företag är ganska stela i deras sätt att se på individer i deras organisation.
– Jag tror att många företag är ganska stela i deras sätt att se på individer i deras organisation. De skulle vinna på att öppna ögonen litegrann och inte bara anställa en homogen grupp. Ju större vidd man har på personalen, desto fler olika sorters kompetens och erfarenheter får man in i företaget. Och det gynnar företaget. Jag tycker att vi är en väldigt bra förebild där. Vi försöker blanda både gamla och unga med kvinnor och män från olika härkomst och med olika förutsättningar.
Hur känns det att vara i final?
– Jag är en vinnare. Jag brukar säga att jag inte är någon dålig förlorare, men en väldigt dålig vinnare. Jag tycker om att fira vinster. Så jag hoppas att vi får gå hela vägen, men det blir roligt oavsett. Jag väldigt glad över att vara här.
Den 20 november på Rival i Stockholm får vi veta om Partykungen vinner Visa vägen-priset.
Mimmi Darbo har en bakgrund som arbetsterapeut och började inom området daglig verksamhet för Misa. Där har hon varit en frontfigur för att ta fram lämpliga metoder och arbetssätt i syfte att skapa strukturer för att alla ska kunna ta steg mot ett arbetsliv. Mimmi aktiverade sig tidigt i att ta in metoden Supported Employment.
Mimmi har alltmer jobbat ut mot intresserade organisationer för att sprida kunskap om att det går att komma tillbaka till arbetslivet – om man får bra stöd och uppbackning. Bidrar till en avgörande utveckling för personer som annars skulle vara utanför arbetsmarknaden.
Hur känns det att vara i final till Visa vägen-priset?
– Det känns fantastiskt. Jag är imponerad över att få vara i det här sammanhanget och över att jag har kommit så här långt.
Ja, du har kommit väldigt långt! Varför tror du att du är i final?
– Därför att jag gör ett bra jobb. Att engagera väldigt många att våga tro på att få en plats ute i arbetslivet. Bara vi vågar tro på det, så går det. Jag brinner för mitt jobb och förhoppningsvis kan jag påverka väldigt många människor.
Jag vill uppmana alla att ifrågasätta invanda tankar.
Hur kan du föregå med gott exempel och inspirera andra?
– Jag vill uppmana alla att ifrågasätta invanda tankar. Jag är bra på att gräva och få syn på vad som ligger där bakom som gör att personer inte vågar tro att de har en plats i arbetslivet. Det handlar om begränsningar hos personer. Man tror att det går en bit men inte hela vägen. Jag är duktig på att ifrågasätta den typen av tankar och omformulera dem. Då blir det möjligt att faktiskt skapa förutsättningar för den personen att komma i anställning. Visa vägen-priset är viktigt eftersom det lyfter frågan och uppmärksammar goda exempel.
Irene Johansson är tidigare professor i fonetik vid Umeå universitet och professor i specialpedagogik vid Karlstad universitet. Iréne har sedan slutet av 1970-talet utvecklat en modell till språkträning för individer som kallas Karlstadmodellen.
Iréne Johansson är finalist i Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Vi har ställt några frågor henne om att gå i bräschen för personer med funktionsnedsättningar och bryta deras utanförskap på arbetsmarknaden.
Hur kändes det att tala framför juryn på audition?
– Det var pirrigt, men kändes ändå bra. Hela juryn utstrålade ett genuint intresse och var mycket vänliga.
Hur känns det att vara nominerad?
– Jag var på semester i Serbien när jag fick ett märkligt mejl som jag inte öppnade då. När jag kom hem läste jag innehållet. Första tanken var att det är ett misstag. Samhall? Det handlar ju om jobb. Men jag arbetar med mycket större framförhållning. Det är snarare förberedelser för jobb som jag arbetar med.
Varför har du blivit nominerad?
– Det handlar om kopplingen mellan att ha ett språk eller att inte ha ett språk och förutsättningarna för att få en plats i på arbetsmarknaden.
Alla har rättigheten att få vara delaktiga på arbetsmarknaden.
Visa vägen-priset delas ut för att uppmärksamma de som föregår med gott exempel, vad tycker du är viktigt att uppmärksamma?
– Alla har rättigheten att få vara delaktiga på arbetsmarknaden. Och det innebär att vi andra har skyldigheter. Du och jag och alla vi andra som inte har funktionsnedsättningar har en skyldighet är att se till att folk är förberedda för arbetslivet. Det betyder att vi måste ändra skolan så att alla får nödvändig kunskap för att kunna ta del av arbetslivet. För det måste du ha ett språk. Det vill jag sprida.
Visa vägen-priset delas ut den 20 november på Rival i Stockholm. Då avslöjas vem som vinner.
Till tioårsjubileet har Visa vägen-juryn beslutat att även dela ut ett hederspris – ”Alla tiders arbetsgivare” – till den arbetsgivare som bäst visat vägen mot en mer inkluderande arbetsmarknad sedan dess att priset instiftades. Bland hundratals kandidater har den fristående Visa vägen-juryn utsett tre arbetsgivare som nu har chans att vinna det åtråvärda hederspriset.
De är vägvisare som inte bara skapat arbete för personer med funktionsnedsättningar – utan som också fått andra att följa i deras fotspår.
– Det är en fantastisk resa som vi har fått uppleva de senaste tio åren. Allt fler arbetsgivare väljer att se kraften och talangerna hos personer som tidigare stängts ute från arbetsmarknaden. Nu vill vi lyfta fram och hylla de arbetsgivare som i våra ögon har gjort allra mest. De är vägvisare som inte bara skapat arbete för personer med funktionsnedsättningar – utan som också fått andra att följa i deras fotspår, säger Jan Scherman, ordförande i Visa vägen-juryn.
Nominerade till hederspriset ”Alla tiders arbetsgivare”:
Finalist: Axel Johnson
Motivering: Genom ett både långsiktigt och tydligt hållbarhetsarbete har Axel Johnson visat affärsnyttan av ett aktivt mångfaldsarbete. Med en tydlig styrning och ett aktivt ledarskap har de breddat koncernens många arbetsplatser, inom en rad olika branscher och verksamhetsområden, så att de bättre speglar hur hela det svenska samhället ser ut.
Finalist: ICA
Motivering: Med en stark och positiv företagskultur har ICA skapat nya vägar till arbete för personer med funktionsnedsättningar i hela landet. Genom ett både engagerat och kommunikativt arbete har de bidragit till att bredda bilden av vilka som kan bidra på arbetsmarknaden och därigenom stärkt mångfaldsarbetet inom en hel bransch.
Finalist: Max Burgers
Motivering: Max Burgers har under lång tid arbetat både engagerat och målmedvetet för ett mer hållbart samhälle. I en både intensiv och krävande bransch har de visat att arbetslag inte bara fungerar – utan också stärks av en större mångfald. Genom ett aktivt arbete och utbildningsinsatser har Max Burgers bidragit till ett ökat engagemang hos generationer arbetstagare inom servicesektorn.
Arne Anderstedt är vd på Högbo bruk i Sandviken, eller som han själv säger ”vanlig dräng”. På Högbo bruk jobbar omkring 120 personer med funktionsnedsättningar i olika arbetsmarknadsåtgärder. Allt från snickare och rörmokare till bagare och trädgårdsmästare med många olika ursprung.
Arne är finalist i Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Vi har ställt några frågor till honom om att gå i bräschen för personer med funktionsnedsättningar och bryta deras utanförskap på arbetsmarknaden.
Hur känns det att vara i final?
– Det uppskattar jag. Det är intressant med en helt ny upplevelse. Det betyder att folk uppskattar det vi gör.
Varför ska du vinna Visa vägen-priset?
– Jag tror att alla har en talang eller fallenhet. Vi lyfter dem som jobbar hos oss genom att ta reda på den fallenheten och bygga vidare på den. Om ingen hade sett Zlatans talang så hade han kanske fortfarande varit en buse i Rosengård, för att ta ett exempel från idrotten. Om man upptäcker talangen och ger den utrymme att växa så gör det skillnad.
Hos oss bygger vi på olikheterna och hittar en lösning.
Hur föregår du med gott exempel för andra?
– Genom att ge personer med arbetshinder en andra chans och visa att det lönar sig. Personer med arbetshinder hamnar ofta på sidan av arbetsmarknaden. Om man ser dem och ger dem ett arbete och en andra chans, då har man en otroligt målmedveten och ambitiös arbetskraft. De presterar lika mycket eller mer än andra eftersom de får en andra chans som de inte trodde att de skulle få. Vi är alla olika och det är viktigt att acceptera att vi är olika. Hos oss bygger vi på olikheterna och hittar en lösning.
Visa vägen-priset delas ut den 20 november på Rival i Stockholm. Då avslöjas vem som vinner.
Nere i Atlas Copcos gruva flera meter under marken fick de slutgiltiga finalisterna möta Visa vägen-juryn i en audition för att motivera varför just de ska vinna.
Nervositeten var påtaglig bland årets finalister till Visa vägen-galan inför första mötet med juryn. Med all rätt. På en minut ska de sammanfatta varför just de förtjänar att vinna årets Visa vägen-pris. Tre eldsjälar och tre arbetsgivare turades om att utsätta sig för den namnkunnig juryns stenhårda audition.
– Vi i juryn har gjort ett bra jobb, det är det som nu visar sig. Det är väldigt, väldigt bra nominerade. Så enkelt är det. Jag blir tagen av drivkraften och engagemanget hos dessa personer och företag som bryter barriärer och faktiskt gör skillnad, säger Jan Scherman som är ordförande i Visa vägen-juryn.
Visa vägen-juryns uppgift är nu att enas kring en vinnare i vardera priskategori. Vilka som vinner? Det får du veta på Visa vägen-galan den 20 november!
2017 års finalister är:
Årets arbetsgivare
- FM Mattson Mora Group AB, Mora
- Partykungen, Gävle
- Östhammars kommun, Östhammar
Årets eldsjäl
- Arne Anderstedt, Högbo bruk, Sandviken
- Irene Johansson, Karlstadmodellen, Arvika
- Mimmi Darbo, Misa kompetens, Stockholm
Visa vägen-juryn består av:
- Jan Scherman (juryns ordförande), skribent, föreläsare, konsult och styrelseledamot
- Karl-Petter Thorwaldsson, ordförande LO
- Eva Nordmark, ordförande TCO
- Kenneth Bengtsson, styrelseordförande i bl.a. Systembolaget
- Isabella Löwengrip, entreprenör
- Peje Emilsson, grundare av Kreab, Demoskop, Kunskapsskolan och Silver Life
- Anna-Lena Bohm, vice ordförande Svenskt Näringsliv
- Mats Eliasson, marknadsdirektör Samhall
Nu har 2017 års finalister till Visa vägen-priset blivit utsedda. Tre nominerade från vardera priskategori har gått vidare till tävlingens slutskede och har chans att stå som vinnare på Visa vägen-galan på Rival i Stockholm den 20 november. Visa vägen-priset har delats ut sedan 2008 och firar tioårsjubileum i år. Priset går till den arbetsgivare och den eldsjäl som under året har gjort mest för att öppna upp arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar.
— Det här är ett mycket särskilt år i Visa vägen-prisets historia. Delvis för att det är tioårsjubileum, men även tack vare ett fantastiskt rekord i antal nomineringar. Det gör juryns arbete i mycket positiv bemärkelse till det svåraste som jag har varit med om. Det finns idel vinnare bland de nominerade, men juryns uppgift är ju att till slut bestämma och försäkra att de slutliga nominerade är sex stycken oerhört välförtjänta kandidater till ett pris som slutligen ska delas ut, säger Jan Scherman, ordförande i Visa vägen-juryn.
— En större reflektion som jag gör när jag ser alla dessa nominerade företag och personer runtom i landet är att det finns ett oerhört stöd för den här viktiga principen; att oavsett vilka förutsättningar vi har så har alla rätt till ett arbete, säger Jan Scherman.
De tre finalisterna i vardera kategori kommer nu att kallas till en audition, där de ska presentera sitt arbete för en mer inkluderande arbetsmarknad för Visa vägen-juryn. Vilken arbetsgivare och vilken eldsjäl som vinner Visa vägen-priset 2017 offentliggörs på en gala på Rival i Stockholm den 20 november. Galan, som samlar de tyngsta beslutsfattarna inom svensk arbetsmarknad, bjuder också på uppträdanden och inspirerande tal av bland andra Petter Stordalen och Isabella Löwengrip.
2017 års finalister är:
Årets arbetsgivare
- FM Mattson Mora Group AB, Mora
- Partykungen, Gävle
- Östhammars kommun, Östhammar
Årets eldsjäl
- Arne Anderstedt, Högbo bruk, Sandviken
- Irene Johansson, Karlstadmodellen, Arvika
- Mimmi Darbo, Misa kompetens, Stockholm
Visa vägen-juryn består av:
- Jan Scherman (juryns ordförande), skribent, föreläsare, konsult och styrelseledamot
- Karl-Petter Thorwaldsson, ordförande LO
- Eva Nordmark, ordförande TCO
- Isabella Löwengrip, entreprenör
- Kenneth Bengtsson, styrelseordförande i bl.a. Systembolaget
- Peje Emilsson, grundare av Kreab, Demoskop, Kunskapsskolan och Silver Life
- Anna-Lena Bohm, vice ordförande Svenskt Näringsliv
- Mats Eliasson, marknadsdirektör Samhall
Med tanke på att Visa vägen slog nomineringsrekord i år, är urvalsprocessen en riktig utmaning. 272 nomineringar genomgår nu en granskning av expertjuryn som sedan lämnar över de bidrag som kvalificerat sig vidare till den slutgiltiga Visa vägen-juryn.
– Vi jobbar hårt för att gallra ut bland alla nominerade, vårt uppdrag är att välja ut tio eldsjälar och tio arbetsgivare, säger Hillevi Engström, före detta arbetsmarknadsminister och ordförande för expertjuryn.
När urvalet är gjort lämnas de vidare med motiveringar till Visa vägen-juryn som gör det slutgiltiga urvalet.
– Det är ett svårt jobb med tanke på alla fantastiska nomineringar. Vi får diskutera oss fram. När urvalet är klart ser vi fram emot Visa vägen-galan, som för mig är årets höjdpunkt. Jag hoppas att jag ser så många som möjligt där!
Expertjuryn består av:
- Hillevi Engström (ordförande), kommundirektör och före detta arbetsmarknadsminister
- Carin Götblad, regionpolischef för Polisregion Mitt
- Mikael Klein, intressepolitisk chef för Funktionsrätt Sverige
- Li Jansson, styrelseledamot i Irisgruppen och Branschchef och vice VD i Säkerhetsföretagen
- Leif Alm, sakkunnig, (över 40 års erfarenhet av frågor kopplade till personer med funktionsnedsättning)
Känner du någon som har blivit nominerad till Visa vägen-priset?
Här är listan på alla eldsjälar och arbetsgivare som har fått en nominering för deras viktiga arbete för att öppna upp arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar. Totalt nominerades hela 272 arbetsgivare och eldsjälar, från Kiruna i norr till Trelleborg i söder. Det är rekord i prisets historia. Nomineringarna granskas nu av Visa vägen-juryn som väljer ut tre eldsjälar och tre arbetsgivare som går till final. Vinnaren i varje kategori utses den 20 november på Visa vägen-galan.
Arbetsgivare
Arbetsgivare | Ort |
AB Gyllensvaans möbler | Falköping |
ABB Ludvika | Ludvika |
Abilia AB | Stockholm |
Allwin | Stockholm |
Apcoa Parking Sverige AB | Skövde |
AQ Enclosure Sollefteå | Sollefteå |
Aven Pallen AB | Rabbalshede |
Axfood | Nationellt |
Bactiguard | Stockholm |
Be Proud | Stockholm |
Boden Kommun | Boden |
Bodycote, Värmebehandling i Västerås | Västerås |
Bolagsverket | Sundsvall |
Boulebar Sverige AB | Göteborg |
Bro & tak | Umeå |
Brukarkooperativet JAG Service AB | Stockholm |
C-R Johansson Åkeri AB | Varberg |
Caldaro AB | Överkalix |
Cell Tech AB | Sölvesborg |
CellTech Abatel AB | Sölvesborg |
COOP | Luleå |
Coop Forum | Umeå |
Coop Kramfors | Kramfors |
Coop Nord | Västerbotten |
Coop Väst Ekonomisk Förening | Uddevalla |
Craft of Scandinavia | Ulricehamn |
Dagab/Axfood Jordbro | Stockholm |
Dometic Seitz AB | Tidaholm |
Elpress AB | Kramfors |
Eskilstuna kommun AMA | Eskilstuna |
ESMA AB | Stockholm |
Fergas AB | Linköping |
Filipstads kommun | Filipstad |
FM Mattsson Mora Group AB | Mora |
Friskis&Svettis | Nationellt |
Frode Laursen | Åstorp |
Fruit Distribution AB | Sölvesborg |
Föreningen JAG | Stockholm |
FörlagsSystem AB | Falun |
Förlängda Armen AB | Stockholm |
GAIA Biomaterials | Helsingborg |
GMG Auto AB | Linköping |
Grönsakshallen Sorunda AB | Stockholm |
Gyllensvaan AB | Kättilstorp |
Humana Omsorg | Gävle |
Hällefors kommun | Hällefors |
Ica Kvantum Matpuls | Umeå |
ICA MAXI | Östersund |
ICA Maxi Alingsås | Alingsås |
Ica Maxi Skellefteå | Skellefteå |
Ica Nära Sätra | Stockholm |
IKEA Umeå | Umeå |
IMERA AB | Uppsala |
Ingram Micro Mobility AB | Borås |
Interwell AB | Mariestad |
Jackon AB | Skövde |
JM Indutech | Lycksele |
JULA AB | Skara |
Kareby Bil AB | Kungälv |
Karlshamns Hamn | Karlshamn |
KGH Customs Services AB | Strömstad |
Klarvik AB | Klavreström |
Klövern Falun AB | Falun |
Kockum Sonic | Malmö |
Konnas Fastighetsskötsel AB | Kristianstad |
Kramfors Kommun | Kramfors |
Lgt Logistics AB | Tibro |
LKAB | Kiruna |
Logex | Luleå |
Luleå kommun | Luleå |
Magnifika ICA Kvantum | Bollnäs |
Omsorgsbolagen Jordnära AB | Söderköping |
Mat.se | Göteborg |
Max Burgers AB | Nationellt |
Melin Förvaltnings AB | Ängelholm |
Micropol Fiberoptic | Åled |
Miljökompaniet | Västerås |
Misa AB | Stockholm |
Mittuniversitetet | Sundsvall |
Mittuniversitetet | Östersund |
Nordhydrulic | Kramfors |
Nordic Service Partner | Nationellt |
Nordvalls Etikett AB | Sjöbo |
NOTE Norrtelje AB | Norrtälje |
Olw | Filipstad |
Orbaden Zip & Climb AB | Orbaden |
Pajala kommun | Pajala |
Parker Hannifin AB | Falköping |
Partykungen AB | Gävle |
Paulig Coffee Sweden AB | Stockholm och Göteborg |
Peritos | Stockholm och Göteborg |
Plasthuset i hoting AB | Hoting |
Plusgymnasiet kristianstad | Kristianstad |
Postnord Logistics | Helsingborg |
Radiotjänst i Kiruna AB | Kiruna |
Raoul Wallenbergskolan | Skövde |
RFSU | Ramsjö |
Riksbyggen | Östersund |
Riksbyggen Ekonomiska förening | Luleå |
Rönninge skola | Rönninge |
Salems kommunhus | Salem kommun |
SF Bergkungen | Göteborg |
SF Bio | Nationellt |
Skaftö Lokal & Fastighetsförvaltning AB | Uddevalla |
Skandiafastigheter Väla Köpcentrum | Helsingborg |
Skara Sommarland | Skara |
Skeppsviken Fastighets AB | Skövde |
Soft Center Fastigheter AB | Ronneby |
Solatum Hus & Hem | Sollefteå |
Spaljisten AB | Åseda |
SSP | Stockholm |
Staffanstorps Städ | Staffanstorp |
Stallyckan | Kinna |
Stiftelsen Leufsta | Lövstabruk |
STOORSTÅLKA AB | Jokkmokk |
Sura Bemanning AB | Surahammar |
Svensk Samhälls Service | Göteborg |
Svenska postorderpåsar AB | Gävle |
Swedish Lorry Parts AB | Kumla |
Systembolaget | Sundsvall |
TekoTryck | Sölvesborg |
TePe | Malmö |
Tottegott AB | Falköping |
Unika | Stockholm |
Unimedic | Matfors |
VASAKRONAN | Malmö |
Vindelns Kommun | Vindeln |
Volvo AB | Göteborg |
Volvo Cars Torslanda | Göteborg |
WELAND AB | Smålandsstenar |
World Childhood Foundation | Stockholm |
Östhammars kommun Vård och omsorg | Östhammar |
Eldsjälar
Namn | Arbetsplats | Ort |
Agneta Wikström | Arbetsförmedlingen | Luleå |
Alex Cartwright | Fjällbergets Delikatess AB | Hofors |
Andreas Backman | Basreklam | Västerås |
Anki Elken | Randstad | Stockholm |
Arne Anderstedt | Högbo Bruk | Sandviken |
Awara Ibrahim | Randstad | Göteborg |
Björn Josefsson | Erikshjälpen | Borås |
Björn Karlsson | Diversey | Östergötland, Kalmar, Blekinge, Kronberg |
Bodil Gabrielsson | FMV | Norrbotten |
Carina Lundin | Veteranpoolen | Gävle |
Carolina Eriksson | Kyrkskolan i Flen | Flen |
Christer Lindgren | COOP Ljusdal | Ljusdal |
Christer Sterner | COOP Wega Sandviken | Sandviken |
Christian Håkansson | Ingram Micro Nordic Logistics AB | Borås |
Christina Berntsson | Göteborgs Räddningsmission | Göteborg |
Cristina forsander | Trosa kommun | Trosa |
Dan Mogemark | ICA Supermarket Åsen Ljusdal | Ljusdal |
Daniel Rönnbäck | Riksbyggen Ekonomiska förening | Luleå |
David Sandberg | ALS Scandinavien AB | Piteå |
Elaine Eksvärd | Snacka snyggt/Tre ska bli noll | Stockholm |
Ewa Palm | Friluftsfrämjandet | Södertälje |
EwaLotta Sundström | AB Gustaf Kähr | Nybro |
Firozeh Gheisari | Östersunds Kommun | Östersund |
Fredrik Arvidsson & John Erup | Skandiafastigheter Helsingborg | Helsingborg |
Fredrik Johansson | MAX hamburgerrastaurang | Östersund |
Fredrik Moser | Nordic Service Partner/ Burger King | Stockholm |
Gabriella Norman | Bring Citymail Sverige AB | Stockholm |
Gay Olsson | Berendsen Mattor malmö | Malmö |
Georgios Karpathakis | ”Underbara ADHD” | Stockholm |
Glenny Särnström | Axfood AB | Halmstad |
Gunnar Pettersson | Plastia AB | Boden |
Gustaf Nyström | ABB Components | Ludvika |
Göran Cronwall | Prenova | Sandviken |
Göran Stenfelt | SF-Bio Gävle | Gävle |
Hampus Sethfors | Haja Applikation AB | Stockholm |
Henrik Hök | IMERA AB | Uppsala |
Henrik Szabo | Stiftelsen Läxhjälpen | Stockholm |
Irene Johansson | Karlstadmodellen | Karlstad |
Isabella Löwengrip | Löwengrip Invest, Flattered, Löwengrip Care Color AB etc. | Stockholm |
Jan Eriksson | FM Mattsson | Mora |
Jan Franzén | Melin Förvaltnings AB | Ängelholm |
Jan Jönsson | Försvarsmakten | Luleå |
Janne Högberg | LB maskiner | Gävle |
Joanna Halvardsson | Aspiepowe media | Karlstad |
Joel Svensson | Partykungen | Gävle |
Johan Almén | Svan Care | Ludvika |
Johan Huzum | Flash AB | Lund |
Johan Södersström | Systemair | Skinnskatteberg |
Johnny Velvin Carlsson | Landstingservice Kalmar län | Kalmar |
Jonas Andé | Skanska | Stockholm |
Jonas Karlsson | SAAB Kockums | Karlskrona |
Jonas Sundström | Cramo Sverige AB | Piteå |
Jonny Eriksson | IMERA AB | Uppsala |
Josef Sirugo | Sura Bemanning AB | Surahammar |
Kaj Török | Max Hamburgeresturanger | Stockholm |
Klas Tviksta | Arbetsförmedlingen Bollnäs | Bollnäs |
Kristina Karhunen | Skytteholmsskolan, Solna Stad | Solna |
Lars Ahlenius | Stockholms stad | Stockholm |
Lena Wikström | Försäkringskassan | Luleå |
Linda Gunnarsson | Hemköp Skanstull | Stockholm |
Linda Sandberg, Helena Andersson & Emma Svensson | Fotografiska | Stockholm |
Lotta Vikström | Be Proud | Stockholm |
Margareta Hallner | Studieförbundet Vuxenskolan | Västerås |
Maria Rubio | Landstinget i Eskilstuna | Eskilstuna, Strängnäs |
Marianne Carlsson | Swedbank Telefonbank | Piteå |
Markus Söderlund | COOP | Stockholm |
Mats Johansson | Willys Nyby/Gräby | Uppsala |
Mats Söderström | Engeltofta | Gävle |
Mattias Bauer | Max Burgers AB | Stockholm |
Michael Saliba | Egen företagare | Nationellt |
Mikael Andersson | Willys | Sundsvall |
Mikael Karlsson | Ica Matmarknad Skurup | Skurup |
Mikael Malmqvist | Max Restauranger | Malmö |
Mimmi Darbo | Misa Kompetens AB | Stockholm |
Morgan Ljungblad | GMG Auto AB | Linköping |
Niclas Nisén | Polymerteknik | Västerås |
Patrik Gustavsson | Volvo Cars | Göteborg |
Patrik Karlsson | Ingram Micro Mobility AB | Borås |
Peter Rosengren | Silvent AB | Borås |
Peter Söderlund | IoU Design | Stockholm |
Petter Stordalen | Nordic choice | Norden |
Ralf Asp | Postnord TPL | Norrköping |
Rickard Holm | Max Burgers AB | Stockholm |
Robert Holmström | Sveahem | Gävle |
Robin Malmqvist | Max Nova | Lund |
Roger Bengtsson | Lyckeby Starch AB | Kristianstad |
Roy Nyberg | Volvo Cars | Göteborg |
Sara Sjöborg Wik | Rasmusbyn | Järle |
Sara Wiksten | Lundhags | Stockholm |
Sigrun Sigurdsson | Fryshuset | Malmö |
Simon Eisner | Allwin | Göteborg och Stockholm |
Thomas Hellberg | Volvo Cars | Göteborg |
Thomas Lindh | Fergas AB | Linköping |
Thomas Persson | Postnord TPL E6 | Helsingborg |
Tommy Aneklev | Gävle Alltransport AB | Gävle |
Tony Johansson | Tony Andersson Stormarknad AB | Stockholm |
Torbjörn Andersson | ASPI Utbildning AB | Göteborg |
Ulf Isaksson | COOP Arvidsjaur | Arvidsjaur |
Ulf Schön | ICA Kvantum Sollefteå | Sollefteå |
Örjan Lindström | Coop Nord | Sveg |