Årets finalister

Årets eldsjäl

Glenny Särnström

Glenny Särnström, inköpschef av indirekta tjänster för Axfood, är en av tre finalister i kategorin Årets eldsjäl som har chansen att vinna Visa vägen-priset för att ha gått i bräschen för att minska utanförskapet för personer med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden. Vi har passat på att ställa några frågor till honom.

Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?

Det känns oerhört hedrande att ha blivit nominerad till Visa vägen-priset, med tanke på att jag har jobbat länge med den här typen av frågor.

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

Priset är viktigt för att uppmärksamma att personer med funktionsnedsättningar utgör en stor resurs som tyvärr alldeles för ofta går till spillo.

Varför bör du vinna?

Jag har träffat alla våra butikschefer och öppnat upp möjligheten för 1 300 personer från Samhall att arbeta i våra butiker. Redan i avtalet drev jag frågan om övergångar så att personerna ska ha möjligheten till ett arbete utanför Samhall och på så vis bli bättre integrerade i samhället.

Vad hindrar företag från att anställa personer med funktionsnedsättningar?

De flesta verkar tycka att personer med funktionsnedsättningar är i vägen och att de inte kan bidra med något konkret arbete. Det är alldeles för många som säger sig ha varken tid eller råd att sysselsätta personer med funktionsnedsättningar.

Anna Haxne

Anna Haxne är Food & Beverage Manager på Clarion Hotel Sign och en av tre finalister i Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Vi har passat på att ställa några frågor. 

Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?

Det känns fantastiskt roligt och oväntat att få komma till final bland så många andra nominerade!

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

Därför att personer med funktionsnedsättningar inte får så stor plats i media och hos arbetsgivare. Visa vägen är därför ett mycket viktigt och trevligt tillfälle att försöka åtgärda detta.

Varför bör du vinna priset?

I drygt ett år har jag lagt ned min själ och haft ett riktigt engagemang för personer med funktionsnedsättningar i samband med rekryteringar, intervjuer och arbetsintroduktioner. Jag har brunnit för det, lagt ned mycket energi och samtidigt fått tillbaka otroligt mycket energi och glädje.

Vad hindrar företag från att anställa personer med funktionsnedsättningar?

Tyvärr tycker de flesta företag att personer med funktionsnedsättningar inte kan utföra något arbete, att de inte kan föra sig i en offentlig miljö och därigenom skada företagets ansikte utåt. Företag tar helt enkelt avstånd! Det är istället viktigt att sprida budskapet bland andra företag och visa att det är helt möjligt och att det funkar.

Kristofer Sandström

Kristofer Sandström är chef över artistservice på Gröna Lund och finalist i Visa vägen-priset i kategorin Årets eldsjäl. Vi har ställt några frågor till honom om att gå i bräschen för personer med funktionsnedsättning och bryta deras utanförskap på arbetsmarknaden.

Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?

Det känns jättekul och jag är jättestolt att ha kommit till final!

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

Det synliggör för andra arbetsgivare att det fungerar alldeles utmärkt att anställa personer med så kallade funktionsnedsättningar.

Varför bör du vinna?

Jag tycker att jag har varit en stor inspiratör, både för mina kolleger och chefer, att tro på individens förmåga. Alla kan ju göra någonting och ge sitt bidrag till samhället.

Vad hindrar företag från att anställa personer med funktionsnedsättningar?

Få företag och individer vågar ta klivet och tro på personer med funktionsnedsättningar. De flesta arbetsgivare tror att det skulle bli mer jobbigt och mer utmanande att ha dem bland sina anställda. Det är i stället olikheter och mångfald som utvecklar företag och samhället. Genom att anstränga oss i den här riktningen försöker vi leva upp vårt företags filosofi att alla ska vara lika välkomna.

Årets arbetsgivare

Grand Hôtel

Bland de tre arbetsgivarna, som har chansen att vinna Visa vägen-priset den 14 november, sällar sig Grand Hôtel i Stockholm. Vi har passat på att ställa några frågor till Grand Hôtels vd Pia Djupmark.

Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?

Det känns fantastiskt och gott i hela hjärtat!

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

Det är ett bra underlag för att andra företag ska kunna inse att det går att göra skillnad med små och enkla medel.

Vad har ni som arbetsgivare gjort för att förtjäna priset?

Vi har framförallt gett ungdomar en chans över tröskeln. De har fått komma till trygga arbetsplatser och de har kunnat konstatera att de klarar av jobbet. Vi har arbetat för att de ska förstå att alla behövs och för att de ska känna sig trygga och stolta. Det är ju genom att känna sig trygg att man kan göra ett bra jobb.

Varför anställer inte alla företag personer med funktionsnedsättningar?

De handlar framförallt om okunskap och en alltför inrotad vana att göra som man alltid gjort. I stället bör vi satsa på olikheter och tänka på att mångfald får företag att växa och utvecklas. Vi måste sprida budskapet till andra företag och till våra kontakter.

Ingram Micro

Ingram Micro är en av tre finalister till Visa vägen-priset i kategorin Årets arbetsgivare. Vi har passat på att ställa några frågor till Patrik Karlsson, som är Senior Manager, Operation Nordic på Ingram Micro i Borås.

Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?

Jag är jättestolt och det känns också jätteroligt att äntligen ha kommit till final efter fyra år som nominerade.

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

Visa vägen-priset uppmärksammar de som öppnar arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar. Det är viktigt att ge människor med funktionsnedsättningar arbete, eftersom de har begränsat tillträde till arbetsmarknaden.

Vad har ni som arbetsgivare gjort för att förtjäna priset?

Vi har framförallt jobbat mycket för att vår personal, både arbetsledare och arbetskamrater, ska förstå att personer med funktionsnedsättningar inte innebär begränsningar utan enbart möjligheter. Det är en inställning som vi har på våra arbetsplatser. Vi har lagt mycket fokus på att bygga upp självförtroendet hos våra anställda så att de därigenom kan konkurrera med vem som helst.

Varför anställer inte alla företag personer med funktionsnedsättningar?

Många arbetsgivare har dessvärre en tendens att fokusera på nedsättningarna och hitta anpassningar. På så vis bygger de begränsningar. I stället har vi sett att personer med funktionsnedsättningar vill bli sedda precis som alla andra. Vi måste se bort alla slags hinder och se vad individen kan tillföra våra företag.

Micasa Fastigheter

Vi har talat med vd Maria Mannerholm om vad Micasa Fastigheter gör för att minska utanförskapet för personer med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden.

Hur känns det att vara finalist på Visa vägen?

Det känns oerhört hedrande och väldigt roligt! Det är också en bekräftelse på att vi arbetar på ett väl fungerande sätt.

Varför är Visa vägen-priset viktigt?

Visa vägen är ett mycket bra tillfälle att lyfta en väldigt angelägen fråga; nämligen vikten av att alla människor är delaktiga i samhället och arbetslivet. Oavsett förutsättningar.

Vad har ni som arbetsgivare gjort för att förtjäna priset?

Vi har inte gjort något särskilt. Vi har inte haft någon strategi, utan vi har från början haft inställningen att behandla alla människor på samma sätt. I våra relationer med Samhall har vi fokuserat på samarbete och leverans och det har gått väldigt bra.

Varför anställer inte alla företag personer med funktionsnedsättningar?

Företag och övriga borde inse att alla människor har ett värde att bidra med. Vi har också sett att många företag tror att Samhalls medarbetare skulle utföra ett sämre jobb. Vi tycker att vårt och Samhalls engagemang genom till exempel Visa vägen är ett mycket effektivt sätt att ändra på detta.